說(shuō)實(shí)話，這個(gè)念頭不止一次在我腦海中產(chǎn)生，之所以會(huì)產(chǎn)生這個(gè)想法，在于職場(chǎng)中遇到困境，因而才會(huì)有這個(gè)想法。

所以說(shuō)，這是職場(chǎng)中難破的一個(gè)局面，畢竟誰(shuí)的職場(chǎng)都不太可能一帆風(fēng)順。

每個(gè)新進(jìn)入職場(chǎng)的人，都會(huì)希望自己混得不錯(cuò)，可實(shí)際上哪有一帆風(fēng)順的事情，更多的時(shí)候是步步為艱，讓你時(shí)時(shí)刻刻覺(jué)得干嘛不辭職，在這里受這份罪。

職場(chǎng)中，你之所以會(huì)感到不順，主要在于你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得若不給一點(diǎn)壓力，你就不會(huì)好好努力，他們希望你能一直給他們付出，不求過(guò)多回報(bào)。

所以說(shuō)，不少人在被壓迫沒(méi)辦法的時(shí)候，才會(huì)無(wú)數(shù)次產(chǎn)生離職的想法。

產(chǎn)生這個(gè)想法的時(shí)候，說(shuō)明你已經(jīng)認(rèn)清楚了公司，知道每個(gè)老板都在費(fèi)盡心思?jí)浩茸约海瑢?shí)現(xiàn)最大利益，你之所以不愿意走，主要迫于現(xiàn)實(shí)壓力，讓你不得不屈服繼續(xù)在這里工作。

所以說(shuō)，你在有這個(gè)想法以后，就說(shuō)明你對(duì)公司已經(jīng)產(chǎn)生了嚴(yán)重的不適應(yīng)，矛盾已經(jīng)達(dá)到了最深地位，因而才會(huì)有這個(gè)想法，那么究竟會(huì)有哪幾種原因這個(gè)想法呢？

其一、公司關(guān)注利益，不將員工的死活放在首位

不少公司，是不會(huì)關(guān)注員工利益，畢竟在他們心中能掙到成堆錢(qián)才重要，因而他們對(duì)于幫自己掙錢(qián)員工，絲毫不會(huì)有一絲憐憫之心，所以他們毫不客氣剝奪員工所有價(jià)值，因而你在碰到這種公司時(shí)候，一定要盡快離開(kāi)，不要有任何留戀。

這種情況主要存在一些生產(chǎn)型企業(yè)，很多時(shí)候，老板為了省錢(qián)，不僅會(huì)讓你做三四個(gè)人活，而且也會(huì)讓你承擔(dān)較大的責(zé)任。

所以說(shuō)，如果你待在這樣的公司，不僅掙不到錢(qián)，而且也學(xué)不到任何東西，離開(kāi)便是你最好的選擇。

其二、沒(méi)有穩(wěn)定制度的公司

一個(gè)公司好不好，主要看制度與文化。

很多公司都是老板說(shuō)的算，覺(jué)得自己怎么開(kāi)心就怎么做，可實(shí)際上，這種做法存在一定問(wèn)題，畢竟不是所有的老板都懂得管理。

這種公司雖然有相關(guān)制度，但他只是一個(gè)文件，壓根不太可能去執(zhí)行，其實(shí)執(zhí)行相關(guān)制度，也會(huì)隨著老板心情隨時(shí)改變。

如果你公司的老板憑借喜怒哀樂(lè)來(lái)管理公司，那么，員工也憑借感覺(jué)來(lái)做事情，這樣一來(lái)你壓根找到自己的位置。

在這樣的公司不僅沒(méi)辦法提升自己，同時(shí)也沒(méi)有安全感，只能原地踏步。

其三、不穩(wěn)定發(fā)工資，而且福利不穩(wěn)定

每個(gè)人出來(lái)上班都是為了掙錢(qián)，因而能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資對(duì)于每個(gè)人上班族來(lái)說(shuō)特別重要，然而一些公司并不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，而且還有拖欠工資的情況，因而如若碰到這種公司，肯定是要隨時(shí)走人。

你說(shuō)連基本的需求都沒(méi)辦法達(dá)成，換做誰(shuí)肯定都沒(méi)有繼續(xù)做下去的必要，畢竟誰(shuí)都想找個(gè)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的工作，這樣能讓自己有安全感。

至于安歇只會(huì)找任何借口不發(fā)工資，而且也沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金福利，同時(shí)你購(gòu)買(mǎi)相關(guān)物品也要多番申請(qǐng)。

如果你碰到這樣的公司，那么我覺(jué)得可以離職，畢竟在任何人眼中活下去才是關(guān)鍵，既然工資都不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)，而且答應(yīng)你的各項(xiàng)福利也沒(méi)辦法執(zhí)行。

因而，我覺(jué)得必須及時(shí)止損，才可以讓自己利益最大化。

其四、無(wú)休止加班，以及不斷畫(huà)餅的

每個(gè)職場(chǎng)人都有碰到加班，可如果加班是常態(tài)化，而且市場(chǎng)會(huì)拿出那所謂996、007來(lái)給員工洗腦，同時(shí)又拿出了華為、華潤(rùn)等大型公司文化制度，讓員工死命為你加班。

加班就算了，可他們不愿在福利制度上投入過(guò)多資金，讓員工免費(fèi)為你工作。這種加班氛圍看似上班，可實(shí)際上工作效率不高，所以不值得提倡。

如果你現(xiàn)在的公司存在這種情況，我覺(jué)得你可以申請(qǐng)離職了，畢竟在這樣的公司上班，不僅學(xué)不到東西，而且還會(huì)讓自己沒(méi)得進(jìn)步，所以我覺(jué)得為了自己前途考慮還是走吧。

有些公司領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給你畫(huà)餅，從來(lái)沒(méi)實(shí)現(xiàn)過(guò)。

因而，我覺(jué)得在這樣的公司，沒(méi)必要繼續(xù)呆著，這樣的公司，員工開(kāi)始的時(shí)候確實(shí)會(huì)給你調(diào)動(dòng)積極性，可時(shí)間一長(zhǎng)，他們發(fā)現(xiàn)你承諾東西都沒(méi)有兌現(xiàn)。

這時(shí)候，員工積極性會(huì)深受打擊，覺(jué)得你說(shuō)的一切都是空談，壓根實(shí)現(xiàn)不了。

所以到了這個(gè)時(shí)候，很多員工便開(kāi)始離職想法，覺(jué)得自己在這里實(shí)現(xiàn)不了價(jià)值，只能選擇走人。

綜合所述：

不少人進(jìn)入職場(chǎng)后，總想依靠自己努力打出一片江山。

奈何，職場(chǎng)就是決斗場(chǎng)，不是憑你一腔熱血就能闖出一片天地，而是你除了熱血外，還要有洞察力、觀察力、隨機(jī)應(yīng)變能力，這樣你才可以從殘酷的職場(chǎng)中殺出一條路。

其實(shí)你和公司就是一單生意，而這單生意能否成功，取決于雙方對(duì)于這單生意的態(tài)度。如果一方只考慮自身利益，而不全力應(yīng)付一起努力做好這件共同事情，那么你我的合作就沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)。

工作中，若你產(chǎn)生離職的想法，就要懂得分析原因和問(wèn)題，這樣才能讓你更好地成長(zhǎng)，以便于讓你的職業(yè)生涯更加順利。

對(duì)此，你們有什么想法？