前幾天刷到個，某985博士白天騎著電動車送外賣，晚上回家還在改專業(yè)相關(guān)的簡歷，底下評論區(qū)吵翻了天，有人說這是捧著金飯碗要飯，純屬資源浪費(fèi)，也有人說現(xiàn)在工作不好找，能先糊口就不錯。

可巧的是，同一天又刷到“引進(jìn)外籍人才”的討論，這兩件事擱一塊兒琢磨，就有點(diǎn)擰巴了，咱自己的高學(xué)歷群體還沒處安放，咋就先想著從外面引本科生了？咱國內(nèi)現(xiàn)在的專業(yè)人才儲備真不算少。

2024年，全國高校輸送了1100多萬畢業(yè)生，碩士研究生也有140來萬，博士都快13萬了。

按說這么大的體量，該能滿足不少行業(yè)需求吧？可智聯(lián)招聘一份報告里提過，不少碩士，博士畢業(yè)后干的活兒跟專業(yè)不搭邊，不是跑網(wǎng)約車就是送外賣。

這哪是人才過剩啊，明明是沒把他們的潛力挖出來，造成了隱性的資源浪費(fèi)，有人說“那咱不是缺專精尖人才嗎？”這話沒毛病，像芯片制造領(lǐng)域，確實缺核心技術(shù)人才。

但這類人才不是從國外拉個人來就能用的，得靠咱自己體系內(nèi)慢慢培養(yǎng)，少則五六年，多則十年，外來的專家未必能適配咱的產(chǎn)業(yè)需求。

真正缺的，其實是諾獎級那種超一流的頂尖專家，可這種級別的人才，全世界也沒幾個，不是想引就能引得來的，聊完本土人才的情況，再說說引進(jìn)人才這事兒。

本來想覺得“引進(jìn)人才”聽著挺洋氣，是好事，可后來發(fā)現(xiàn)，咱連自己辛苦培養(yǎng)的高學(xué)歷群體都沒安置好，咋就急著給外人開通道了？脈脈上有份職場報告，互聯(lián)網(wǎng)，金融，國企這些熱門行業(yè)，七成多的招聘需求都暗戳戳卡35歲，35歲以上的人想找份專業(yè)對口的工作，跟闖關(guān)似的難。

還有個事兒更讓人費(fèi)解，海外華裔技術(shù)人才其實有幾百萬，近三分之一都有回國發(fā)展的想法。

要是先給這些人發(fā)個特定簽證，讓他們回來發(fā)揮本事，不比盲目引外人強(qiáng)？我總覺得，舍本逐末的事兒別干。

咱過去靠“相信人民，依靠人民”才闖過那么多難關(guān)，現(xiàn)在自己人有本事沒處使，反而去外面找本科生，老百姓心里肯定有桿秤，能掂量出這事兒合理不合理。

高學(xué)歷送外賣vs引進(jìn)本科生，這賬算得明白嗎？之前那個985博士送外賣的事兒，他自己在采訪里說，不是不想干本行，是行業(yè)門檻太高，合適的崗位又少，無奈之下才選了送外賣過渡。

像他這樣的人不是少數(shù)，黑貓投訴平臺上，類似“高學(xué)歷找不到專業(yè)工作”的反饋已經(jīng)超過2000條。

咱每年1000多萬大學(xué)生畢業(yè)，還有不少崗位正被AI和機(jī)器人取代，本土人才都快被擠到體力活賽道了，現(xiàn)在卻說要引進(jìn)本科人才，這不是本末倒置嗎？
難不成咱自己的大學(xué)生不夠好？還是崗位多到需要外人來干？我琢磨著，人力資源這事，真不是“外來的和尚好念經(jīng)”。

咱培養(yǎng)一個大學(xué)生，從基礎(chǔ)教育到高等教育，人均投入得20多萬，要是最后讓他們?nèi)ニ屯赓u，既浪費(fèi)了社會資源，也會讓更多人對“讀書有用”產(chǎn)生懷疑。

比起引進(jìn)外人，先解決本土人才的就業(yè)難題，才是更實在的事兒，聊到引進(jìn)人才，總有人拿美國說事兒，說人家引進(jìn)人才多厲害，咱得學(xué)。

可美國和咱不一樣啊，人家是移民國家，咱是民族國家，這底層邏輯就不同，硅谷那邊，華裔員工不少，可真正能當(dāng)上高管的沒幾個，遠(yuǎn)不如白人和印度裔，這就是所謂的“職場天花板”。

美國引進(jìn)人才，其實是挑著精英要，不行的就被社會達(dá)爾文主義淘汰，淪為底層“燃料電池”，這一套咱學(xué)不來，也不能學(xué)，美國的“人才經(jīng)”咱學(xué)得來嗎？

歷史教訓(xùn)得記著，咱是社會主義國家，事事有國家兜底，要是盲目擴(kuò)大引進(jìn)規(guī)模，不僅會擠壓本土人才的就業(yè)空間，還得承擔(dān)長期的社會福利成本。

更關(guān)鍵的是，除了華裔可能因為認(rèn)祖歸宗回來，其他族裔的“人才”來咱這兒，圖的啥？多半是沖著利益來的。

以利相聚的人，早晚也會因利而散，要是哪天咱發(fā)展沒那么順了，他們會不會跑路？甚至背后捅刀？這風(fēng)險不能不想。

歷史上的教訓(xùn)也得記著，安史之亂大家都知道吧？唐代玄宗時期重用安祿山那些胡人將領(lǐng)，雖說短期增強(qiáng)了軍事力量，可最后因為族群認(rèn)同不一樣，引發(fā)了叛亂，直接導(dǎo)致大唐由盛轉(zhuǎn)衰。

“非我族類，其心必異”這話，不是空話，是用鮮血換來的教訓(xùn)，國內(nèi)人才不是真的“過?！保菨摿]挖出來，是供需沒對上。

真正缺的超一流人才，得靠自己長期培養(yǎng)，不是引進(jìn)就能解決的，引進(jìn)人才可以，但得先把本土人才的問題理順了，比如取消35歲的隱性門檻，給高學(xué)歷人才搭個專業(yè)對接的通道，讓他們能把本事用在刀刃上。

咱過去靠自力更生，艱苦奮斗才有今天的局面，現(xiàn)在更得相信人民，依靠人民，激活本土人才的潛力，讓每一個辛苦讀書的人都有奔頭，這才是“人才強(qiáng)國”的關(guān)鍵。

別再盯著外面的“月亮”，咱自家的“星星”要是點(diǎn)亮了，一樣能照亮天空。