近日，記者從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，許昌市胖東來百貨服飾有限公司（下稱“百貨服飾公司”）一員工因“未按照規(guī)定首先接待顧客”，被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同。該員工隨后提起訴訟，河南省許昌市兩級法院審理后均認(rèn)定公司解除合同合法，駁回了其賠償請求。

法院審理查明，事發(fā)時(shí)，員工劉霞（化名）正在盒褲襪子營業(yè)區(qū)工作。公司提供的視頻顯示，當(dāng)一名顧客正在挑選內(nèi)衣褲商品時(shí)，劉霞手持POS機(jī)整理貨物，并未第一時(shí)間上前接待。而判決書同時(shí)提到，公司一份名為《迎賓前工作流程》的文件顯示，點(diǎn)貨理貨的時(shí)間為上午9:00至9:30。

基于上述行為，百貨服飾公司于2021年8月29日向劉霞出具《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。公司引用的依據(jù)是其內(nèi)部《各項(xiàng)管理制度》，該制度規(guī)定，“在顧客有需求時(shí)，未及時(shí)放下手中的工作上前接待顧客”屬于服務(wù)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)可視為“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

一審及二審法院均認(rèn)為，百貨服飾公司的規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，且劉霞曾參加該規(guī)章制度的培訓(xùn)并簽字確認(rèn)。因此，法院認(rèn)定其行為違反了制度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同“合法、合理”，不屬于違法解除，并駁回了劉霞主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金請求。

判決書顯示，劉霞自2009年3月起入職胖東來關(guān)聯(lián)公司，至被解雇時(shí)已工作超過12年。法院最終判決：確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年8月29日解除，公司需為其出具解除勞動(dòng)合同的證明；駁回劉霞的其他訴訟請求。該判決為終審判決。

6月11日，于東來在其抖音賬號(hào)宣布：今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元；凈利潤估計(jì)十五億左右，平均員工每人分配十萬元，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元。

在提高薪酬待遇的同時(shí)，胖東來還尤其注重員工的工作時(shí)長。于東來同時(shí)表示，未來胖東來的工作時(shí)間每周不會(huì)超過三十六個(gè)小時(shí)，年休假不會(huì)低于四十天。

于東來還表示，自己已經(jīng)把所有高管帶出來兩個(gè)月了，胖東來的經(jīng)營保持健康運(yùn)行。

6月11日上午，記者聯(lián)系胖東來許昌生活廣場門店，值班工作人員向記者透露，目前胖東來每個(gè)員工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。

“門店每周二閉店休息，外加春節(jié)5天閉店休息?！痹摴ぷ魅藛T補(bǔ)充說：“所有員工，包括高管都是這樣休假的。”

記者關(guān)注到，目前我國多數(shù)企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，按每周5個(gè)工作日計(jì)算，每日工作8小時(shí)。相比之下，若胖東來工作時(shí)長調(diào)整落地，員工每日工作時(shí)長將大幅縮短。以每周工作5天算，每天僅需工作7.2小時(shí)；若按每周工作6天算，每天工作6小時(shí)即可。

在年假方面，我國法定年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，一般工作1年~10年的職工，年休假5天；10年~20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天 。胖東來提出的40天年假，遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。

對于于東來近期休假的情況，該工作人員表示不了解，建議咨詢胖東來客服。隨后，記者多次聯(lián)系客服人員，對方電話均在通話當(dāng)中。

于東來和朋友們出去旅游(圖片來源：于東來個(gè)人賬號(hào))

記者注意到，在于東來本人的賬號(hào)上，近一個(gè)月以來一直在分享自己去新疆、四川、西藏、云南等地旅游的動(dòng)態(tài)，有時(shí)還曾偶遇網(wǎng)友，于東來也是親切打招呼。他曾表示：“高品質(zhì)、健康安全，享受慢節(jié)奏、慢生活、追求精神自由真誠友善的美好是胖東來的工作生活方式?！?/p>

來源 | 大河報(bào)、大象新聞、此前報(bào)道等

主編 | 彭丹

編輯 | 蔣黎明