我寫(xiě)過(guò)不少地方的新聞，有些地方甚至隔三岔五出現(xiàn)在我的文章中，而有些地方卻很少出現(xiàn)負(fù)面新聞，尤其是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海省份。

今天的這兩件事分別發(fā)生在廣東和福建，老實(shí)說(shuō)，在寫(xiě)下這些文字時(shí)，一股悲哀涌上心頭。

身處廣東的朋友可能都知道，今年夏天以來(lái)，廣東的基孔肯雅熱搞得人心惶惶，有些地方甚至搞起了聲勢(shì)浩大的滅蚊行動(dòng)。

就在今天，多家媒體報(bào)道了廣東江門(mén)的一件離譜事。當(dāng)?shù)囟嗝W(wǎng)友反映，說(shuō)某社區(qū)向居民發(fā)出消殺蚊蟲(chóng)的緊急通知，要求“單車房”業(yè)主上交鑰匙，配合入戶消殺。

可能是創(chuàng)傷后應(yīng)激綜合征，也可能是被搞怕了，當(dāng)聽(tīng)到“入戶消殺”這幾個(gè)字時(shí)，心頭一緊。

從網(wǎng)上公布的一份蓋著公章的通知來(lái)看，社區(qū)稱要定期開(kāi)展消殺工作，逾期沒(méi)有提供鑰匙或者沒(méi)有開(kāi)門(mén)的，將拍照記錄并由專業(yè)開(kāi)鎖人員強(qiáng)制開(kāi)鎖。

社區(qū)人員說(shuō)通知屬實(shí)，但已作廢不再?gòu)?qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)?shù)氐?2345熱線說(shuō)，相關(guān)滅蚊措施有法律依據(jù)，但暫時(shí)沒(méi)有查到...

風(fēng)可進(jìn)，雨可進(jìn)，國(guó)王不可進(jìn)。

為了滅蚊，直接索要居民鑰匙，不給鑰匙就強(qiáng)制開(kāi)鎖，這一幕只能說(shuō)讓人嘆為觀止。

我們都知道，按照相關(guān)法律法規(guī)，任何人不得未經(jīng)允許私自進(jìn)入公民家中，哪怕民警進(jìn)入公民家中搜查也要出示搜查令。也就是說(shuō)，如果民警在沒(méi)有搜查令的情況下進(jìn)入民宅，也是違法的。

可這個(gè)社區(qū)倒好，完全沒(méi)把這當(dāng)回事，明明知道私自進(jìn)入他人家中是違法行為，居然還敢強(qiáng)制開(kāi)鎖，甚至赤裸裸地將這一切寫(xiě)在明面上。

不僅事情做錯(cuò)了，居然連道歉都沒(méi)有，更沒(méi)有人因此負(fù)責(zé)，只剩下一句“暫時(shí)沒(méi)有查到法律依據(jù)...”

到這里，我忍不住在想，如果蚊子不是飛進(jìn)普通老百姓家，而是飛進(jìn)金庫(kù)又該是一種怎樣奇妙的景象？

看到這也許有人說(shuō)太小題大做了，單車房不就是存放自行車的房間嗎，別人進(jìn)去一下也沒(méi)事。只能說(shuō)這樣想的人太天真了，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候底線就是這樣被不斷降低的，今天如果輕易進(jìn)入單車房卻不用付出代價(jià)，明天進(jìn)的肯定就不會(huì)是單車房。

10月16日，江門(mén)的胡先生就向媒體反映，說(shuō)他在家里睡覺(jué)時(shí)，就有滅蚊人員闖入家中，拿走多盆綠植。

媒體梳理后發(fā)現(xiàn)，大批江門(mén)網(wǎng)友也遭遇了類似的情況。比如一段監(jiān)控視頻就顯示，工作人員未經(jīng)允許擅自翻墻進(jìn)入私人院子里，砍伐、搗毀院子里的樹(shù)木和綠植，留下滿地狼藉。

第二件事發(fā)生在福建泉州，從今年9月開(kāi)始，當(dāng)?shù)氐钠タ斯揪完懤m(xù)傳出降薪的新聞。降薪這種事并不罕見(jiàn)，只要和員工協(xié)商一致，沒(méi)什么問(wèn)題，然而讓人匪夷所思的是，匹克降薪事件卻完全不按常理出牌。

按照媒體的最新報(bào)道，匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求這些員工在10月14日前提交“反思檢討”，不然將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

更離譜的是，降薪并沒(méi)有提前書(shū)面通知，也沒(méi)有員工簽字確認(rèn)，僅僅是在發(fā)薪日前四天口頭通知。發(fā)薪日第二天，公司單方面宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

目前，該公司有200多人提交異議書(shū)。

工資降了，卻不需要員工同意，哪怕員工有意見(jiàn)也只能憋著，最后只剩下“理解與同意”；

如果你還敢有意見(jiàn)，就去檢討；如果你堅(jiān)持不檢討，那對(duì)不起，工資直接拿不到。

“目前所有員工情緒穩(wěn)定，工作正有條不紊進(jìn)行中！”

我不敢相信，這種事情會(huì)發(fā)生在21世紀(jì)的今天，更不敢相信連這種頭部大廠都帶頭做這種事。

諷刺的是，評(píng)論區(qū)卻有很多人替匹克說(shuō)話，甚至有人曬出了匹克的捐款截圖，大概意思就是“你看人家多么有善心、大愛(ài)，干嘛非要置人于死地呢？”

可問(wèn)題是，你有錢捐款，卻不愿正常給員工發(fā)工資。這種所謂的慈善，和“慈善”有半毛錢關(guān)系嗎？

慈善并不是免死金牌，更不是違法犯罪的擋箭牌。

但凡是個(gè)成年人都知道，公司單方面降薪未經(jīng)員工同意是違法行為，違法了就要受到懲罰、付出代價(jià)，可到這里有意思的一幕出現(xiàn)了。

面對(duì)采訪，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障維權(quán)中心的工作人員說(shuō)這事確實(shí)違法，如果屬實(shí)，建議員工投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

勞動(dòng)者需要他們撐腰，需要他們維持正義、公理，需要他們來(lái)保障勞動(dòng)者最后的體面，他們明明知道這種行為違法了，卻沒(méi)想過(guò)主動(dòng)作為，到頭來(lái)反而讓勞動(dòng)者自己去投訴維權(quán)。

單位違法，就一句話的事；而勞動(dòng)者想要維權(quán)，卻要耗費(fèi)所有精力。

這種事頻頻發(fā)生根本不奇怪，因?yàn)橛|犯勞動(dòng)法的成本太低了，以至于有些企業(yè)根本不當(dāng)回事。反正自己沒(méi)什么損失，萬(wàn)一成功了呢，一下子就節(jié)約了大批成本，根本不管底層死活。

最后，關(guān)于降薪事件，給匹克公關(guān)部想了一個(gè)理由，

不是降發(fā)，是緩發(fā)，是慢發(fā)，優(yōu)發(fā)，

是有秩序的發(fā)，給“理解公司的人”先發(fā)，

先發(fā)帶動(dòng)后發(fā)，要視情況的發(fā)，不能盲目的發(fā)。