10月10日，張繼科在直播中談到教練被突然更換的困惑時，說出了職業(yè)運動員在團(tuán)隊管理中的被動處境。在進(jìn)入正題之前，還是先看看他到底了說了什么：

“我這身體狀況打到2023-2024沒有任何問題，當(dāng)時由于不可抗因素，當(dāng)時我換個教練我都不知道啊，換教練是不是大家象征性的坐下來商量一下，我輕輕松松打到2020年，我單打打不了，團(tuán)體我也能打，這對運動員內(nèi)心會非常不利，教練都換了我還呆著干啥呀？到現(xiàn)在我也不理解為什么？你說我是成績差嗎？你說我是16年輸外戰(zhàn)了嗎？沒有吧，憑啥換教練呢？不是我教練能力不行，也不是我能力不行，那輸給自己人很正常，王皓12年輸給我，13年也沒給王皓換教練呀，對吧，我說的都是大實話?！?/p>

看了他的內(nèi)容，很有感觸。是啊，作為曾為國爭光的奧運冠軍，張繼科對 “未參與協(xié)商就換教練” 的困惑與不解，折射出我們在體育管理中 “人” 的主體性被忽視的問題，反映出充分尊重和及時溝通是重要的，也是必要的。畢竟，運動員與教練的配合，是長期磨合形成的戰(zhàn)術(shù)默契與心理信任，其他東西是替代不了的，而這種聯(lián)結(jié)的突然斷裂，必然會對運動員的競技狀態(tài)和心理狀態(tài)造成打擊，甚至?xí)砗艽蟮挠绊憽?/p>

仔細(xì)分析下來，張繼科提出的疑問可以說是直擊要害：既非成績滑坡，也非外戰(zhàn)失利，更非教練能力不足，如此倉促的調(diào)整，不僅讓運動員陷入 “待著干啥” 的自我懷疑，更消解著他們對團(tuán)隊的歸屬感。 體育競技追求成績向往更高無可厚非，但這能成為忽視或者不管運動員職業(yè)訴求理由嗎？當(dāng)然不能。

他講到王皓2013年未因失利換教練的案例，恰恰說明了科學(xué)的管理需要包容與耐心，絕不僅僅是簡單的成敗。作為球迷，我們當(dāng)然希望這次風(fēng)波能推動體育團(tuán)隊管理模式的優(yōu)化，真正讓運動員不再在關(guān)鍵決策中 “被缺席”，讓每一份拼搏都能獲得應(yīng)有的尊重與呵護(hù)。