“我?guī)ьI包村干部與西河村、竹園村等4個村集體多次對接交流，分析研判投入資金，精心挑選種植品種，最終建立了‘企業(yè)+合作社+農戶’機制，打造了超過500畝的露天蔬菜種植基地?！睂氹u市鳳翔區(qū)糜桿橋鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長黨晗介紹發(fā)展壯大村級集體經濟經驗時說到。

為著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的年輕干部隊伍，今年以來，陜西省寶雞市鳳翔區(qū)創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)鍛煉形式，搭建年輕干部“雍心干”學習交流平臺，讓年輕干部在交流學習中擴格局視野、曬實績成效、找差距不足、促實干擔當。

靶向提能 多維培養(yǎng)

鳳翔區(qū)按照“缺什么補什么，干什么學什么”原則，堅持實施年輕干部履職能力提升計劃，舉辦新錄用公務員初任培訓班、優(yōu)秀年輕干部暨高層次人才專題培訓班等56場次，圍繞文旅融合、數(shù)字經濟、招商引資等重點領域，邀請中省市專家學者開設“雍城大講壇”14期，不斷提高年輕干部推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險的能力本領。把實踐鍛煉作為推動年輕干部成長的前沿陣地，選派45名優(yōu)秀年輕干部到重大活動、項目建設、工業(yè)園區(qū)、先進發(fā)達地區(qū)扎實歷練。開展高層次人才“揭榜掛帥”活動，聚焦經濟社會發(fā)展、基層治理等重點領域，組織各領域高層次人才以個人或團隊形式累計申報技術支持、課題研究、服務群眾、成果轉化、企業(yè)服務5類“揭榜掛帥”項目共82項。

交流展示 互學互鑒

工作經歷單一、接觸面窄，是年輕干部普遍存在的短板弱項。鳳翔區(qū)定期舉辦風采展示交流活動，組織20余名優(yōu)秀年輕干部走上講臺，圍繞征地拆遷、文旅發(fā)展、項目建設等基層一線重點工作任務講方法、談經驗、曬實效，實現(xiàn)不同工作經歷、專業(yè)背景的年輕干部觀念互通、思路互動、經驗互學、作風互鑒。同步開展“年輕干部雍心干·一線建功話擔當”主題征文活動，組織年輕干部立足深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育、基層減負、人居環(huán)境整治等工作實際，撰寫的理論時評、工作感悟、調研報告等文章，編撰年輕干部一線建功成果匯編，刊發(fā)各單位供年輕干部交流學習，教育年輕干部立足本職崗位，發(fā)揮專業(yè)特長，主動投身區(qū)域建設，積極擔當作為。

嚴管厚愛 提質增效

科學管理是年輕干部成長的關鍵保障。中央八項規(guī)定精神學習教育以來，對標年輕干部“玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點”等問題，將清風鑄魂廉政行活動融入專題培訓，組織100余名年輕干部赴屈家山西北野戰(zhàn)軍司令部舊址、黨員政治生活館等區(qū)內紅色廉政教育基地現(xiàn)場授課，讓年輕干部在鮮活的事例中，學習傳統(tǒng)文化、傳承革命精神，堅守廉潔底線、鍛造過硬作風。依托特長展示風采秀活動，舉辦“鳳聚青才謀發(fā)展 五四韶華筑新篇”主題文藝匯演，組織130余名年輕干部發(fā)揮主觀能動性，自編自導自演10個文藝節(jié)目，指導年輕干部根據(jù)自身興趣愛好，走街串巷、深入田間地頭，拍攝行業(yè)政策、民俗文化、歷史底蘊、特色美食、產業(yè)發(fā)展等短視頻56條，豐富年輕干部的精神生活，展示新時代年輕干部朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌。

堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”原則，把“雍心干”年輕干部學習交流系列活動作為考察識別年輕干部的重要途徑，今年以來，鳳翔區(qū)提拔重用35歲以下年輕干部8人，為晉升職級29人，讓年輕人在反復打磨中練鐵肩膀、硬功夫、真本領，在鳳翔這片熱土書寫奮斗華章。

（鄭博文）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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