近日，東莞一家公司于9月25日解散，給員工結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)公司員工稱，只領(lǐng)到50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們來看看網(wǎng)傳的這份公告。

公告

各位同事:
謝謝各位同事在東莞生揚(yáng)電子有限公司的工作，因公司業(yè)務(wù)不斷萎縮、無法續(xù)經(jīng)營(yíng),公司決定在2025年9月25日解散、結(jié)業(yè)。相關(guān)人員遣散安排如下:
1、請(qǐng)?jiān)?025年9月25日完成各項(xiàng)工作資料、工具等的逐級(jí)移交(如有)，匯總至現(xiàn)場(chǎng)律師:
2、從 2025年9月25日-28日期間協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明:員工工資計(jì)至2025年9月24日:
3、2025年9月28日前發(fā)放(結(jié)清)員工工資、已協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
4、員工所參加的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在2025年10 月24日前停保;
5、請(qǐng)所有同事在 2025年9月30日前搬離公司。
敬請(qǐng)知曉如上安排，請(qǐng)做好移交工作、妥善安排離廠行程、注意安全!
如有疑問,請(qǐng)?jiān)儸F(xiàn)場(chǎng)律師.特此公告，
東莞某某有限公司
201年9月24日

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)電子廠是由于公司業(yè)務(wù)不斷萎縮，無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，決定于9月25日解散、結(jié)業(yè)。不僅員工可以結(jié)清工資，還可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)場(chǎng)還有律師協(xié)調(diào)處理?？梢娺@家工廠的老板還是比較厚道，仁至義盡。

據(jù)公司員工稱，公司沒有給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們只領(lǐng)到50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然沒有領(lǐng)到足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是能夠給員工結(jié)清工資已經(jīng)比很多公司都好得多了。

這起案例讓人不由唏噓，或也是某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的縮影。不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。

同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。但是，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的，面對(duì)自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

但是，一旦市場(chǎng)發(fā)生變化，風(fēng)吹草動(dòng)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展就是致命的傷害。這種完全依附于客戶的模式的經(jīng)營(yíng)，風(fēng)險(xiǎn)是很大的，而且根本不可控，這也是該企業(yè)淪落到被迫解散的主要原因。

因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價(jià)值，同時(shí)要居安思危，時(shí)刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。

對(duì)此，你怎么看呢？