四類大學(xué)生敲響警鐘：學(xué)歷再高也難逃“畢業(yè)即失業(yè)”困境
早上七點(diǎn)半的地鐵站，背著雙肩包的林然攥著皺巴巴的簡歷，這是她一周內(nèi)跑的第五場招聘會(huì)——簡歷投出去32份，只有2家回了消息，面試時(shí)HR一句“你沒什么實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我們更想要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的”，讓她捏著985院校的畢業(yè)證都覺得沒底氣。另一邊，剛結(jié)束考研復(fù)試的張宇也在焦慮：跨考的“熱門計(jì)算機(jī)專業(yè)”沒上岸，本專業(yè)的知識(shí)早就忘得差不多，春招都快結(jié)束了，連個(gè)對(duì)口的崗位都找不到。
每年畢業(yè)季，“就業(yè)難”都會(huì)被反復(fù)提起，但你可能沒發(fā)現(xiàn)：不是所有大學(xué)生都愁找工作，偏偏有四類學(xué)生，哪怕學(xué)歷亮眼，也容易陷入“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。教育部數(shù)據(jù)顯示，2024屆全國高校畢業(yè)生達(dá)1179萬人，截至當(dāng)年8月底，全國高校畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率約為86%——這意味著還有近165萬畢業(yè)生沒找到工作，而這四類學(xué)生占了未就業(yè)群體的不小比例。

第一類：只拼績點(diǎn)不沾實(shí)踐的“書呆子型”
“我績點(diǎn)3.9，拿過三次獎(jiǎng)學(xué)金，怎么還面不上？”這是面試時(shí)HR最常聽到的“委屈”，但真相是：企業(yè)要的不是“考試機(jī)器”，而是能上手干活的人。
智聯(lián)招聘2024年應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)研顯示，有2段及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生，就業(yè)率比“零實(shí)習(xí)”的學(xué)生高37%；而只靠績點(diǎn)硬闖的學(xué)生，近六成會(huì)在面試時(shí)栽在“你做過什么相關(guān)項(xiàng)目”“怎么解決實(shí)際問題”這類問題上。就像學(xué)市場營銷的小李，四年專業(yè)課全優(yōu)，卻從沒參與過一次品牌策劃、沒寫過一篇推廣文案，面試時(shí)被問“怎么給一款新奶茶做校園推廣”，只能支支吾吾說“要發(fā)傳單、做活動(dòng)”，連最基礎(chǔ)的用戶調(diào)研步驟都答不上來——這樣的“高績點(diǎn)”，在企業(yè)眼里其實(shí)沒什么用。
這類學(xué)生最大的問題是：把“學(xué)習(xí)好”等同于“能工作”，總覺得“等畢業(yè)再找實(shí)習(xí)也不晚”?？蓪?shí)際上，大廠實(shí)習(xí)要提前半年申請(qǐng)，小公司也更愿意要“有過基礎(chǔ)操作”的學(xué)生，等畢業(yè)季再臨時(shí)抱佛腳，早就來不及了。
第二類：盲目跟風(fēng)跨專業(yè)的“無頭蒼蠅型”
“大家都考教育學(xué)，我也考”“計(jì)算機(jī)薪資高，我跨專業(yè)沖一波”——每年都有大批學(xué)生跟風(fēng)跨考、跨找工作，可最后大多成了“兩頭不靠”的尷尬局面。
麥可思研究院2024年報(bào)告顯示，盲目跨專業(yè)的應(yīng)屆生中，72%會(huì)面臨“本專業(yè)忘光、新專業(yè)沒學(xué)透”的問題：學(xué)漢語言的小王跟風(fēng)跨考法律碩士，沒考上后想回頭找文案工作，發(fā)現(xiàn)自己連公文寫作格式都記不清；學(xué)機(jī)械的小張覺得新媒體“輕松又賺錢”，沒系統(tǒng)學(xué)過剪輯、運(yùn)營，投了50多份新媒體崗，連“怎么寫爆款標(biāo)題”都答不出來，自然沒人要。
不是說不能跨專業(yè)，而是很多人跨專業(yè)前根本沒想清楚：新專業(yè)需要什么技能？自己有沒有基礎(chǔ)？比如想跨計(jì)算機(jī)，至少得會(huì)Python、能寫簡單的代碼；想跨教育學(xué)，得了解課程設(shè)計(jì)、掌握教學(xué)設(shè)計(jì)方法。連“門檻在哪”都不知道就瞎沖，最后只能是“畢業(yè)即失業(yè)”。
第三類：眼高手低的“空想型”
“月薪低于8000不考慮”“小公司不去，只投大廠”“加班的工作堅(jiān)決不做”——抱著這種想法找工作的學(xué)生，十有八九會(huì)陷入“高不成低不就”的困境。
BOSS直聘2024年應(yīng)屆生薪資報(bào)告顯示，應(yīng)屆生平均期望月薪是7800元，但企業(yè)實(shí)際給出的平均offer薪資是6200元；而只盯大廠的學(xué)生更難：2024年互聯(lián)網(wǎng)大廠校招名額同比減少15%，有的崗位競爭比高達(dá)100:1，可很多學(xué)生哪怕沒大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也不愿意先去中小企業(yè)“練手”。就像學(xué)金融的小陳，非頭部券商不去，拒絕了3家地方銀行的offer，結(jié)果等到9月還沒找到工作，只能看著同學(xué)陸續(xù)入職，自己越來越慌。
這類學(xué)生的問題在于：把“理想工作”和“現(xiàn)實(shí)機(jī)會(huì)”搞反了。剛畢業(yè)時(shí)，薪資、公司規(guī)模都不是最重要的，能學(xué)到東西、積累經(jīng)驗(yàn)才是關(guān)鍵——中小企業(yè)雖然平臺(tái)小，但可能讓你接觸完整的項(xiàng)目流程，等有了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，反而更容易拿到高薪offer。
其實(shí)“畢業(yè)即失業(yè)”從來不是因?yàn)閷W(xué)歷不夠，而是因?yàn)榉较蝈e(cuò)了、方法偏了?？凕c(diǎn)重要，但不如一次扎實(shí)的實(shí)習(xí)有用；跨專業(yè)可行，但不能盲目跟風(fēng)；有職業(yè)追求是好事，但別眼高手低。與其等到畢業(yè)季焦慮，不如現(xiàn)在就看清自己的問題：缺實(shí)踐就趕緊找實(shí)習(xí)，想跨專業(yè)就提前學(xué)技能，期望太高就適當(dāng)調(diào)整。畢竟找工作就像搭積木，把每一塊“能力”都搭穩(wěn)了，才能穩(wěn)穩(wěn)地接住屬于自己的機(jī)會(huì)。