“小米要考試”五個字，像深夜十二點突然彈出的“需求變更”郵件，看得人頭皮發(fā)麻。

十月中，北京海淀清河小米科技園，D棟三層燈火通明，LeetCode頁面比雙十一秒殺還卡。

原因無他，內(nèi)部IM那行橙色加粗公告：“算法統(tǒng)考，成績?nèi)究梢姡匆患壊块T排名?！睕]有“淘汰”二字，卻處處是刀口。

雷軍早說過“小米沒有工位，只有戰(zhàn)場”，如今戰(zhàn)場搬到IDE，鍵盤聲就是戰(zhàn)鼓。

外面人看熱鬧，里面人看門道：這不是簡單的摸底，是重新洗牌，是把“誰還能跑”明碼標(biāo)價。

想安穩(wěn)混日子？先問問透明排行榜答不答應(yīng)。

通知殺到

9月25日13:42，茶水間隊伍剛排到烤腸機(jī)，飛書“?！币宦晱棾龉妫?0月11日算法統(tǒng)考，時長120分鐘，五道題滿分500，360及格，成績橫向通曬。

前排相機(jī)部老哥手一抖，烤腸“啪”掉地上，他彎腰的瞬間，群里已經(jīng)99+。

有人甩出去年LeetCode秋季賽鏈接，有人@全員“臨時抱佛腳群2分鐘進(jìn)”，還有人直接沖HRBP：“不過會怎樣？”

HRBP回得禮貌：“不影響績效，僅供人才盤點。”——大廠黑話翻譯：績效不會寫“不合格”，只會寫“待定”。

其實苗頭早就冒出。

9月15日，HRBP在相機(jī)組扔了一份“自愿摸底”問卷，勾選項從“鏈表”到“動態(tài)規(guī)劃”，大家邊吐槽邊填，轉(zhuǎn)頭就忘。

一周后，自愿變強(qiáng)制，問卷升級成正式考試，題庫對標(biāo)LeetCode中等難度，還加了小米業(yè)務(wù)定制：圖像降噪、掃碼防抖、商城秒殺庫存扣減，場景真實到像抄內(nèi)部需求文檔。

行政同步發(fā)郵件：園區(qū)開放24小時自習(xí)室，滴滴企業(yè)版22:00后免費(fèi)，鼓勵“安全卷”。有人調(diào)侃：“以為是來打工，結(jié)果是續(xù)費(fèi)高三?！?/p>

透明恐懼

績效可以談，KPI可以改，排名一旦上墻，就像文身，洗得掉也留疤。

去年美團(tuán)配送部通曬算法成績，P7老哥因為“超時率優(yōu)化”得分墊底，季度評審直接滑到P6，工位從窗邊搬到走廊，理由只有一句“代碼效率低于均值30%”。

小米把同款玩法搬進(jìn)研發(fā)，表面曬代碼，實際曬潛力：同樣寫商城秒殺，有人三行正則，有人五百行if-else，高下立判。

最心驚的是相機(jī)部“試點”。

去年十一月，核心模塊的圈復(fù)雜度、單測覆蓋率、Code Review打分被投屏在走廊電視，循環(huán)播放。深綠前20%，淺綠中間，紅色底部。

三個月后，組內(nèi)35歲以上員工流失率18%，不是被裁，是“主動活水”——活水在大廠語境里就是“自己找坑”。

38歲IoT老哥在內(nèi)部論壇發(fā)帖：“我二胎剛生，房貸270萬，你讓我跟96年小伙比刷題？”

帖子半小時沖成熱榜，HR沒刪，只默默丟來“學(xué)習(xí)資料包”：北大公開課、算法導(dǎo)論、LeetCode真題，壓縮包命名“FY24提升”。

透明手術(shù)刀，刀口精準(zhǔn)，先割年齡，再割惰性。

高三復(fù)活

考試周氣氛直接拉滿。地下一層廢棄倉庫一夜改成“24小時刷題吧”，兩百張折疊桌，一箱箱速溶咖啡，墻上大字“考到400+，奶茶免費(fèi)”。

第一天夜里就爆滿，行政不得不加開羽毛球館，地膠上鋪瑜伽墊，凌晨兩點依舊敲鍵如雨。女生朋友圈發(fā)圖：“羽毛球館里沒有球，只有球一樣的我們。”

定位小米科技園，點贊清一色凌晨三點。

二手群徹底瘋狂。

《劍指Offer》30塊炒到120，還包郵到廊坊；閑魚冒出“小米內(nèi)部題庫”，199元一份，封面大字“原題命中率90%”。

安全部連夜發(fā)警告：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格。商品秒下架，賣家切QQ群，群名“Mi算法沖刺”，進(jìn)群昵稱統(tǒng)一“Mi_工號”，真假難辨。

更魔幻的是“算法代刷”黃牛，包過400分要價兩千，先付一半，出分再結(jié)。

有人試水，結(jié)果對方甩來一張PS成績單，被HR一眼識破，直接約談勸退。高三的貓鼠游戲，在大廠完美復(fù)活。

洗牌信號

外部銷量承壓，內(nèi)部必須消腫。

小米二季度國內(nèi)份額被榮耀反超，IoT增速放緩，雷軍在經(jīng)營會上說“要擠掉脂肪，留下肌肉”。怎么擠？先讓肌肉自己跳出來。

九月二十六日，組織部召開“業(yè)務(wù)聚焦吹風(fēng)會”，PPT第一頁“人才盤點矩陣”，橫軸潛力，縱軸績效，左下角灰色區(qū)域“重點觀察”，觀察標(biāo)準(zhǔn)之一就是十月算法考。

吹風(fēng)會結(jié)束當(dāng)晚，自動駕駛部門大佬在群里丟內(nèi)推：芯片驗證、大模型訓(xùn)練、車載OS，要求最后一條“算法考≥400分優(yōu)先”。

意思直白：考試是門票，門票直通新車道，舊車道慢慢拆。生態(tài)鏈某硬件組老大喊：“我們組不看分，看交付。”

第二天就被VP約談：“不看可以，年底Headcount砍30%?！奔s談錄音被丟進(jìn)茶水群，一小時后消失，只剩置頂公告：“組內(nèi)自愿報名算法沖刺班，公費(fèi)培訓(xùn)?！?/p>

不裁員，卻比裁員省N+1，大廠算盤打得啪啪響。

打工人自救

抱怨最省事，自救才硬核。

相機(jī)部程序員把歷年真題拆成十八模板，寫成“小米算法寶典”PDF，傳群十分鐘下載破千；女生組拉“刷題搭子”群，每天22:30視頻打卡，素顏出鏡互相監(jiān)督。

還有大神連夜擼1:1 OJ系統(tǒng)，提交秒回“WA/AC”，押中率六成，GitHub星標(biāo)一夜破千。

更出圈的是“小愛陪練”。

語音組小哥把音箱刷成“算法口語?？肌保耙痪洹靶?，鏈表反轉(zhuǎn)”，音箱立刻報題，答完判對錯，錯了嘲諷“你腦子進(jìn)水了”。

插件開源，三天登熱榜，Issues里有人求“四川話語音包”。老板年會上笑稱：“考試還能長新產(chǎn)品?！币痪湓?，把自救包裝成創(chuàng)新，員工拿績效，公司拿PR，雙贏得明明白白。

也有人“曲線救國”。

清河大學(xué)開放“算法補(bǔ)差班”，名額兩百，學(xué)費(fèi)公司墊，考不過400來年績效封頂B，等于年終獎少兩個月，折下來十幾萬。

兩秒搶空，搶完群里有人淡定：“比P2P暴雷劃算，起碼買到安全感。”成年人算賬，不問喜不喜歡，只問值不值。

小米把一張考卷拍在眾人面前，其實只問一句：當(dāng)潮水退去，你是否還配得上那塊工牌？

答完交卷，有人升艙去汽車事業(yè)部，有人原地繼續(xù)修MIUI，也有人悄悄把簡歷投向?qū)γ孀止?jié)。算法排名是職場保質(zhì)期的打印紙，下一輪回，希望榜上有你。

若不在，那就祝你在下一家繼續(xù)逢考必過。

資料來源

1.脈脈熱帖《算法考試通知截圖》：

https://maimai.cn/web/gossip_detail?encode_id=EV8Yea8x

2.小米2024二季度財報：

https://www.xiaomicorp.com/cn/news/20240827

3.雷軍內(nèi)部講話“擠掉脂肪，留下肌肉” 小米科技園D棟大屏 9月20日

4.《晚點LatePost》：美團(tuán)通曬算法成績報道 2023年7月 https://www.latepost.com/news/draft_detail?id=1357

本文作者 | 木易蜜
責(zé)任編輯 | 淡淡翠
策劃 | 淡淡翠