最近，越南政府頒布了第219/2025號法令，為在越南工作的外國勞工帶來了令人振奮的變革！從縮短工作許可審批時(shí)間到放寬外國專家的申請條件，這部新法令不僅展現(xiàn)了越南對外開放的姿態(tài)，也為吸引全球頂尖人才邁出了堅(jiān)實(shí)一步。作為一個(gè)關(guān)注國際勞務(wù)政策的人，我不得不說，這份新規(guī)真是讓人眼前一亮，既務(wù)實(shí)又充滿前瞻性！

新法令的“新”在哪里？

相比已經(jīng)“可以退役”的第152/2020號老法令，第219/2025號法令就像是為外國勞工管理注入了一劑“強(qiáng)心針”。它根據(jù)《勞動法》的要求，詳細(xì)規(guī)范了工作許可證的頒發(fā)、重新頒發(fā)、延長和撤銷的條件與程序。更重要的是，這部法令緊跟全球化趨勢，針對金融、科技、創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等優(yōu)先領(lǐng)域，量身定制了更靈活的政策，充分體現(xiàn)了越南擁抱國際化的決心。

在我看來，這種政策調(diào)整不僅是技術(shù)層面的優(yōu)化，更是對越南未來發(fā)展的戰(zhàn)略布局。畢竟，在全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的今天，能否吸引并留住優(yōu)秀人才，直接關(guān)系到一個(gè)國家的競爭力。

專家申請條件更“友好”

新法令對“專家”的定義進(jìn)行了優(yōu)化，堪稱一次“松綁”式的改革。根據(jù)第219/2025號法令第3條第3款，專家的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

普通專家：需擁有大學(xué)學(xué)位或同等學(xué)歷，并具備至少2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。相比舊法令要求的3年經(jīng)驗(yàn)，這一年的“減負(fù)”無疑讓更多年輕、專業(yè)的人才有機(jī)會踏上越南的職場舞臺。

優(yōu)先領(lǐng)域?qū)＜遥喝绻愕膶I(yè)涉及金融、科學(xué)、技術(shù)、創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型或社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“高光”領(lǐng)域，只需1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)即可申請。這簡直是為全球頂尖人才量身打造的“綠色通道”！

看到這里，我忍不住為越南的魄力點(diǎn)贊！這樣的政策不僅降低了準(zhǔn)入門檻，也為跨國企業(yè)引才提供了更多便利。試想，一個(gè)在硅谷嶄露頭角的年輕程序員，或是一位在倫敦金融城初出茅廬的數(shù)據(jù)分析師，現(xiàn)在都有機(jī)會在越南大展拳腳。這種開放的態(tài)度，真的讓人對越南的未來充滿期待！

審批時(shí)間“快到飛起”

如果說放寬專家條件是“錦上添花”，那么審批時(shí)間的縮短絕對是“雪中送炭”。根據(jù)第219/2025號法令第22條，主管部門將在收到完整申請材料后的

10個(gè)工作日內(nèi)完成工作許可審批。10天！這比之前的36天簡直是“光速”級別！如果申請被拒，相關(guān)部門還會在3個(gè)工作日內(nèi)給出書面回復(fù)，說明原因，透明又高效。

更讓我印象深刻的是，新法令通過整合外國勞工需求報(bào)告和許可申請程序，砍掉了繁瑣的中間環(huán)節(jié)。這不僅節(jié)省了時(shí)間，也讓雇主和外國員工的體驗(yàn)更加順暢。試想一下，過去那種漫長的等待、反復(fù)提交材料的日子，如今終于一去不復(fù)返了！這對急需人才的企業(yè)來說，簡直是天大的好消息。

工作許可的“紅線”在哪里？

當(dāng)然，任何政策都有它的底線。第219/2025號法令也明確規(guī)定了工作許可可能被撤銷的幾種情況，比如：

提交的文件過期或不合規(guī)；

員工或企業(yè)違反工作許可相關(guān)規(guī)定；

外國員工涉及刑事責(zé)任；

企業(yè)停止運(yùn)營；

勞務(wù)派遣方書面通知停止工作。

這些規(guī)定看似嚴(yán)格，卻也體現(xiàn)了越南在勞務(wù)管理上的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。作為一個(gè)旁觀者，我覺得這種平衡非常值得肯定——既要開放引才，又要確保規(guī)范管理，越南在這兩者之間找到了一個(gè)巧妙的支點(diǎn)。

其他貼心細(xì)節(jié)

新法令還為外國員工的多地工作提供了便利。如果一位外國員工需要在多個(gè)省市為同一雇主工作，只需提前3天向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)基本信息即可，比如姓名、國籍、護(hù)照號碼、工作許可編號等。這種靈活性對于跨區(qū)域運(yùn)營的企業(yè)來說，簡直是“及時(shí)雨”。

此外，雇主和外國員工需在工作許可獲批后簽訂勞動合同，并將合同副本提交給主管部門。這不僅保障了員工的權(quán)益，也讓整個(gè)流程更加規(guī)范化、透明化。

越南的機(jī)會之窗

作為一名關(guān)注國際勞務(wù)政策的觀察者，我認(rèn)為第219/2025號法令的出臺，不僅是越南勞動力市場的一次升級，更是其邁向國際化舞臺的重要一步。審批時(shí)間的大幅縮短、申請條件的放寬，都在向全球人才發(fā)出一個(gè)信號：越南歡迎你！無論是想在東南亞市場一試身手的年輕專家，還是希望拓展業(yè)務(wù)的跨國企業(yè)，這部新法令都為他們打開了一扇機(jī)會之窗。

當(dāng)然，任何新政策落地都需要時(shí)間檢驗(yàn)。比如，審批效率的提升是否能在全國范圍內(nèi)保持一致？放寬條件后，是否會吸引更多優(yōu)質(zhì)人才？這些問題值得我們持續(xù)關(guān)注。但無論如何，第219/2025號法令已經(jīng)為越南的國際化進(jìn)程按下了“加速鍵”，而這，正是這部法令人最欣賞的地方。