近期，知名運(yùn)動(dòng)品牌匹克未通知員工便實(shí)施全員階梯式降薪，甚至在員工提出書面異議后，公司還向拒絕降薪的員工發(fā)出停薪的“最后通牒”。網(wǎng)傳的一份給員工的通知中顯示，由于員工未對(duì)上述行為進(jìn)行反思、提交檢討，公司將對(duì)其薪資暫作停發(fā)處理。通知還提到，此次降薪由多重客觀因素導(dǎo)致，公司持續(xù)面臨經(jīng)營(yíng)壓力，2025年1-8月期間，公司直營(yíng)銷售體系持續(xù)虧損，未見好轉(zhuǎn)。

9月初，匹克被“全員降薪”的話題就曾引發(fā)關(guān)注，當(dāng)時(shí)自稱員工的網(wǎng)友表示，匹克既未發(fā)出書面通知，也未經(jīng)員工簽字確認(rèn)，僅在發(fā)薪日前四天以口頭形式告知全體員工降薪。甚至發(fā)薪日次日，公司還宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

降薪絕非不可以，但必須以合法合規(guī)的方式進(jìn)行。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工資條款。這就要求用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，可見，員工對(duì)莫名其妙的“被同意”自然會(huì)有異議。

員工以提交異議書的合法理性的方式表達(dá)了訴求，甚至可以說是在給企業(yè)先前的違法行為一個(gè)“臺(tái)階”，如果接下來有商有量，恐怕還不會(huì)鬧得多么難看。然而，匹克反手一紙停薪通知，將需要雙方協(xié)商的降薪事宜變成了單方面的管理安排，并稱員工“不服從管理”，這實(shí)在令人大跌眼鏡。畢竟，匹克不僅撕破“臉皮”、自拆“臺(tái)階”，如果“不寫檢討就停薪”屬實(shí)，那么企業(yè)就是錯(cuò)上加錯(cuò)，在輿論的風(fēng)口浪尖上做了又一個(gè)涉嫌違反勞動(dòng)法的決定。

誕生于1989年的匹克曾經(jīng)一度風(fēng)光無兩，隨著眾多競(jìng)爭(zhēng)者的涌入，市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰、有起有落，匹克的經(jīng)營(yíng)壓力增大、營(yíng)收能力下滑，雖然令人唏噓，但也是企業(yè)發(fā)展的生命周期中不可避免的一個(gè)階段。更進(jìn)一步講，任何企業(yè)都有處于低潮期的時(shí)刻，降薪是不可避免的經(jīng)營(yíng)策略。尚不說如何更好地完成溝通，讓員工理解企業(yè)難處、真正共渡難關(guān)，至少是要有協(xié)商的動(dòng)作，合規(guī)地完成降薪，但顯然，匹克這次無疑走向了反面。

違反勞動(dòng)法自要付出法的代價(jià)，同樣重要的是，當(dāng)下社會(huì)輿論也日益重視勞動(dòng)者權(quán)益，尤其對(duì)于匹克這樣直接面向消費(fèi)者的企業(yè)，面對(duì)不合規(guī)的降薪行為，恐怕不只是員工心灰意冷、選擇“分手”，市場(chǎng)同樣在用腳投票。這對(duì)本就陷入經(jīng)營(yíng)困難的匹克而言，無疑是雪上加霜。

當(dāng)然了，企業(yè)降薪要體面，也不是在道德綁架企業(yè)說，即便艱難的時(shí)刻也要“厚待”員工，反而是在告誡管理者，合法合規(guī)尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益，在任何時(shí)刻都不是附加福利，而是法律底線，而這也是勞資關(guān)系中最基本的體面。