（來源：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）

轉(zhuǎn)自：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

▲戴玉婷在和員工談心

近年來，江蘇省揚(yáng)州市圍繞“著力建設(shè)國家重要?dú)v史文化名城、長三角產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)高地和先進(jìn)制造業(yè)基地、國際知名文化旅游目的地”三個(gè)定位，謀劃推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。在這個(gè)過程中，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要，當(dāng)?shù)匾嘤楷F(xiàn)出許多致力于以和諧促發(fā)展的典型人物。江蘇易圖地理信息科技有限公司行政人事部部長戴玉婷便是其中之一。

在剛剛落幕的第三屆全國技能大賽中，戴玉婷憑借出色表現(xiàn)，榮獲勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師項(xiàng)目銀牌。此前，她已在省市級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系師選拔賽中拔得頭籌。始終保持旺盛學(xué)習(xí)熱情的戴玉婷，還持有人力資源管理師三級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師三級(jí)等多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)。

戴玉婷2013年畢業(yè)于中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)。大學(xué)期間，一組數(shù)據(jù)深深觸動(dòng)了她：我國每年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量超80萬件，但只有一部分進(jìn)入司法程序。自那時(shí)起，她便立志成為一名協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作者，推動(dòng)法律落實(shí)到實(shí)處，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

多年實(shí)戰(zhàn)積累，戴玉婷逐步掌握了“依法調(diào)解、以理服人、以情化人”的調(diào)解技巧。她深刻認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作并非機(jī)械地套用法律條文，而是要將法律邏輯融入當(dāng)事人的認(rèn)知體系，用共情語言化解矛盾、建立信任。在擔(dān)任揚(yáng)州市仲裁特約調(diào)解員和工會(huì)義工教授期間，她曾多次參與重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)處，推動(dòng)企業(yè)與員工達(dá)成和解，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

在江蘇易圖地理信息科技有限公司，戴玉婷帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在人才招聘、薪酬體系改革、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面取得了一系列突出成績。她創(chuàng)新實(shí)施內(nèi)推引薦機(jī)制，公司員工招聘留用率達(dá)80％。同時(shí)，構(gòu)建“師帶徒＋導(dǎo)師制＋項(xiàng)目制”培養(yǎng)模式，推動(dòng)3人晉升儲(chǔ)備管理崗位。

戴玉婷主導(dǎo)完成薪酬與晉升體系改革，引入寬帶薪酬與雙通道晉升路徑，使一線員工平均年薪提升6％，流失率降至10％以內(nèi)。她牽頭組織舉辦公司內(nèi)部技能競(jìng)賽，幫助7人獲“江蘇省技術(shù)能手”稱號(hào)。

在戴玉婷的規(guī)范引導(dǎo)下，公司實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁“零發(fā)生”，并連續(xù)四年獲評(píng)“揚(yáng)州市勞動(dòng)保障誠信單位”，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定、人才持續(xù)涌現(xiàn)的良好發(fā)展生態(tài)。

“我將秉持‘勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是和諧勞動(dòng)關(guān)系的建筑師’這一理念，以專業(yè)能力和服務(wù)熱情，為構(gòu)建更加公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境添磚加瓦。未來，我將繼續(xù)堅(jiān)守初心，在揚(yáng)州這片沃土上，為勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧與力量?！贝饔矜谜f。