（第三屆全國技能大賽舉辦前夕，17歲的廣州市技師學(xué)院23級機(jī)電一體化高級2班學(xué)生關(guān)嘉偉正在為電氣裝置項(xiàng)目比賽進(jìn)行備賽訓(xùn)練，鄭瑋/攝）

南方財(cái)經(jīng)記者鄭瑋 廣州 深圳報(bào)道

“初中開始我就對藝術(shù)設(shè)計(jì)方面感興趣，加上從小喜歡機(jī)械，當(dāng)時(shí)分?jǐn)?shù)也合適，所以選了深圳技師學(xué)院的工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)?！?月初，在深圳技師學(xué)院校園內(nèi)，南方財(cái)經(jīng)記者見到了年僅18歲的黃君豪，當(dāng)時(shí)的他即將代表廣東參加第三屆全國技能大賽工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)項(xiàng)目角逐。

半個(gè)月后，黃君豪在全國技能大賽賽場上捧回了工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)項(xiàng)目的金牌?！拔磥砦铱赡苓€是想做自己感興趣的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)師吧，鉆研一個(gè)我喜歡的產(chǎn)品品類，不斷去做設(shè)計(jì)和打磨。比賽結(jié)束后打算去企業(yè)實(shí)習(xí)一段時(shí)間，繼續(xù)積累一些行業(yè)前沿的新知識。”黃君豪說。

9月19日-23日，第三屆全國技能大賽在河南鄭州舉行。5天時(shí)間里，來自全國不同省份、不同產(chǎn)業(yè)的3420名選手齊聚鄭州，參與106個(gè)比賽項(xiàng)目角逐。在這個(gè)以技術(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的賽場上，00后已成為“主角”：大賽參賽選手平均年齡24歲，25歲以下占比70%。

在這批走上技能賽場的年輕人身上，也折射出新一代青年人才職業(yè)選擇的更多可能：當(dāng)學(xué)歷不再成為職業(yè)生涯唯一“敲門磚”，當(dāng)技能人才發(fā)展“天花板“不斷被打破，更多年輕人開始放下“學(xué)歷焦慮”，卷起了“硬技術(shù)”。

“我們是做智能制造的，特別需要專業(yè)型技能人才。技校、職校畢業(yè)生入職后也可以從普通工人逐步成長為高級技師或公司管理層，年薪最高有超過50萬元的，甚至可能比一般行政管理崗位提升得更快?！睆V東省機(jī)械研究所有限公司總經(jīng)理李英奇告訴南方財(cái)經(jīng)記者。

產(chǎn)業(yè)需求催動下，經(jīng)濟(jì)大省也開始加碼攬才。據(jù)南方財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前廣東、江蘇、山東、四川、北京、上海等省份均發(fā)布技能人才相關(guān)政策，瞄準(zhǔn)降低落戶門檻、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、發(fā)展技能提升補(bǔ)貼等方向發(fā)力。

9月26日，人力資源社會保障部部長王曉萍在新聞發(fā)布會上表示，目前中國技能勞動者總量已超過2.2億人，其中高技能人才超過7200萬人。當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與產(chǎn)業(yè)需求雙雙發(fā)生變化，跳下“獨(dú)木橋”的年輕人搭上了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“列車”，在不同的賽道上尋找職業(yè)發(fā)展的更多可能。

（黃君豪備賽期間的訓(xùn)練室，鄭瑋/攝）

走上技能賽場的年輕人

早上8:00到場，晚上10:30后結(jié)束，每天訓(xùn)練時(shí)間超過12小時(shí)，反復(fù)練習(xí)鋸切、焊接、銼修等核心技能……這是深圳技師學(xué)院珠寶學(xué)院20級首飾設(shè)計(jì)與制作專業(yè)學(xué)生、第三屆全國技能大賽珠寶加工項(xiàng)目廣東省參賽選手邱樹彬參賽前的每日行程。

“還是愛好吧，愛好可以讓人一直有一個(gè)原動力，讓人持續(xù)地前進(jìn)。我個(gè)人很喜歡畫畫、美術(shù)，一些漂亮的東西。對工藝精致的追求，對美感的追求，會讓我對這個(gè)行業(yè)或比賽有一個(gè)持續(xù)的動力?！闭劶斑x擇就讀深圳技師學(xué)院首飾設(shè)計(jì)與制作專業(yè)，并堅(jiān)持參賽訓(xùn)練的原因，邱樹彬向南方財(cái)經(jīng)記者表示。

愛好驅(qū)動邱樹彬完成了日復(fù)一日、堪稱“枯燥”的訓(xùn)練，也帶著他在第三屆全國技能大賽賽場上捧回了珠寶加工項(xiàng)目的金牌?！氨韧曩惖脑捒赡軙プ鲆恍└呒壎ㄖ品矫娴膰L試。”邱樹彬說。

給邱樹彬底氣的除了自身過硬的實(shí)力外，還有珠寶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中帶來的增量需求空間。

“當(dāng)前珠寶行業(yè)中周大福、周大生等龍頭企業(yè)日益趨向精細(xì)化、規(guī)?；l(fā)展。但與此同時(shí)，隨著消費(fèi)者對個(gè)性化、定制化服務(wù)的需求持續(xù)提高，眾多小型珠寶工作室及IP團(tuán)隊(duì)也在迅速崛起，逐步建立穩(wěn)定的客戶群體與銷售渠道?！鄙钲诩紟煂W(xué)院珠寶學(xué)院教師胡凡告訴南方財(cái)經(jīng)記者。

“所以我們現(xiàn)在主打培養(yǎng)的也是熟悉‘珠寶設(shè)計(jì)-制作加工-市場營銷’全流程的復(fù)合型技術(shù)人才，以此解決珠寶行業(yè)長期存在的設(shè)計(jì)與工藝脫節(jié)問題。目前從我們學(xué)院走出去的學(xué)生，無論是自己創(chuàng)業(yè)，還是進(jìn)入企業(yè)，或者留校任教，都能憑借對產(chǎn)業(yè)整體框架的完整理解，形成更強(qiáng)的綜合能力與適應(yīng)能力?！焙舱f。

值得注意的是，不是只有金牌選手才能突破“天花板”。從其他參賽選手的身上，也能看到技能人才發(fā)展的更多可能。

扎根于汽車行業(yè)15年，廣州風(fēng)神汽車有限公司高級維修電工、第三屆全國技能大賽工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維項(xiàng)目（國賽精選）廣東省參賽選手鄧安也畢業(yè)于廣東省機(jī)械技師學(xué)院的機(jī)電一體化專業(yè)。

從2011年進(jìn)入廣州風(fēng)神，鄧安在15年間兩次獲公司工業(yè)機(jī)器人比賽第一名，以及東風(fēng)集團(tuán)工業(yè)機(jī)器人比賽第一名，逐步從一名初級維修電工成長為高級維修電工，“（和剛?cè)肼毐龋┕べY翻了至少三倍，目前月薪已經(jīng)過萬。未來我們可以憑借技術(shù)能力繼續(xù)往上升，成為專業(yè)技能員，薪酬水平還能進(jìn)一步提高?！?/p>

鄧安踩中了制造業(yè)加速向智能化轉(zhuǎn)型的風(fēng)口。

“在向新能源汽車轉(zhuǎn)型的大背景下，我們已經(jīng)在生產(chǎn)線中部署了數(shù)千臺工業(yè)機(jī)器人，尤其是在焊裝、涂裝和總裝等關(guān)鍵工藝環(huán)節(jié)，工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用密度顯著提升，這一趨勢直接帶動了對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維工程師的旺盛需求?！睎|風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司制造總部總部長、廣州風(fēng)神汽車有限公司董事長楊耀輝向南方財(cái)經(jīng)記者表示。

楊耀輝表示，隨著新能源汽車產(chǎn)線不斷擴(kuò)張，東風(fēng)日產(chǎn)的工業(yè)機(jī)器人數(shù)量在過去五年間增長了近50%，對系統(tǒng)運(yùn)維工程師的需求也呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢，“一線技術(shù)人才對汽車制造行業(yè)來說是非常重要的，對保證產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)出效率都起到非常關(guān)鍵的作用。所以我們也針對工程技術(shù)人員建立了一套完整的培養(yǎng)體系，從初級到中級再到高級，逐步提升。”

（廣州風(fēng)神汽車有限公司車間生產(chǎn)線上應(yīng)用了大量工業(yè)機(jī)器人，鄭瑋/攝）

競逐技能人才紅利

技能人才“天花板”的不斷提高背后，是產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型帶來的急迫人才需求。

李英奇告訴南方財(cái)經(jīng)記者，近年來隨著智能制造逐步成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心方向，智能制造領(lǐng)域人才崗位需求遠(yuǎn)大于供給，正面臨著嚴(yán)峻而巨大的人才短缺挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)總量不足與結(jié)構(gòu)失衡并存的局面，特別是既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才稀缺。

根據(jù)人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等多部門發(fā)布的預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，2025年智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá)到900萬人，而人才缺口預(yù)計(jì)高達(dá)450萬人，缺口比例接近50%。

在生物醫(yī)藥等前沿產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才缺口也在持續(xù)擴(kuò)大。

“目前的缺口不是普通操作工的數(shù)量缺口，而是‘高技能應(yīng)用型人才’的巨大缺口?！鄙钲谌f樂藥業(yè)有限公司副總經(jīng)理侯常林向南方財(cái)經(jīng)記者表示，隨著新設(shè)備、新工藝（如連續(xù)制造）和新法規(guī)（如GMP）不斷涌現(xiàn)，能夠快速掌握新技術(shù)、兼具扎實(shí)理論、一線操作能力和實(shí)際問題解決能力的高素質(zhì)技能人才十分緊缺。

產(chǎn)業(yè)需求催動下，經(jīng)濟(jì)大省開始加碼攬才。據(jù)南方財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前廣東、江蘇、山東、四川、北京、上海等省份均發(fā)布技能人才相關(guān)政策，瞄準(zhǔn)降低落戶門檻、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、發(fā)展技能提升補(bǔ)貼等方向發(fā)力。

以制造業(yè)大省廣東為例，2024年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廣東高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》即明確提出，要加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才培育選拔，提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，并推動健全技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度。

今年，廣東“制造重鎮(zhèn)”東莞也進(jìn)一步降低技能人才落戶門檻。8月，東莞修訂發(fā)布《東莞市在職人才入戶實(shí)施辦法》，全面放開技能獲獎人才年齡限制并擴(kuò)大獎項(xiàng)認(rèn)定范圍，同時(shí)針對技能類人才落戶新增本市核發(fā)的高級工（未滿40周歲）和技師以上（未滿55周歲）職業(yè)技能等級證書通道。

廣東省人力資源和社會保障廳公布數(shù)據(jù)顯示，目前廣東全省技能人才總數(shù)達(dá)到2201萬人，其中高技能人才827萬人，占比37.6%。

今年9月，江蘇也印發(fā)《開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)的行動方案（2025—2027年）》（簡稱：《方案》），明確自2025年起至2027年底，江蘇全省將開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)200萬人次以上，新增取得職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書200萬人次以上，新增高技能人才50萬人次以上。

進(jìn)一步看，《方案》具有明確的針對性和導(dǎo)向性。在領(lǐng)域選擇上，《方案》聚焦先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生活服務(wù)等六大經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，將全面推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價(jià)+就業(yè)服務(wù)”項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，支持龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)牽頭打造技能生態(tài)鏈。

從經(jīng)濟(jì)大省的政策布局中不難發(fā)現(xiàn)，在科技變革帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮加速涌來之際，技能人才正成為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵底座。面對時(shí)代浪潮的奔涌，新一代年輕人也選擇主動跳出“學(xué)歷競爭”的單一路徑，在更廣闊的賽道上，靠技術(shù)、技能錨定各自職業(yè)發(fā)展的新航向。