法國必須在2026年前落實一項關(guān)于薪酬透明度的歐洲指令。該指令旨在讓員工，特別是女性員工，更清楚地了解同事的薪酬情況，從而減少薪酬不平等現(xiàn)象。

法國商業(yè)調(diào)頻電視臺報道，一場小型革命正在醞釀：到2026年6月7日，法國必須將一項關(guān)于薪酬透明度的歐洲指令轉(zhuǎn)化為國家法律，目標是減少男女之間的薪酬不平等。根據(jù)法國國家統(tǒng)計局（INSEE）的數(shù)據(jù)，在法國，同等工時的女性薪酬仍然比男性低14%。

“同工同酬。為了實現(xiàn)同工同酬，我們需要透明度。女性需要知道她們的雇主是否公平對待她們。”歐盟委員會主席馮德萊恩在該指令發(fā)布時宣稱。這將對員工和企業(yè)帶來重大變革。

第一項變化涉及求職過程。企業(yè)在首次面試前，必須向求職者告知所應(yīng)聘職位的預期薪資范圍。

這給雇主提供了兩種選擇：要么在招聘啟事上直接公布薪資范圍，要么在首次面試前直接告知提交簡歷的候選人。

01 員工將能夠了解同事的薪資水平

第二項義務(wù)無疑將對企業(yè)運營產(chǎn)生最深遠的影響。自2026年起，員工將有權(quán)就同事薪酬提出具體質(zhì)詢。具體而言，他們可要求并獲得書面形式的（按性別分類的）信息，了解從事“同等工作或同等價值工作”的同事平均薪資水平。

該條款“旨在確保員工能夠進行比較”，包括與擔任同等職位的異性同事進行比較。這將有助于員工了解自己的薪資水平。但關(guān)鍵問題在于如何定義這些職業(yè)類別，以及這些類別的范圍有多廣。

該指令要求雇主做出“詳細”的回應(yīng)，并要求雇主在發(fā)現(xiàn)薪酬差異且無法通過客觀、非性別歧視的標準進行解釋時，必須“糾正”這種情況。

員工也可要求雇主詳細說明薪酬調(diào)整標準。雇主須在“合理期限”內(nèi)（最長不超過兩個月）提供信息，雇員有權(quán)要求補充說明。

02 企業(yè)將承擔透明度義務(wù)

該指令的第三項規(guī)定涉及企業(yè)的整體透明度政策。自2027年起，員工人數(shù)超過150人的企業(yè)必須公布關(guān)于性別薪酬差距的詳細報告。該義務(wù)將于2031年擴展至員工人數(shù)在100至149人之間的企業(yè)。

法國員工人數(shù)超過50人的企業(yè)已經(jīng)受到男女職業(yè)平等指數(shù)的約束，該指數(shù)可能會有所調(diào)整。

如果同一職位類別中男女薪酬差距達到或超過5%，且無法通過客觀、非性別歧視的標準加以解釋，企業(yè)將有義務(wù)與員工代表一起對薪酬進行評估。評估旨在發(fā)現(xiàn)并糾正這些不平等現(xiàn)象。

（歐洲時報/夏瑩 編譯報道）

編輯：晴

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