從“沉睡”十年的科研種子破土而出，到6大產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)加速形成；從“三池一機制”的人才磁場效應，到“熱帶雨林”式的創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建，灃西新城用一組組亮眼數(shù)據(jù)和一個個鮮活案例，詮釋著科技創(chuàng)新的澎湃動能。一起來解碼這座“未來之城”背后的科創(chuàng)“超能力”。

“熱帶雨林”培育科創(chuàng)沃土

“不只是在中西部，即便放在全國范圍來看，這里的科創(chuàng)環(huán)境也是一流的。”陜西星環(huán)聚能科技有限公司創(chuàng)始人兼CEO陳銳的這句評價，道出了眾多科創(chuàng)企業(yè)對灃西新城的共同感受。

灃西新城的“超能力”不僅體現(xiàn)在喚醒單個項目上，更在于構(gòu)建了一套完整的科技成果轉(zhuǎn)化“熱帶雨林”系統(tǒng)。這里引入了一批知識產(chǎn)權(quán)、人力資源等全鏈條優(yōu)質(zhì)服務(wù)機構(gòu)，打造從成果轉(zhuǎn)化到企業(yè)發(fā)展的全生命周期服務(wù)鏈。技術(shù)經(jīng)理人隊伍是這一系統(tǒng)中的關(guān)鍵角色，他們?nèi)缤翱苿?chuàng)紅娘”，在技術(shù)、資本與市場之間架起橋梁。

技術(shù)經(jīng)理人孫瑞賡就是其中的典型代表。他充分發(fā)揮技術(shù)經(jīng)理人的職能，通過深入挖掘西安交通大學的優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)資源，聯(lián)通政府、技術(shù)、資本等要素之間的銜接，引導各類科創(chuàng)項目就地就近轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。在孫瑞賡的協(xié)助下，西安交大教授劉明團隊帶著高磁導率軟磁材料項目在灃西新城成立西安銳磁電子科技有限公司，創(chuàng)新港科創(chuàng)種子投資基金為銳磁電子注入1000萬元資金，幫助企業(yè)完成關(guān)鍵突破。灃西新城還引進了華為、新華等知名企業(yè)的高管團隊，補齊了項目的管理和銷售短板。如今，公司已自主研發(fā)20余種軟磁材料，實現(xiàn)了國產(chǎn)化替代，產(chǎn)品廣泛應用于新能源儲能、電動汽車、5G通信、航空航天等領(lǐng)域。

銳磁電子的故事并非個例。在灃西新城，西安交通大學電子科學與工程學院徐友龍教授的鋰電池正極材料、電信學院劉明教授的高端軟磁材料等項目獲得灃西新城引導基金投資；西安思摩威新材料有限公司獲得近億元B輪融資；西安天交新能源有限公司獲得近億元天使輪融資……金融“活水”精準灌溉，讓一個個“實驗室寶貝”走向市場。

灃西新城還重點打造“科學家+工程師”、科技經(jīng)紀人及“新雙創(chuàng)”三支隊伍，以人才賦能產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，實現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“無縫對接”。同時，創(chuàng)新推出科技成果轉(zhuǎn)化“一件事”服務(wù)，涵蓋前期孵化、企業(yè)開辦、企業(yè)運營、企業(yè)退出4個階段13個環(huán)節(jié)80個事項。這種全周期、全方位的服務(wù)體系，如同為科創(chuàng)企業(yè)量身定制的“成長加速器”。

科研人才扎根產(chǎn)業(yè)一線深耕創(chuàng)新

人才是創(chuàng)新的第一資源。校招共用“三池一機制”是灃西新城和西安交通大學探索校地人才合作的創(chuàng)新舉措，按照“學校招、企業(yè)供、政府助、協(xié)同用、多方贏”的思路引才聚才。這一機制通過建設(shè)人才池、資金池、項目池及“三池”互動對接機制，共同推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈“四鏈”深度融合。

“我的團隊既在交大搞基礎(chǔ)研究，又在企業(yè)攻技術(shù)難關(guān)，這種‘雙棲’模式讓科研更接地氣?！蔽靼步煌ù髮W能動學院王文毅博士說?！耙酝男Ｆ蠛献饕驗樾Ｆ箅p方對技術(shù)創(chuàng)新的評價方面存在著不同認識，導致企業(yè)期盼的創(chuàng)新成果對于高校來說不是一個前沿研究方向，而高校的創(chuàng)新成果也難以被企業(yè)所認同和接受。而‘三池一機制’讓人才帶著課題進企業(yè)，真正打通了產(chǎn)學研的‘最后一公里’。”

作為“三池一機制”首批受益者，這位海歸博士入職西安交大后，隨即帶領(lǐng)13人團隊進駐陜汽集團，主攻新能源車熱管理系統(tǒng)研發(fā)，成功將實驗室技術(shù)轉(zhuǎn)化為車企核心競爭力。

像王文毅這樣的“雙聘人才”在灃西新城并非個例。自2023年3月西安交通大學、西咸新區(qū)、灃西新城三方簽約以來，“三池一機制”模式已累計引進高層次人才116名，促成43個科研項目落地，撬動5000萬元資金池支持，成功實現(xiàn)了“為人才找項目、以項目招人才”的雙向奔赴，有效解決了科技成果轉(zhuǎn)化中的人才瓶頸問題，成為全省“校招共用”改革的標桿案例。

創(chuàng)新潮涌的背后是灃西新城為轄區(qū)人才量身打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制和環(huán)境的縮影。為了讓科研人員能夠心無旁騖地投入創(chuàng)新，灃西新城在人才招引、認定、獎補、服務(wù)等方面已出臺多項政策，建立了從人才住房保障、子女就學、配偶就業(yè)到醫(yī)療保健的“一站式”服務(wù)體系。

鏈主企業(yè)鏈起產(chǎn)業(yè)集群

2024年8月，陜西省科學技術(shù)廳正式批復同意灃西新城建設(shè)秦創(chuàng)原無人機產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聚集區(qū)，標志著灃西新城無人機產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得重大進展。目前，灃西新城已匯集西安交大創(chuàng)新港、西工大翱翔小鎮(zhèn)等優(yōu)質(zhì)科教資源，重點招引落地無人機企業(yè)50余家，初步形成包括基礎(chǔ)研究、研發(fā)制造、行業(yè)應用、產(chǎn)品銷售、人員培訓、檢測試飛的無人機全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。

與此同時，數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)集群也在灃西新城加速形成。作為陜西省確定的34條重點產(chǎn)業(yè)鏈“第一鏈”的鏈主企業(yè)，秦川機床工具集團股份公司與西安交通大學、西安理工大學等共同完成的《高檔數(shù)控機床精度及其穩(wěn)定性提升關(guān)鍵技術(shù)與應用》項目榮獲國家科學技術(shù)進步獎二等獎。在“鏈主”企業(yè)的引領(lǐng)帶動下，秦川中央研究院、秦川機床研究院、秦川精密裝備公司、秦川測量儀器有限公司、秦川高端齒輪裝備公司5家企業(yè)落戶，一個高檔數(shù)控機床集團化產(chǎn)業(yè)集群呼之欲出。

優(yōu)質(zhì)的科創(chuàng)資源、良好的營商環(huán)境吸引越來越多的行業(yè)龍頭、“鏈主”企業(yè)在灃西新城聚集，產(chǎn)業(yè)聚集效應逐步顯現(xiàn)。目前，灃西新城已招引落戶國電南瑞、愛科賽博、商湯科技、酷哇機器人、三一、秦川、法士特、維諦技術(shù)、陜西氫能、華天科技、中國農(nóng)發(fā)行、愛生、科為等行業(yè)龍頭企業(yè)，初步形成了電氣、人工智能、智能制造、新能源、電子信息、無人機6大產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。

來源：西咸新區(qū)灃西新城

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