你一定要記住，別管領導是什么樣的領導，是別人口中的好領導，還是壞領導，都與你沒有關系，領導好不好，關鍵要看對你的態(tài)度，而不是其他人的看法。

道理很簡單，別人眼中的好領導，如果對你不好，那也是壞領導，而別人眼中的壞領導，要是對你還不錯，工作中也信任你，那就是好領導。

但是不管哪一種領導，要是招惹了你，你就立刻打回去，不要在乎會不會得罪領導，更別在意同事會怎么看你。

第一，領導都是表演藝術家

有些人經常用“好領導”和“壞領導”來區(qū)分領導，其實領導對每一個人的態(tài)度都是不一樣的，可能這個領導對你好，你認為是好領導，可同時他卻可能對別人不好，是別人眼中的壞領導，換了個領導，可能對你比較差，就成了你眼中的壞領導了，而對別人好，又成為別人口中的好領導了。

其實人并無好壞之分，只是立場和利益點不一樣而已。那些所謂的好領導和壞領導，都只是領導的一種表現形式，故意演繹出來的。比如領導想要逼你走，他會表現得像個壞人，而要是領導認可你，他又會切換模式，變成了一個語重心長的好領導。

講白了，領導都是表演藝術家，他呈現在人家的形象，取決于他拿到什么樣的劇本，該當壞人的時候，他們就是反派，該當好人的時候，他們就是天底下最正的正派角色。

第二，別管別人怎么看

有些人很有意思，被領導欺負和打壓了，卻因為領導是別人口中的“好領導”，檢討起自己來了，認為既然領導那么好，那么被領導打壓，有可能是自己的問題，興許領導打壓自己是為自己好呢，不僅不敢反抗領導的打壓，還把一切問題歸結到自己身上。

世上除了父母，幾乎沒有人是真心為你好，有些人嘴上說是為你好，實際上還是為了他自己，領導任何行為的出發(fā)點，也都是為了自身的利益，絕沒有所謂的打壓你，是為了你好的道理。

看明白這一點，就不要管別人怎么看領導，他們是他們，你是你，你的切身感受才是最重要的，領導打壓你，那就是對你下手了，你就必須還擊。

第三，打回去就對了

領導打壓你，無非兩個目的，一是把你逼走，二是讓你臣服，他這樣做絕不是為了你好，而是為了實現他不可告人的目的。做人做事就應該秉持禮尚往來的原則，領導對你好，你就努力表現，要是領導故意找你的茬，想要逼你走，那你也不要和他客氣。

如果不是多大的問題，忍一忍不是不可以，但如果已經嚴重損害你的利益，把你往絕路上逼，那你也不要再忍讓，該反擊就要反擊，千萬別內耗。說句實在話，人生匆匆?guī)资?，沒必要那么憋屈，領導讓你難受，你打回去就對了，讓領導也過得不舒坦。