最近，哈爾濱市圖書館的招聘信息火了，但不是因為待遇多好，而是因為太出人意料：要求碩士、博士學(xué)歷的崗位，月薪明明白白寫著3千到4千元。

這事兒一出來，網(wǎng)友們都坐不住了。要知道，現(xiàn)在一杯奶茶都動輒二三十，一個寒窗苦讀近二十年的博士，月薪只夠買一百多杯奶茶？

網(wǎng)友提到的招聘，是哈爾濱市“丁香人才周”秋季引才活動的一部分。據(jù)澎湃新聞報道，圖書館方面回應(yīng)稱，崗位帶編制，薪資參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)。工資由崗位工資和薪級工資組成，會隨工作年限和職稱提升，但對網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑并未多做解釋。

據(jù)極目新聞報道，9月29日，哈爾濱市人力資源和社會保障局一名負(fù)責(zé)事業(yè)單位薪資的工作人員稱，哈爾濱市事業(yè)單位薪資中的基本工資按照國家政策發(fā)放，津貼、補貼會結(jié)合地方情況按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，網(wǎng)上流傳的圖片中3000-4000元的薪資確實有點低，“正常情況下一個新進(jìn)人員扣完各項保險，拿到手的最低薪資也有5000元左右，肯定不會是3000元”。這次事業(yè)單位引才招聘的崗位全部帶有編制，相較薪資的話事業(yè)單位的編制更有吸引力。

來看看大家怎么說。有的網(wǎng)友直接替博士們算起了賬：“讀書幾十萬，月薪三四千，這投資回報周期是不是長得有點離譜？” 還有人開啟了自嘲模式：“碩博生這個工資，我們本科生是不是500塊錢就能打發(fā)了？”

更有圖書館專業(yè)的同學(xué)吐槽：“太好了，人家甚至沒招我們圖書館專業(yè)的！”

有網(wǎng)友表示，這個工資水平在當(dāng)?shù)匾菜阏！?/p>

也有網(wǎng)友表示“理解”。這份工作的核心吸引力在于“編制”二字。有人點出關(guān)鍵：“這是‘鐵飯碗’，看著工資不高，但穩(wěn)定、有保障?！?在就業(yè)市場波動的今天，“穩(wěn)定壓倒一切”成了部分人現(xiàn)實的選擇。

不過，更多聲音則指向了深層次的矛盾。有網(wǎng)友擔(dān)心是否會造成“人才浪費”：“圖書館需要碩博人才嗎？” “崗位到底需要什么技能和知識水平，別什么崗位一上來就是碩士博士?！?/p>

不過話說回來，也不是所有崗位都這么“接地氣”。就在同一場招聘會上，一些大型企業(yè)給出的薪資就顯得“正?！痹S多：一般本科生月薪在5千元到8千元，碩士生甚至能達(dá)到1萬元左右?？梢姡袌龌钠髽I(yè)，依然愿意為人才開出符合市場行情的價格。

對比之下，類似圖書館這樣“高學(xué)歷低薪資”的新聞已不新鮮，碩博生正在不斷涌入過去被認(rèn)為“不匹配”的崗位。

一個關(guān)鍵問題值得我們思考：如果一個單位引進(jìn)人才的誠意，只能用“編制”來彌補薪資的巨大落差，如何真正地吸引并留住人才？畢竟，尊重人才，首先要從給出一份合理的薪水開始。

文章綜合自澎湃新聞，極目新聞，果然視頻，網(wǎng)友評論等

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