根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

注意哦！

同一用人單位與同一勞動(dòng)者

只能約定一次試用期

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

勞動(dòng)合同僅約定試用期的

試用期不成立

該期限為勞動(dòng)合同期限

試用期未滿，可以申請離職嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

提前三日通知用人單位

可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者試用期期間因個(gè)人原因辭職，要付用人單位違約金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定

除本法第二十二條和

第二十三條規(guī)定的情形外

用人單位不得與勞動(dòng)者

約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此，無論是否在試用期間，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，除以上法定情形外，一般無需向用人單位支付違約金。

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：人力資源和社會(huì)保障部微信