職場(chǎng)節(jié)目在競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，可通過(guò)多維度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)破局。

其一，跳出大眾行業(yè)局限，聚焦小眾職業(yè)，挖掘其鮮為人知的工作細(xì)節(jié)與價(jià)值，打破職業(yè)刻板印象，以新鮮感吸引觀眾；

其二，革新節(jié)目形式，摒棄傳統(tǒng)模式，融入沉浸式記錄、角色互換、劇綜聯(lián)動(dòng)等設(shè)計(jì)，打造更真實(shí)的職場(chǎng)體驗(yàn)，增強(qiáng)觀眾代入感；

其三，緊扣職場(chǎng)熱點(diǎn)與社會(huì)議題，探討職業(yè)發(fā)展、行業(yè)變革、文化傳承等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引發(fā)觀眾情感共鳴與深度思考；

其四，通過(guò)展現(xiàn)參與者的奮斗歷程與專業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立積極職場(chǎng)榜樣，傳遞正向價(jià)值觀，賦予節(jié)目更深層的社會(huì)意義，從而在同質(zhì)化賽道中開(kāi)辟新路徑。

來(lái)源：傳媒內(nèi)參—廣電頭條

職場(chǎng)節(jié)目扎堆涌現(xiàn)，同質(zhì)化下怎么找新切口？

職場(chǎng)節(jié)目在競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，可通過(guò)多維度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)破局。其一，跳出大眾行業(yè)局限，聚焦小眾職業(yè)，挖掘其鮮為人知的工作細(xì)節(jié)與價(jià)值，打破職業(yè)刻板印象，以新鮮感吸引觀眾；其二，革新節(jié)目形式，摒棄傳統(tǒng)模式，融入沉浸式記錄、角色互換、劇綜聯(lián)動(dòng)等設(shè)計(jì)，打造更真實(shí)的職場(chǎng)體驗(yàn)，增強(qiáng)觀眾代入感；其三，緊扣職場(chǎng)熱點(diǎn)與社會(huì)議題，探討職業(yè)發(fā)展、行業(yè)變革、文化傳承等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引發(fā)觀眾情感共鳴與深度思考；其四，通過(guò)展現(xiàn)參與者的奮斗歷程與專業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立積極職場(chǎng)榜樣，傳遞正向價(jià)值觀，賦予節(jié)目更深層的社會(huì)意義，從而在同質(zhì)化賽道中開(kāi)辟新路徑。

打破職業(yè)刻板印象

小眾職業(yè)成新寵

以往的職場(chǎng)綜藝多聚焦于大眾熟知的熱門行業(yè)，如金融、法律等。而如今，越來(lái)越多的節(jié)目將鏡頭對(duì)準(zhǔn)了小眾職業(yè)，試圖打破觀眾對(duì)這些職業(yè)的刻板印象，展現(xiàn)其獨(dú)特的魅力。

《令人心動(dòng)的offer7》首次聚焦傳媒行業(yè)，真實(shí)記錄主持新人的成長(zhǎng)軌跡。主持人這一職業(yè)在大眾眼中往往充滿了光環(huán)，但背后的艱辛與挑戰(zhàn)卻鮮為人知。節(jié)目中，國(guó)內(nèi)外知名學(xué)府的10位傳媒新人齊聚一堂，開(kāi)啟30天的職場(chǎng)試煉。他們不僅要面對(duì)新聞播報(bào)、節(jié)目直播等專業(yè)技能的考驗(yàn)，還要在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和巨大的心理壓力。魯豫、陳辰、柏栩栩、臧熹四位資深主持人擔(dān)任帶教老師，為實(shí)習(xí)生們傳授專業(yè)技巧與行業(yè)心得。通過(guò)節(jié)目，觀眾得以深入了解主持人這一職業(yè)背后的艱辛與不易，也看到了傳媒新人們?yōu)閴?mèng)想努力奮斗的身影。

同樣聚焦小眾職業(yè)的還有《初入職場(chǎng)·中醫(yī)季》，節(jié)目深度聚焦中醫(yī)文化，集結(jié)優(yōu)質(zhì)的新生代中醫(yī)學(xué)徒，讓他們?cè)趪?guó)內(nèi)聞名的中醫(yī)大拿帶教下歷經(jīng)職場(chǎng)考核評(píng)定。中醫(yī)作為我國(guó)的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊(yùn)，但在現(xiàn)代社會(huì)，中醫(yī)的傳承與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。通過(guò)展示中醫(yī)學(xué)徒們的學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程，節(jié)目不僅讓觀眾了解到中醫(yī)的博大精深，也展現(xiàn)了新時(shí)代中醫(yī)學(xué)子群體的風(fēng)采，為中醫(yī)文化的傳承與創(chuàng)新注入了新的活力。

這些聚焦小眾職業(yè)的節(jié)目，不僅為觀眾打開(kāi)了了解不同職業(yè)的窗口，也為這些小眾職業(yè)的從業(yè)者提供了展示自我的平臺(tái)，有助于吸引更多的人關(guān)注和投身于這些領(lǐng)域，促進(jìn)其發(fā)展。

創(chuàng)新節(jié)目形式

打造沉浸式職場(chǎng)體驗(yàn)

在節(jié)目形式上，如今的職場(chǎng)綜藝也在不斷創(chuàng)新，力求為觀眾打造更加真實(shí)、沉浸式的職場(chǎng)體驗(yàn)。

《令人心動(dòng)的offer7》采用沉浸式跟拍方式，真實(shí)、全面地記錄導(dǎo)師帶教過(guò)程與任務(wù)考核情況，同時(shí)輔以深度觀察解讀，多維度、立體化呈現(xiàn)傳媒新人的培養(yǎng)路徑。節(jié)目將場(chǎng)景設(shè)定在真實(shí)的電視臺(tái)，實(shí)習(xí)生面臨的考核，無(wú)論是新聞直播、節(jié)目直播，還是節(jié)目錄制，其背景框架與邏輯均嚴(yán)格按照真實(shí)主播考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，彰顯節(jié)目對(duì)真實(shí)性的執(zhí)著堅(jiān)守。這種高度還原真實(shí)職場(chǎng)的方式，讓觀眾仿佛置身其中，能夠真切地感受到實(shí)習(xí)生們面臨的壓力與挑戰(zhàn)。

《老板不知道的我·求賢季》則顛覆傳統(tǒng)求職節(jié)目框架，實(shí)現(xiàn)老板與求職者角色互換，展現(xiàn)老板求才若渴、求職者精挑細(xì)選的新景象。在節(jié)目中，老板們從決策者變?yōu)榍筚t探索者，多渠道挖掘頂尖人才。這種角色轉(zhuǎn)變不僅彰顯了對(duì)人才的尊重，也促使企業(yè)更加重視人才個(gè)性化需求及職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，節(jié)目打破演播室單一場(chǎng)景與流程敘事局限，深入真實(shí)職場(chǎng)情境，讓參與者通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，與企業(yè)高層直接交流，洞察職場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制。此外，節(jié)目還形成“真人秀+微短劇”的劇綜聯(lián)動(dòng)模式，同名微短劇在江蘇衛(wèi)視和節(jié)目官方抖音賬號(hào)同步上線，為觀眾帶來(lái)全新視覺(jué)體驗(yàn)。

《閃閃發(fā)光的你》則以各行業(yè)為切口，聚焦即將畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)的狀態(tài)，通過(guò)紀(jì)實(shí)的拍攝手法，記錄實(shí)習(xí)生從面試到入職、淘汰等職場(chǎng)生活，展現(xiàn)了95后職場(chǎng)的全新面貌。節(jié)目還邀請(qǐng)了馬東、任嘉倫、陳卓璇等人擔(dān)任“閃光投資團(tuán)”，從不同維度對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行深入分析，為觀眾提供第三視角的話語(yǔ)闡釋空間，增加了節(jié)目的可看性和趣味性。

這些創(chuàng)新的節(jié)目形式，打破了傳統(tǒng)職場(chǎng)綜藝的套路，為觀眾帶來(lái)了新鮮感和驚喜，也讓職場(chǎng)綜藝的內(nèi)容更加豐富多元。

關(guān)注職場(chǎng)話題

引發(fā)觀眾情感共鳴

職場(chǎng)綜藝不僅僅是展示職場(chǎng)生活的舞臺(tái)，更是探討職場(chǎng)話題、反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)的窗口。如今的職場(chǎng)綜藝更加關(guān)注職場(chǎng)中的熱點(diǎn)話題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，試圖通過(guò)節(jié)目引發(fā)觀眾的情感共鳴和深入思考。

《令人心動(dòng)的offer7》中，實(shí)習(xí)生們面臨的“第一輪即淘汰”的賽制，以及高強(qiáng)度的工作任務(wù)和心理壓力，反映了當(dāng)下職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。同時(shí)，節(jié)目也關(guān)注到傳媒行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和變革，如自媒體時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)媒體的沖擊，以及主持人在新時(shí)代需要具備的多元化能力等問(wèn)題，引發(fā)了觀眾對(duì)傳媒行業(yè)未來(lái)發(fā)展的思考。

《老板不知道的我·求賢季》每集聚焦一個(gè)求職故事、一家企業(yè)的人才戰(zhàn)略與企業(yè)文化，通過(guò)這些生動(dòng)樣本，觀眾可窺見(jiàn)企業(yè)及領(lǐng)域全貌，理解市場(chǎng)需求，洞察企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與職業(yè)發(fā)展前景。節(jié)目中，老板與求職者之間的對(duì)話，不僅展現(xiàn)了求職博弈中的智慧與策略，也涉及到職場(chǎng)溝通、職業(yè)抉擇、職場(chǎng)公平和員工權(quán)益等諸多現(xiàn)實(shí)話題，激發(fā)了觀眾對(duì)自身職場(chǎng)經(jīng)歷的反思。

《初入職場(chǎng)·中醫(yī)季》則通過(guò)展示中醫(yī)學(xué)徒們的成長(zhǎng)歷程，探討了中醫(yī)文化的傳承與創(chuàng)新這一重要話題。在現(xiàn)代社會(huì)，中醫(yī)面臨著傳承人才短缺、創(chuàng)新不足等問(wèn)題，節(jié)目中中醫(yī)學(xué)徒們的努力和探索，以及帶教老師們的悉心指導(dǎo)，讓觀眾看到了中醫(yī)文化傳承與創(chuàng)新的希望，也引發(fā)了觀眾對(duì)傳統(tǒng)文化保護(hù)和發(fā)展的關(guān)注。

這些節(jié)目通過(guò)關(guān)注職場(chǎng)話題，將職場(chǎng)生活與社會(huì)現(xiàn)實(shí)緊密聯(lián)系起來(lái)，使觀眾在觀看節(jié)目的過(guò)程中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴，也讓職場(chǎng)綜藝具有了更深層次的社會(huì)意義。

樹(shù)立職場(chǎng)榜樣

傳遞正能量?jī)r(jià)值觀

職場(chǎng)綜藝的意義不僅在于娛樂(lè)觀眾，更在于為觀眾樹(shù)立職場(chǎng)榜樣，傳遞正能量的價(jià)值觀。在這些節(jié)目中，實(shí)習(xí)生們的奮斗精神、專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力，都給觀眾留下了深刻的印象。

《令人心動(dòng)的offer7》中的傳媒新人，他們懷揣著對(duì)主持事業(yè)的熱愛(ài)和夢(mèng)想，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不放棄，努力提升自己的專業(yè)技能，展現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌。他們的堅(jiān)持和努力，激勵(lì)著觀眾在自己的職場(chǎng)道路上勇往直前，追求自己的夢(mèng)想。

《初入職場(chǎng)·中醫(yī)季》中的中醫(yī)學(xué)徒們，他們對(duì)中醫(yī)文化的熱愛(ài)和傳承精神令人感動(dòng)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程中，他們認(rèn)真鉆研中醫(yī)理論，努力提高臨床技能，以實(shí)際行動(dòng)踐行著中醫(yī)人的使命和擔(dān)當(dāng)。他們的故事讓觀眾看到了傳統(tǒng)文化的魅力和價(jià)值，也激發(fā)了觀眾對(duì)傳統(tǒng)文化的熱愛(ài)和傳承意識(shí)。

《閃閃發(fā)光的你》中的實(shí)習(xí)生們，在面對(duì)高強(qiáng)度的工作和激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，始終保持著樂(lè)觀積極的態(tài)度，相互幫助、共同成長(zhǎng)。他們?cè)趯?shí)習(xí)過(guò)程中所展現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力，為即將步入職場(chǎng)的年輕人樹(shù)立了榜樣，也傳遞了積極向上的職場(chǎng)價(jià)值觀。

這些節(jié)目中的實(shí)習(xí)生們，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了職場(chǎng)精神和價(jià)值觀，為觀眾樹(shù)立了榜樣，激勵(lì)著更多的人在職場(chǎng)中努力奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的綜藝市場(chǎng)中，職場(chǎng)綜藝通過(guò)聚焦小眾職業(yè)、創(chuàng)新節(jié)目形式、關(guān)注職場(chǎng)話題和樹(shù)立職場(chǎng)榜樣等方式，成功實(shí)現(xiàn)了“內(nèi)卷”出新。這些節(jié)目不僅為觀眾帶來(lái)了全新的視聽(tīng)體驗(yàn)，也為職場(chǎng)綜藝的發(fā)展開(kāi)辟了新的道路。未來(lái)，相信職場(chǎng)綜藝將繼續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，為觀眾呈現(xiàn)更多精彩的內(nèi)容，也為社會(huì)傳遞更多的正能量。