2025年1月1日正式執(zhí)行延遲退休暫行辦法了，很多朋友就趕上了這新政策，所以今年退休的都積極選擇提前退休，生怕自己晚退休一個(gè)月，退休條件就不一樣了。再加上選擇提前退休，就可以在原來(lái)的退休年齡申請(qǐng)，基本沒有耽誤自己的退休規(guī)劃，但是延遲退休實(shí)施后，只有提前退休才劃算嗎？應(yīng)該如何看待其他退休方式呢？

先來(lái)說(shuō)說(shuō)延遲退休后的變化都在哪里。申請(qǐng)退休的兩個(gè)重要條件，就是法定退休年齡和最低繳費(fèi)年限，很多朋友就是因?yàn)樽畹屠U費(fèi)年限的增長(zhǎng)而積極選擇提前退休，擔(dān)心自己趕上了最低繳費(fèi)年限增長(zhǎng)，又得多繳幾年的保險(xiǎn)。為什么不擔(dān)心退休年齡的變化呢？因?yàn)檠舆t退休政策是按照漸進(jìn)式、小步調(diào)整的方式進(jìn)行，法定退休年齡雖然今年1月份開始延長(zhǎng)，但是并不會(huì)一刀切變化，逐月的增加使得今年退休的朋友們，即使正常退休，自己的法定退休年齡也才延遲三四個(gè)月。不僅如此，退休年齡還可以選擇彈性退休的方式，也就是現(xiàn)在我們大家總提到的提前退休和延后退休，彈性選擇的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，意思是以自己的新法定退休年齡為中線，向前不能超過(guò)三年，向后也不能超過(guò)三年。

所以退休年齡還有彈性選擇空間，而對(duì)應(yīng)要達(dá)到的最低繳費(fèi)年限沒有彈性選擇空間，那么這種變化下，只有提前退休才是合適的嗎？小編認(rèn)為并不是的。退休方式對(duì)于不同情況的人來(lái)說(shuō)應(yīng)該有不同的選擇，比如靈活就業(yè)參保，就應(yīng)該選擇提前退休，因?yàn)樘崆巴诵菔亲顒澦愕摹ｌ`活就業(yè)參保的繳費(fèi)比例大家都知道要比在職的高很多，統(tǒng)籌及個(gè)人部分的所有費(fèi)用都是自費(fèi)的，這也是為何靈活就業(yè)人員不愿參保的原因之一，即使選擇職工參保，大多數(shù)靈活就業(yè)人員也都是交到15年為止，或者很多人先不參保，等著卡到還有15年退休的時(shí)候再開始參保繳費(fèi)，但這部分人也沒有想到，在多年后實(shí)施了延遲退休政策，自己可能不止要交15年的社保了。

再比如企業(yè)職工人員，這類人不管選擇哪種退休方式，小編認(rèn)為都是劃算的。因?yàn)槠髽I(yè)職工繳費(fèi)，只需要交自己個(gè)人部分的，其他都是單位來(lái)承擔(dān)繳費(fèi)，那么自己的參保成本就降低很多了。之前大家都在計(jì)算養(yǎng)老金的回本時(shí)間是多少，有測(cè)算得出企業(yè)職工的回本時(shí)間最快，大概在4-6年的時(shí)間。并且晚退休幾個(gè)月或幾年，職工本人也是合適的，很多人認(rèn)為自己如果退休早了，還可以另找一份工作，這樣加上養(yǎng)老金自己就有兩份收入，肯定要比晚一年退休合適的。

但是作為已退休人員，或者超齡勞動(dòng)者能選擇的行業(yè)和崗位是非常局限的，在眾多的勞動(dòng)者中，技術(shù)型人才還是少數(shù)人，大多數(shù)人即使退休后找工作，也是餐飲服務(wù)崗位、安保清潔崗位等非?；鶎拥模枰冻鲆欢ǖ捏w力勞動(dòng)，且勞動(dòng)報(bào)酬一般都不高，且對(duì)于休息時(shí)間也沒有保障，好在今年人社部發(fā)布了關(guān)于保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的暫行辦法，其中對(duì)于超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益作出了明確保障，但政策的執(zhí)行也需要時(shí)間和過(guò)程，再加上超齡勞動(dòng)者找到一份心儀的工作也不容易，更多的超齡勞動(dòng)者都選擇了接受單位安排，所以退休后確實(shí)可以獲得兩份收入，但多數(shù)人未必能堅(jiān)持。

所以職工如果選擇延遲退休，累計(jì)繳費(fèi)年限能增加，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也會(huì)增加，這樣既能在核算退休待遇時(shí)獲得高一點(diǎn)的退休金，同時(shí)在后續(xù)的養(yǎng)老金調(diào)整中也會(huì)有優(yōu)勢(shì)，尤其是晚退休幾個(gè)月就能在次年退休的，想想也是劃算的。那么如果是您退休，現(xiàn)在已經(jīng)累計(jì)多少年的工齡了呢，又想選擇哪種退休方式呢？歡迎留言討論。