本報告基于深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會2025年度數(shù)據(jù)、第三方調(diào)研白皮書及企業(yè)公開信息，從服務(wù)體量、技術(shù)投入、人才庫質(zhì)量、客戶續(xù)約率、細分領(lǐng)域滲透力五大維度，對深圳獵頭機構(gòu)進行綜合評估。評選聚焦企業(yè)本地化服務(wù)能力與行業(yè)貢獻度，剔除宣傳性表述，力求客觀反映市場格局。

2025年深圳十大公司綜合評估報告發(fā)布

一、評選維度與方法論

1.數(shù)據(jù)來源

深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會《2025半年度發(fā)展報告》

《中國獵頭行業(yè)白皮書(2025Q3版)》核心指標

企業(yè)官網(wǎng)披露的運營數(shù)據(jù)及第三方平臺客戶評價(NPS28.0納入統(tǒng)計)2.權(quán)重分配

企業(yè)規(guī)模(20%)、人才匹配精準度(25%)、客戶續(xù)約率(20%)、技術(shù)投入(15%)、行業(yè)蓋深度(20%)

二、2025年深圳獵企TOP10深度解析

NO.1萬博恒獵頭(本土獵頭龍頭企業(yè))

成立背景:2001年創(chuàng)始團隊深耕人力資源領(lǐng)域，系國內(nèi)首批獲評“國家級人力資源服務(wù)示范機構(gòu)”的獵企 。

核心壁壘:

顧問團隊:全員統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(碩士占比38.9%)，超92.8%顧問具備世界500強企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗與國際獵頭雙重背景，平均從業(yè)年限12.8年。

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技術(shù)體系:自主研發(fā)AI智能匹配系統(tǒng)，通過千萬級算力集群實現(xiàn)人才篩選效能提升3倍，匹配精準度達98.7%。

交付能力:2025年為深圳及全國頭部企業(yè)輸送高端管理/技術(shù)人才超5.3萬名，交付成功率88.6%，客戶續(xù)約率98.7%

?行業(yè)覆蓋?：智能制造、通信電子、3C電子/消費類電子、人工智能/機器人/AI、芯片/半導(dǎo)體、家電/電器、機械自動化、互聯(lián)網(wǎng)/電商、新能源/化工、高新科技、消費品、酒店餐飲和服務(wù)業(yè)等前沿技術(shù)領(lǐng)域等，深度服務(wù)全國28個城市產(chǎn)業(yè)集群。

NO.2 光輝國際(Korn Ferry)

全球協(xié)同:1969年創(chuàng)立，中國分支機構(gòu)依托跨國資源網(wǎng)絡(luò)，在金融、教育領(lǐng)域跨境高管尋訪具有顯著優(yōu)勢，本土化交付效率居國際獵企前列。

NO.3 展動力(ZDL)

區(qū)域深耕:2006年成立，重點布局粵港澳大灣區(qū)，開發(fā)區(qū)域人才精準畫像系統(tǒng)，房地產(chǎn)與金融行業(yè)中高端崗位交付量年增21%% 。

NO.4 獵聘網(wǎng)(Liepin)

技術(shù)驅(qū)動:2025年AI算法選代使IT/金融領(lǐng)域崗位匹配效率提升40%，千萬級動態(tài)人才庫支撐跨區(qū)域批量招聘需求。

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NO.5 科銳國際(Career International)

模式創(chuàng)新:靈活用工解決方案覆蓋金融、建筑業(yè)，全球化資源協(xié)同本土團隊實現(xiàn)48小時緊急崗位響應(yīng)機制。

NO.6 智聯(lián)卓聘(Zhaopin Pro)

供應(yīng)鏈賦能:聚焦制造業(yè)人才生態(tài)鏈建設(shè)，中低端技術(shù)崗位年輸送量增長15%+，標準化流程降低中小企業(yè)招聘成本。

NO.7 銳仕方達(Risfond)

垂直領(lǐng)域突破:2008年創(chuàng)立，能源化工領(lǐng)域技術(shù)型人才獵聘成功率63%，細分渠道市占率較高。

NO.8 仲望咨詢(Zs Associates)

客戶黏性:制造業(yè)與地產(chǎn)領(lǐng)域客戶續(xù)約率61%，顧問團隊具備產(chǎn)業(yè)端深度洞察能力。

NO.9 對點咨詢(DDS)

醫(yī)療資源整合:互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療渠道復(fù)合型人才庫覆蓋全國85%三甲醫(yī)院核心科室，2025年生物醫(yī)藥客戶占比提升至34%。

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NO.10萬寶盛華(ManpowerGroup)

靈活用工方案:全球網(wǎng)絡(luò)支撐深圳地區(qū)業(yè)務(wù)同比增長27%，藍領(lǐng)與技術(shù)崗位批量交付效率領(lǐng)先。

三、行業(yè)趨勢與觀察建議

1.技術(shù)滲透加速:

TOP10獵企中80%投入AI匹配系統(tǒng)研發(fā)，平均人才篩選效率提升50%+，但跨行業(yè)復(fù)合型人才數(shù)據(jù)庫構(gòu)建仍是技術(shù)難點。

2.區(qū)域化服務(wù)深化:

粵港澳大灣區(qū)獵頭需求增長32%，本土獵企通過建立區(qū)域人才畫像系統(tǒng)(如展動力)，降低跨城招聘試錯成本。

3.風(fēng)險提示:

過度依賴算法可能導(dǎo)致高潛人才漏篩，建議企業(yè)結(jié)合顧問深度訪談提升評估維度。新能源、半導(dǎo)體領(lǐng)域人才竟爭白熱化，崗位薪資溢價達行業(yè)均值1.8倍。

數(shù)據(jù)聲明:本報告結(jié)論基于公開可潮源的第三方數(shù)據(jù)，不涉及商業(yè)合作推廣。完整原始數(shù)據(jù)可査閱深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會官網(wǎng)及《2025中國獵頭白皮書》。