我之前發(fā)布過一篇文章《近幾年內(nèi)將有近200萬老教師退休，想晉升高級(jí)職稱的老師有了機(jī)會(huì)》，談到了與高級(jí)職稱密切相關(guān)的名額指標(biāo)問題。在近幾年內(nèi)近200萬要退休的老教師當(dāng)中，擁有高級(jí)職稱的男女教師應(yīng)該不在少數(shù)，這就空出了不少的高級(jí)職稱名額。

這雖然給近幾年內(nèi)想要參評(píng)高級(jí)職稱的教師帶來了希望，但實(shí)際上還存在另一種讓這樣的希望變得很渺茫的現(xiàn)實(shí)情況，這除了今后由于中級(jí)職稱不受崗位比例限制而使得高級(jí)職稱評(píng)審的競爭更加激烈之外，那就是原本退休可空出的崗位又被漸進(jìn)式延遲退休所占用。

在這將要退休的近200萬老教師當(dāng)中，自然也包括了原定的55周歲退休的女高級(jí)教師，但從2015年起，為了進(jìn)一步發(fā)揮具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員的骨干作用，具有高級(jí)職稱的女教師退休年齡規(guī)定為60周歲，再加上新的延退政策，估計(jì)選擇延遲退休的女高級(jí)教師不在少數(shù)。

雖然沒有關(guān)于高級(jí)職稱男女教師占比的具體數(shù)據(jù)，但從目前的有不少男教師在60周歲退休前五年才有可能評(píng)上高級(jí)職稱的現(xiàn)實(shí)來看，在55周歲退休前五年評(píng)上高級(jí)職稱的女教師應(yīng)該不少，她們再延退，也就會(huì)繼續(xù)占用著高級(jí)職稱崗位，讓所在學(xué)校很難有空余指標(biāo)。

之前有位老師在我的這篇文章底部評(píng)論區(qū)里留言（如下圖所示），說所在學(xué)校女教師占比67%，而且女高級(jí)教師基本都選擇了延退，也就幾乎沒有什么空余指標(biāo)，還是沒辦法評(píng)高級(jí)，甚至連早就準(zhǔn)備好的參評(píng)材料都過期了。原本退休可空出的崗位又被延退占用，評(píng)高級(jí)就更難了，是個(gè)難破的局。

漸進(jìn)式延遲退休針對(duì)的當(dāng)然是所有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員，作為事業(yè)單位人員，我們教師群體自然也不例外。對(duì)于我們教師來說，延遲退休有一個(gè)好處，那就是領(lǐng)取初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱相應(yīng)的職稱崗位工資的時(shí)間可以長些了，當(dāng)然，相對(duì)于初級(jí)和中級(jí)崗位工資來說，老師們更關(guān)注的是高級(jí)職稱崗位工資，因?yàn)檫@比初級(jí)和中級(jí)要高得多。

漸進(jìn)式延遲退休正式實(shí)施后，男女高級(jí)教師享受崗位工資的時(shí)間就可以更長些了，尤其對(duì)于女高級(jí)教師來說更是如此。按照新規(guī)定，女高級(jí)教師55歲提前退休是個(gè)人自愿，60歲正常退休是政策規(guī)定，現(xiàn)在再來一個(gè)漸進(jìn)式延遲退休，就會(huì)有更多的女高級(jí)教師在經(jīng)濟(jì)上受益，還是趕緊評(píng)聘上高級(jí)職稱吧。

高級(jí)職稱需要通過評(píng)審等方式競爭性獲得表明高級(jí)職稱的評(píng)審仍然會(huì)一如既往地競爭激烈和條件苛刻，高級(jí)職稱的競爭激烈和條件苛刻相對(duì)來說還要好些，因?yàn)橐朐u(píng)上高級(jí)職稱并享受高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的崗位工資比拼的就是這些苛刻的條件，問題是符合高級(jí)職稱評(píng)審條件的教師數(shù)量有很多，但名額指標(biāo)卻十分有限。

有限的高級(jí)職稱名額指標(biāo)讓很多符合條件的教師只能等待已經(jīng)是高級(jí)職稱的教師退休后空出多余的名額指標(biāo)，原指望過幾年就有機(jī)會(huì)能評(píng)上高級(jí)職稱，但漸進(jìn)式延遲退休卻又將這個(gè)時(shí)間延長了，所以還沒評(píng)上高級(jí)職稱的教師可要抓緊時(shí)間了以便讓自己也能跟高級(jí)職稱的教師一樣領(lǐng)取更長時(shí)間的高級(jí)職稱崗位工資。