▲資料圖：2026年國考年齡予以放寬。圖/IC photo

根據(jù)國家公務(wù)員局最新發(fā)布的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報名即將開始?？忌捎?0月15日8:00至10月24日18:00期間進行網(wǎng)上報名。

相比往年，此次國考報名要求最大的變化之一，是對報考年齡進行了放寬。上述公告明確，報考年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

長期以來，在考編、考公等考試中，從地方到國家層面，一般對年齡的要求都是35歲以下，也即俗稱的“35歲門檻”現(xiàn)象。但近年來，這一標準正在進行調(diào)整。

如就在最近，四川、上海、山東等多地進一步放寬了考編年齡限制。甚至，還有多個省份將部分事業(yè)單位崗位年齡要求放寬至45周歲以下。如今“國考”也明確將報考年齡放寬至38歲以下，這無疑是一個標志性時刻——長期存在于公務(wù)員招錄乃至整個就業(yè)市場的“35歲門檻”，首次在國家層面實現(xiàn)實質(zhì)性突破。

關(guān)于打破“35歲門檻”現(xiàn)象的討論，其實早就出現(xiàn)。近年來，相關(guān)調(diào)整呈現(xiàn)出加速跡象，主要是基于兩個現(xiàn)實背景。

其一，是積極回應(yīng)我國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和勞動力市場的變化。隨著人口老齡化加速，2022年全國勞動力人口平均年齡就已升至39.72歲。若繼續(xù)固守“35歲紅線”，不僅與勞動力市場的年齡結(jié)構(gòu)嚴重脫節(jié)，更會造成大量經(jīng)驗豐富、技術(shù)成熟的人力資源被排斥在重要崗位之外，加劇人才浪費與就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。

其二，也是對于漸進式延遲退休政策的前瞻性銜接。在退休年齡逐步延遲的背景下，若就業(yè)入口依然在35歲收緊，將造成“中青年就業(yè)難”與“老年延退”之間的政策斷層。而放寬公考年齡，將延長部分勞動者的職業(yè)生涯，讓不同年齡段的人才均有機會在公共部門發(fā)揮價值，實現(xiàn)個人職業(yè)生命周期的有效利用。

更重要的是，國考作為國家選拔人才的標桿性制度，具有強大的社會示范與導向作用。過去，“35歲門檻”從公考領(lǐng)域蔓延至各行各業(yè)，無形中助長了職場中的年齡歧視，使年齡而非能力、經(jīng)驗與貢獻，成為了人才評價的首要標尺。

如今，這一限制逐步解綁，不僅將為更多有識之士，尤其是具備實踐積累與專業(yè)深度優(yōu)勢的中年群體提供進入公共部門服務(wù)的機會，更向全社會傳遞出破除年齡偏見、增強職場包容性的積極信號。

事實上，2024年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，就明確提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。

在當前就業(yè)壓力加大的背景下，以松綁考編、考公領(lǐng)域的“35歲門檻”為引領(lǐng)，更大力度消除就業(yè)市場中的不合理限制，就更顯迫切性。

這不僅將為更多中年群體提供“再就業(yè)”的希望，更有利于讓“無齡感”就業(yè)理念深入人心，確保讓無論是剛畢業(yè)的青年還是經(jīng)驗豐富的中年，都有機會在公平的競爭環(huán)境中釋放價值。這是高質(zhì)量就業(yè)的核心要義，也是增強社會公平和活力的內(nèi)在要求。

要指出的是，考編、考公領(lǐng)域“38歲”年齡關(guān)的逐步確立，不是要將過去的“35歲門檻”變成“38歲門檻”。其更大的意義，是要在動態(tài)調(diào)整中，推動全社會重新審視年齡與能力的關(guān)系，逐步淡化對“年輕化”的盲目追捧，轉(zhuǎn)而更加注重個體的真實才干與發(fā)展?jié)摿?，從而打造一個更具韌性、更富活力和創(chuàng)造性的人才生態(tài)。

撰稿 / 重舟（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 王心