跪地爬行,學狗吠叫,這般場景,怎不讓人瞠目結舌?一份工資,當真值得人們如此“卑躬屈膝”嗎?這一叩問,如重錘般,在社會的上空久久回蕩。
近日,網絡瘋傳一則令人匪夷所思的視頻:在廣東惠州惠陽區(qū)大潤發(fā)超市門前,數人以極為屈辱的姿態(tài)跪地爬行,還不時模仿狗叫,旁邊更有專人負責拍照記錄。此場景一經曝光,瞬間引發(fā)軒然大波,激起了公眾的強烈關注與憤慨。
當地社區(qū)迅速展開調查,最終回應稱,經各部門深入核實,這竟是某教育公司組織的所謂“突破自我團建活動”。社區(qū)雖已及時提醒該公司,要求其今后注意活動方式方法,但這一事件所引發(fā)的思考,卻遠未結束。
當下,職場競爭激烈程度與日俱增,就業(yè)形勢嚴峻異常。在這樣的大環(huán)境下,覓得一份稱心如意的工作宛如沙里淘金,難上加難。正因如此,許多人對來之不易的工作倍加珍惜,這本無可厚非。然而,無論面臨多大的壓力,無論對工作多么珍視,我們都絕不能喪失做人的基本底線與尊嚴。
在公共場所跪地爬行并學狗叫,這絕不是正常意義上的團建活動。團建的初衷,本應是增強團隊凝聚力、促進員工交流合作、提升團隊整體戰(zhàn)斗力。而此類極端行為,不過是部分公司打著“突破自我”的幌子,行精神控制之實,妄圖讓員工產生奴性。這種所謂的“團建”,不僅無法達到預期效果,反而會嚴重傷害員工的自尊心,破壞團隊的和諧氛圍。
員工們理應靜下心來,認真思考:為了一份工資,是否值得放棄自己的尊嚴?尊嚴,是一個人立身處世的根本,是不可侵犯的精神高地。一旦失去尊嚴,即便擁有再多的財富與物質,也不過是一具行尸走肉。一個有尊嚴的員工,才能真正發(fā)揮自己的價值,為公司創(chuàng)造更多的效益;一個尊重員工尊嚴的公司,才能贏得員工的忠誠與信任,實現長遠的發(fā)展。
企業(yè)管理者們也應深刻反思:真正有效的團隊建設,絕非依靠這種極端、扭曲的方式。尊重員工的人格,關注員工的需求,營造積極健康的企業(yè)文化,才是打造高績效團隊的不二法門。只有讓員工在工作中感受到尊嚴與價值,他們才會心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
“人不可有傲氣,但不可無傲骨?!痹谧非笪镔|生活的同時,我們絕不能讓“畸形團建”吞噬了自己的尊嚴。讓我們堅守做人的底線,捍衛(wèi)自己的尊嚴,在公平、尊重、和諧的職場環(huán)境中,書寫屬于自己的精彩人生。
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