昨日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告正式發(fā)布。記者注意到，公務(wù)員考試對報考者的年齡限制進(jìn)一步放寬，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。（10月14日《新京報》）

國考這一突破“35歲門檻”的優(yōu)化調(diào)整，看似是招考政策的微調(diào)，實則是對人才評價機(jī)制、社會公平理念的一次深刻革新，具有多重深遠(yuǎn)意義。

從政策背景看，此次調(diào)整是應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化的必然選擇。中央財經(jīng)大學(xué)發(fā)布的《中國人力資本報告2024》顯示，我國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲升至2022年的39.72歲；《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒2023》及第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，30—49歲就業(yè)人口占比超52%。若繼續(xù)固守35歲門檻，將導(dǎo)致大量經(jīng)驗型、技術(shù)型人才被擋在體制外。但現(xiàn)實是，“35歲歧視”是全社會的問題，它加劇了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，不利于人才成長。山東、浙江等地此前已將部分崗位年齡上限放寬至40歲，上海更在2025年執(zhí)法類公務(wù)員招考中試點38歲上限，此次國考調(diào)整正是地方實踐的升級版。

對公考自身而言，年齡限制放寬將顯著優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。首先是優(yōu)化人才選拔質(zhì)量，35歲以上群體積累的社會閱歷、應(yīng)急處置能力，在基層治理、民生服務(wù)等崗位上更具優(yōu)勢，能有效提升服務(wù)效能。其次是彰顯招錄公平，打破“年齡天花板”讓不同年齡段求職者站在同一起跑線，契合《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》中“消除年齡等不合理限制”的要求。再者是緩解就業(yè)壓力，此次國考計劃招錄3.81萬人，年齡放寬將進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，尤其為面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的中年群體提供新選擇。

更深層的價值在于其社會導(dǎo)向意義。公務(wù)員招錄向來是就業(yè)市場的“風(fēng)向標(biāo)”，國考打破年齡限制，相當(dāng)于推倒了破除年齡歧視的“第一張多米諾骨牌”。長期以來，企業(yè)招聘效仿公考年齡標(biāo)準(zhǔn)，“35 歲以上勿擾”成為常見表述，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至將35歲作為優(yōu)化分水嶺。國考的示范效應(yīng)，將倒逼企業(yè)重新審視年齡偏見，在管理崗、技術(shù)顧問等崗位上善用中年人才的經(jīng)驗優(yōu)勢。

國考打破“35歲門檻”不是終點，而是起點。它不僅為80后群體提供了“最后的機(jī)會”，更在全社會播下了公平就業(yè)的種子。當(dāng)企業(yè)不再以年齡劃線，當(dāng)社會不再對中年群體抱有刻板印象，釋放的將不僅是千萬勞動者的就業(yè)活力，更是整個社會的發(fā)展?jié)撃?。（余明輝）

來源：浙江工人日報