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隨著職稱制度改革的深入推進(jìn)，各地陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)評(píng)審政策調(diào)整。為幫助廣大衛(wèi)生高級(jí)職稱考生更好地準(zhǔn)備職稱評(píng)審申報(bào)工作，我們將主要改革要點(diǎn)梳理如下：

1、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)多元化

根據(jù)最新政策導(dǎo)向，職稱評(píng)審將不再單純以學(xué)術(shù)論文、學(xué)歷背景、獲獎(jiǎng)情況等作為硬性指標(biāo)。取而代之的是更加注重實(shí)際工作能力的綜合評(píng)價(jià)體系，臨床診療方案、疑難病例分析報(bào)告、手術(shù)操作視頻等均可作為評(píng)審材料提交。

（圖源：中國(guó)人力資源社保保障部官網(wǎng)）

2、基層服務(wù)政策優(yōu)化

部分省份對(duì)基層服務(wù)年限要求作出彈性調(diào)整。以內(nèi)蒙古為例，申報(bào)副高職稱人員如當(dāng)年基層服務(wù)未滿規(guī)定期限，可先參加評(píng)審，通評(píng)審?fù)ㄟ^后2年內(nèi)補(bǔ)足基層工作經(jīng)歷即可。

(圖源：內(nèi)蒙古衛(wèi)健委)

3、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

浙江省衛(wèi)健委提出：根據(jù)縣域醫(yī)共體牽頭醫(yī)院和分院的不同功能定位和分級(jí)診療的要求，分類設(shè)置崗位，分類開展評(píng)價(jià)。

縣域醫(yī)共體牽頭醫(yī)院的人員，重點(diǎn)考核常見病、多發(fā)病診療及急危重癥搶救與疑難病處置等內(nèi)容；醫(yī)共體分院人員，則按照基層衛(wèi)生人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，適當(dāng)放寬學(xué)歷等要求，重點(diǎn)考核全科診療、康復(fù)、中醫(yī)藥等內(nèi)容。

(圖源：浙江衛(wèi)健委)

4、任職年限計(jì)算新規(guī)

遼寧省創(chuàng)新提出“分段計(jì)算任職資歷時(shí)間”：2023 年及以前可按取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間計(jì)算，2024 年及以后按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)間計(jì)算，兩段時(shí)間合并計(jì)算為任職資歷時(shí)間。

(圖源：遼寧衛(wèi)健委)

5、申報(bào)流程電子化

海南等省份全面推行職稱申報(bào)無紙化改革。申報(bào)人需通過指定平臺(tái)完成材料提交，各單位需做好相關(guān)指導(dǎo)工作，確保申報(bào)信息準(zhǔn)確規(guī)范。

(圖源：海南衛(wèi)健委)

6、職稱轉(zhuǎn)換通道拓寬

對(duì)于跨領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)人才，多地出臺(tái)了更加靈活的職稱認(rèn)定政策。如在醫(yī)學(xué)院校從事臨床教學(xué)工作的教師，符合條件者可申請(qǐng)衛(wèi)生系列職稱評(píng)審；轉(zhuǎn)崗至衛(wèi)生技術(shù)崗位滿一年的其他系列職稱人員，也可申請(qǐng)同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)。

(圖源：浙江衛(wèi)健委)

特別提示：各地具體實(shí)施細(xì)則可能存在差異，建議申報(bào)人員及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門發(fā)布的最新通知，做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。

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