這幾年，歐美很多國家保守主義都在冒頭，越來越強調(diào)傳統(tǒng)強調(diào)本國優(yōu)先，對移民越來越不友好。

對立情緒一點點累積，大多數(shù)移民社群只能被動承受壓力和仇恨。

然鵝……

在這樣的壓力下，印度移民，竟然仍然在接管全世界？

本文轉(zhuǎn)載自：英國報姐

我們之前寫過加拿大安大略省一名白女網(wǎng)友吐槽，她拍到了家附近的沙灘上有個印度人在隨地大小便，把原本美麗的海灘成為了地雷坑……

然而隨后，她遭遇了鋪天蓋地的網(wǎng)暴。無數(shù)印度人到這名博主的評論區(qū)留言，指責她種族歧視，要求她給予印度裔尊重。

而她的賬號被封、警察上門不許她繼續(xù)發(fā)表類似言論。

這事甚至驚動了當?shù)卣?，親自挽尊表示一切都是誤會，是虛假信息，發(fā)布人聲稱：

“工作人員“自 2020 年以來偶爾會收到有關(guān)海灘上排便或小便的投訴，但尚未發(fā)現(xiàn)這些指控的具體證據(jù)?！?/p>

最后，省長批了100萬美元給海灘用于建造洗手間，并表示：“伙計們，別在海灘上拉屎。就這么簡單。我們也沒有證據(jù)。”

但是，對于當?shù)鼐用駚碚f……被印度人“入侵”，似乎已經(jīng)成為了不爭的事實。

根據(jù)加拿大移民、難民與公民部的統(tǒng)計顯示，在所有移民統(tǒng)計中，印度移民數(shù)量排名第一，是第二名的四倍之多。每年的印度移民數(shù)量，在十年間翻了三倍多。

最夸張的是，印度人甚至會組織游行，要求白人滾回歐洲，他們才是加拿大的主人？

但是呢，很多人心里都有個疑問：

歐美的移民政策一向很嚴格，很多人為了簽證奮斗十余年，移民局更不是吃素的，那為什么還是能看到這么多印度人進入，還慢慢形成了龐大的社群？

打個比方來說，美國的移民體系一向號稱“全球最嚴苛”，想拿個工作簽證，不光要雇主擔保，還得符合學歷、專業(yè)、崗位的各種條件。

各個國家與地區(qū)很多群體要拿身份、簽證難得要命，可印度人怎么就這么順？是運氣好？還是有什么別的門道？

答對了：在這樣一套挑剔到骨頭縫里的制度里，印度人偏偏能摸到門道，找到“bug”。

比如去年，就有一樁簽證丑聞……

印度政客親自牽頭卡美國移民局BUG，幫助上百個印度家庭進入美國……

這起丑聞的主角名為雷迪，Kandi Srinivasa Reddy雷迪，是一位來自印度特蘭加納邦的國大黨政客。

他自稱是“普通農(nóng)民的孩子”，在美國讀了碩，最終定居在美國，還開了幾家美國公司，成為了生意人……

那他做的生意是什么呢？

表面上，是IT。

實際上，他專注于把印度人帶進美國，給他們合法身份，H-1B簽證。

H-1B簽證是美國專門為“高技能外國人”開的工作簽證，比如程序員、工程師、科研人員，但申請難度極高。

首先，每年只有大約 85,000 個名額，而申請人數(shù)往往達到數(shù)十萬，因此大多數(shù)人需要通過抽簽決定能否進入審核，近年的中簽率常常低于三分之一。

更麻煩的是，想申請 H-1B，申請人必須具備與崗位高度匹配的學歷和技能，還必須有美國雇主來擔保你。

這意味著你得先找到一家公司愿意“認領”你，把你寫進申請表，為你提供充分的證明和擔保，才能有資格去參加抽簽。

這張簽證對很多留學生來說，就是通往美國綠卡的關(guān)鍵一步，卡住了無數(shù)人——哪怕再優(yōu)秀，就是抽不到簽給你，你咋整？

但印度人嘛，他有辦法：比如雷迪。

首先，他從2013年起，就在美國注冊了至少十多家IT公司，注冊地址共享，網(wǎng)站也沒啥大區(qū)別……

然后，他就以“中介”的身份，出現(xiàn)在印度人之中：想留在美國？來找我！

這十多家的目的只有一個，就是提高“抽簽中獎率”。

打個比方，如果一名華裔進入大公司老老實實工作，終于爭取到了公司的信任，愿意為他擔保去申請H-1B，把他的資料放進抽簽池，那他一年也只能抽一次簽。

但一個和雷迪簽約的印度人，只要交了錢，立刻就能夠獲得十幾個“公司”的推薦，概率是普通人的十幾倍。

2020年，雷迪控制的第一個公司為288名印度人提交了H-1B申請——與此同時，另外十幾家公司也為同一批人重復登記，總登記量超 3000 次。

這種刷票，讓找他的印度人非常容易提升中簽概率。

事實上，根據(jù)美國移民局的報告指出，2024年被批準的 H-1B 申請中有71%來自印度出生的申請者。

這個數(shù)據(jù)每年都不一樣，但是從2010年以來，沒有一年少于60%，最多達到了75%。

而在雷迪被揪出來的時候——他甚至大言不慚地表示：“提交多個抽簽條目是合法的” 。

其他印度公司也使用類似方式，為什么單獨對他進行指責？

電子登記抽中只是資格，真正的簽證還要提交完整請愿，由公司出面提供崗位說明、專業(yè)匹配、薪資等級等。

真正在工作的人，這一步可能又會審核被卡住。

但雷迪的公司，自然怎么夸張怎么吹，自家公司送過去的自然各個都是人才，說話又好聽——有沒有這個真實崗位，還不是雇主說了算？

就這樣，他在短短5年間，就輸送了300多個印度人，拿到H-1B進入美國。

在簽證批下來之后，這些印度人，才會真正開始找工作。

雷迪的公司，會把人“外包”給Meta、匯豐這樣的大廠做合同工。

對于大廠來說，這些外國技術(shù)工又不需要他們來辦H-1B，又能隨著項目結(jié)束就解雇、不必補償，便宜、靈活、風險低，自然樂意。

而雷迪就從中抽成，在合同金額里抽20%–30%，平均每人一年能收1.5 萬美元以上。

比如說，假如大廠給合同工開 10 萬美元/年，候選人到手可能 7 萬，剩下的 3 萬就是雷迪公司的“利潤”。

也就是說，哪怕辦簽證這件事上，雷迪“收費合理”，他也能很快賺大錢……

而根據(jù)雷迪的資產(chǎn)披露（印度選舉候選人宣誓書）中列出的，他的“資產(chǎn)”超過 5億印度盧比（約4000萬人民幣）。

但這件事情，最尷尬的就是……它不違法。

即使在美國限制得這么嚴格的移民法中，這件事情也不違法。

當年的法規(guī)只說“同一家公司不能給同一個候選人重復登記”，但沒禁止不同公司給同一人報名。

雷迪正是利用了這個漏洞，讓印度人能大量中簽，印度人幫助印度人。

很多在歐美大廠工作過的人可能都有這種體感：一旦某個團隊里進來了一個印度人，接下來很快就會有更多的印度人加入。

這可能不是巧合，因為印度人確實有很強的“抱團效應”。

他們會互相推薦、互相介紹機會，形成一個“熟人鏈條”。

再加上像雷迪這樣的外包公司背后推一把，某些團隊的印度員工比例就會越來越高。

所以說，對于那些傳統(tǒng)上并非移民國家的社會，移民政策真的要慎重。

一旦被人利用著開了口子，人進來容易，再想往外趕，就會引發(fā)連鎖的矛盾和問題。

與其事后用更嚴厲的手段收緊，不如在一開始就慎重，畢竟移民不是一紙簽證，而是會在社會里扎根成群體，影響幾十年甚至幾代人的現(xiàn)實。

本文轉(zhuǎn)載自：英國報姐

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