跪地爬行，學狗吠叫，這般場景，怎不讓人瞠目結舌？一份工資，當真值得人們如此“卑躬屈膝”嗎？這一叩問，如重錘般，在社會的上空久久回蕩。

近日，網絡瘋傳一則令人匪夷所思的視頻：在廣東惠州惠陽區(qū)大潤發(fā)超市門前，數人以極為屈辱的姿態(tài)跪地爬行，還不時模仿狗叫，旁邊更有專人負責拍照記錄。此場景一經曝光，瞬間引發(fā)軒然大波，激起了公眾的強烈關注與憤慨。

當地社區(qū)迅速展開調查，最終回應稱，經各部門深入核實，這竟是某教育公司組織的所謂“突破自我團建活動”。社區(qū)雖已及時提醒該公司，要求其今后注意活動方式方法，但這一事件所引發(fā)的思考，卻遠未結束。

當下，職場競爭激烈程度與日俱增，就業(yè)形勢嚴峻異常。在這樣的大環(huán)境下，覓得一份稱心如意的工作宛如沙里淘金，難上加難。正因如此，許多人對來之不易的工作倍加珍惜，這本無可厚非。然而，無論面臨多大的壓力，無論對工作多么珍視，我們都絕不能喪失做人的基本底線與尊嚴。

在公共場所跪地爬行并學狗叫，這絕不是正常意義上的團建活動。團建的初衷，本應是增強團隊凝聚力、促進員工交流合作、提升團隊整體戰(zhàn)斗力。而此類極端行為，不過是部分公司打著“突破自我”的幌子，行精神控制之實，妄圖讓員工產生奴性。這種所謂的“團建”，不僅無法達到預期效果，反而會嚴重傷害員工的自尊心，破壞團隊的和諧氛圍。

員工們理應靜下心來，認真思考：為了一份工資，是否值得放棄自己的尊嚴？尊嚴，是一個人立身處世的根本，是不可侵犯的精神高地。一旦失去尊嚴，即便擁有再多的財富與物質，也不過是一具行尸走肉。一個有尊嚴的員工，才能真正發(fā)揮自己的價值，為公司創(chuàng)造更多的效益；一個尊重員工尊嚴的公司，才能贏得員工的忠誠與信任，實現長遠的發(fā)展。

企業(yè)管理者們也應深刻反思：真正有效的團隊建設，絕非依靠這種極端、扭曲的方式。尊重員工的人格，關注員工的需求，營造積極健康的企業(yè)文化，才是打造高績效團隊的不二法門。只有讓員工在工作中感受到尊嚴與價值，他們才會心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

“人不可有傲氣，但不可無傲骨?！痹谧非笪镔|生活的同時，我們絕不能讓“畸形團建”吞噬了自己的尊嚴。讓我們堅守做人的底線，捍衛(wèi)自己的尊嚴，在公平、尊重、和諧的職場環(huán)境中，書寫屬于自己的精彩人生。