來(lái)源：滾動(dòng)播報(bào)

（來(lái)源：中工網(wǎng)）

“企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維模式來(lái)看待生育支持措施，更多從投資而非成本的角度思考”……不久前，在上海舉辦的2025年“世界人口日”中國(guó)研討會(huì)上，科思創(chuàng)（上海）投資有限公司作為唯一一家受邀的企業(yè)代表參會(huì)，在圓桌討論會(huì)上分享了打造生育友好型、家庭友好型工作場(chǎng)所的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)場(chǎng)被不少人稱為“夢(mèng)中情司”“別人家的公司”。

如何跳出“成本思維”，把“企業(yè)負(fù)擔(dān)”變成“人才投資”？這里的辦公區(qū)為什么成了“科二代”的打卡地？如何幫助職工在家庭和工作之間找到平衡？近日，記者來(lái)到科思創(chuàng)實(shí)地走訪，尋找答案。

01

在俱樂部解鎖帶娃技能

結(jié)束產(chǎn)假重返崗位后，佳佳的背奶焦慮在踏進(jìn)公司愛心媽咪小屋的一刻煙消云散：“本來(lái)還在擔(dān)心怎么讓嗷嗷待哺的孩子喝上新鮮母乳，現(xiàn)在心里踏實(shí)多了?！?/p>

科思創(chuàng)企業(yè)傳播亞太區(qū)負(fù)責(zé)人兼工會(huì)主席項(xiàng)青介紹說(shuō)，公司在辦公室、研發(fā)中心等地點(diǎn)為“三期”女員工設(shè)立了愛心媽咪小屋，這些“五星媽咪小屋”已成為“三期”女員工背奶的私密空間、交流的分享平臺(tái)和心靈的休憩驛站。

在愛心媽咪小屋，來(lái)自同事的分享讓佳佳找到了“外援”：“公司里的其他寶媽經(jīng)常給我支招，比如，孩子吐奶了怎么辦，發(fā)燒了怎么處理，真是幫了我大忙?！?/p>

育兒從來(lái)不只是女性的責(zé)任?？扑紕?chuàng)最初曾設(shè)立“職場(chǎng)媽咪”和“爸氣十足”兩個(gè)俱樂部，如今合二為一成為職場(chǎng)爸媽俱樂部，在幫助員工破解育兒難題的同時(shí)，倡導(dǎo)男女共擔(dān)育兒責(zé)任。

新晉奶爸高力民加入職場(chǎng)爸媽俱樂部后，解鎖了不少帶娃技能，如今換尿布、沖奶粉、哄娃睡樣樣精通。“原來(lái)我對(duì)女性生育、帶娃的辛苦了解得不多，在俱樂部不僅了解到‘三期’女性特殊的生理、心理狀況，也學(xué)到了很多育兒知識(shí)和技巧。我現(xiàn)在回家后主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)，和太太一起照看女兒?！备吡γ裾f(shuō)。

02

“科二代”打卡辦公區(qū)

暑假期間，在科思創(chuàng)的辦公區(qū)域，“科二代”的身影并不罕見。有的小朋友在父母工位旁安靜地看畫冊(cè)，有的在拼樂高、玩平板，還有的在專心完成暑假作業(yè)。

“企業(yè)通過(guò)各類政策營(yíng)造家庭友好的氛圍，員工照顧好家庭也能更安心地上班。”企業(yè)人力資源部工作人員張芳宇向記者介紹了公司在生育友好、家庭友好方面的具體舉措：公司不論性別、婚姻和生育狀態(tài)，在職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪資待遇上對(duì)所有員工無(wú)差別對(duì)待；發(fā)放結(jié)婚禮金、新生兒禮金，并購(gòu)買額外的商業(yè)保險(xiǎn)，為女性生育提供更好的醫(yī)療保障；此外，提供靈活辦公和居家辦公政策，滿足員工兼顧家庭的需求。

科思創(chuàng)的辦公區(qū)也成為很多“科二代”喜歡打卡的地方。辦公室管理部門負(fù)責(zé)人兼工會(huì)副主席郭莉莉介紹，公司的辦公區(qū)域設(shè)置有咖啡吧、健身中心、休閑區(qū)等，為員工提供多樣選擇，這里還舉辦過(guò)家庭日、暑假親子活動(dòng)、公眾開放日等家庭友好活動(dòng)。

“生育支持措施不應(yīng)被視為企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，而應(yīng)定位為對(duì)人才可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略投資?！表?xiàng)青表示，“這些投入帶來(lái)了顯著回報(bào)，員工離職率降低、雇主品牌吸引力增強(qiáng)，員工敬業(yè)度與生產(chǎn)效能均得到提升。”

03

親子活動(dòng)“秒搶空”

“公司寵娃‘卷’出新高度，上海博物館最熱門的埃及展，展出伊始一票難求，工會(huì)帶我們包場(chǎng)夜游，這精神食糧，被投喂得飽飽的！”一直“蹲”到閉館，被保安“列隊(duì)歡送”，龐智聰和女兒仍然意猶未盡，他在朋友圈的“炫耀”，很快收獲眾多點(diǎn)贊和留言。

科思創(chuàng)工會(huì)運(yùn)營(yíng)著20個(gè)運(yùn)動(dòng)類俱樂部和10個(gè)文化娛樂類俱樂部，包括職場(chǎng)爸媽俱樂部、幸福俱樂部、萌寵俱樂部、攝影俱樂部、志愿者協(xié)會(huì)等，為員工的身心靈健康提供多元平臺(tái)，同時(shí)常年開展親子活動(dòng)。

“親子活動(dòng)一開放報(bào)名就‘秒搶空’。”易博文是公司親子活動(dòng)的“鐵粉”，她向記者列舉了一系列自己參加過(guò)的活動(dòng)：工會(huì)暑托班、帶孩子看兒童電影、參觀傳統(tǒng)文化和環(huán)?？破照?、夜游城隍廟解密中華老字號(hào)歷史……

項(xiàng)青告訴記者，公司工會(huì)每年都會(huì)組織酒店家庭游、為“科二代”準(zhǔn)備兒童節(jié)禮物，特別是組織健康時(shí)尚的親子活動(dòng)，讓高質(zhì)量的陪伴減輕職場(chǎng)爸媽的育兒壓力。

圖片來(lái)源：受訪者供圖

（記者 裴龍翔）