曾幾何時，35歲如同職場生涯的一道分水嶺，尤其是對渴望考編的人群而言。如今，這一堅冰正在悄然融化。

10月起，隨著新一輪公務(wù)員招錄和各省事業(yè)單位聯(lián)考的到來，多地發(fā)布的招考公告釋放出一個重要信號：考公考編的“35歲門檻”正在松動。

從四川眉山、遂寧將年齡限制放寬至本科38周歲、研究生43周歲，到上海執(zhí)法類公務(wù)員招錄放寬至38周歲，再到山東、新疆、貴州等地部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

這些變化不禁讓人發(fā)問：35歲之后，真的能迎來職場新機會嗎？

01 破冰之舉，多地放寬考編年齡限制

10月是公職考試的關(guān)鍵時期，國家公務(wù)員考試和各地事業(yè)單位聯(lián)考密集啟動。與往年不同的是，2025年的招考公告出現(xiàn)了顯著變化。

9月26日，四川眉山和遂寧發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告明確，崗位年齡限制調(diào)整為本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

這一調(diào)整并非個例。遂寧市人力資源和社會保障局明確表示，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷人員年齡要求為不超過38周歲。

與此同時，上海在2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告中規(guī)定，報考年齡為18周歲以上，38周歲以下。

江蘇省省級機關(guān)公開遴選公務(wù)員也將年齡門檻設(shè)定為38周歲以下。這些政策調(diào)整清晰地顯示了公職招錄領(lǐng)域?qū)δ挲g限制的松綁趨勢。

02 政策演進，從個別試點到廣泛推行

放寬考編年齡限制的政策并非一蹴而就，而是經(jīng)歷了從點到面、從個別崗位到廣泛推行的過程。

2025年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，明確提出 “支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件”。

這一政策導(dǎo)向為后續(xù)改革奠定了基調(diào)。

其實早在2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地就已明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。

更早時候，據(jù)新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，已將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

從35歲到38歲、43歲甚至45歲，這些遞進式的調(diào)整顯示破除“年齡門檻”已成為人才選拔的重要趨勢。

03 深層原因，多重因素共推改革

這一系列政策調(diào)整背后，是勞動力市場結(jié)構(gòu)變化與社會訴求的綜合作用結(jié)果。

我國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升至2022年的39.72歲。與此同時，接受高等教育人口已達2.4億，新增勞動力平均受教育年限達14年。

勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)已發(fā)生重大變化。

“35歲左右的年齡正是許多人才具備了一定工作經(jīng)驗，正是職場上的黃金期?！敝醒朦h校公共管理教研部教授竹立家表示，對政府部門來說，也需要這些有一定職場經(jīng)歷鍛煉，具備技術(shù)能力或者管理智慧的人才。

2024年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，提出 “消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。

這一頂層設(shè)計為各地放寬年齡限制提供了政策依據(jù)。

04 積極意義，打破歧視構(gòu)建包容就業(yè)市場

考公考編年齡限制的放寬，對整個就業(yè)市場釋放出積極信號。

公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘規(guī)則，一直是整體就業(yè)市場的“指揮棒”和“風向標”。這些機構(gòu)率先打破年齡限制、先行先試，有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求。

中公教育總部研究院專家李茜指出，目前公開放開年齡的這幾個地區(qū)屬于全方位放開，并不局限于應(yīng)屆生范圍。這一變化有助于保障大家享有平等就業(yè)的權(quán)利。

尤其對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。

放寬年齡限制讓他們獲得了寶貴的發(fā)展機會。

05 現(xiàn)實挑戰(zhàn)，破除年齡歧視仍需系統(tǒng)推進

放寬年齡限制只是第一步，真正破除職場年齡歧視還面臨諸多挑戰(zhàn)。

21世紀教育研究院院長熊丙奇表示，這幾年一直呼吁放寬考公考編的年齡，一些地方也開始做探索和嘗試，針對部分崗位、部分群體來放寬。

公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。

對此，可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成 “年齡不是門檻，能力才是標準” 的社會共識。

06 未來展望，從破冰到常態(tài)化

對于未來考編年齡限制的改革方向，專家們持謹慎樂觀態(tài)度。

竹立家認為，考公考編的年齡限制不是全國統(tǒng)一的政策，各地應(yīng)根據(jù)實際情況和崗位情況決定。李茜則表示，即將公布的2026年國家公務(wù)員招考公告將成為重要的風向標。

隨著延遲退休政策正式落地，部分地區(qū)人社部門明確表示，放寬招聘年齡是為了與國家延遲退休政策相銜接，讓勞動者的職業(yè)生命周期更加完整。

破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，需要配套政策跟進銜接。當體制內(nèi)的崗位向年齡跨度更廣泛的群體平等開放時，其風向標意義將促使全社會重新反思和審視“35歲門檻”的片面問題。

勞動力人口平均年齡已逼近40歲，這意味著35歲不再是職業(yè)尾聲，而可能是新的起點。

當各地考編年齡限制逐步放寬，當38歲、43歲甚至45歲的考生走入考場，他們不僅為自己的職業(yè)生涯開啟新可能，也在共同塑造一個更加包容的就業(yè)環(huán)境。

年齡從來不是能力的唯一度量衡，在更加開放的人才評價體系下，每一個年齡段的人才都有機會綻放光彩。