作者|深水財(cái)經(jīng)社 烏海

老一代民營(yíng)企業(yè)家逐漸老去，中國(guó)已經(jīng)迎二代接班的高潮。

10月16日，福耀玻璃（600660.SH）發(fā)布公告，79歲的"玻璃大王"曹德旺正式提交辭職報(bào)告，卸任公司董事長(zhǎng)職務(wù)。

這場(chǎng)醞釀十年的權(quán)力交接終落定局，標(biāo)志著這家全球汽車(chē)玻璃巨頭正式邁入"曹暉時(shí)代"。

公告顯示，卸任后他并未完全淡出，仍將擔(dān)任公司董事及部分子公司的董事、董事長(zhǎng)和法定代表人職務(wù)，同時(shí)被委任為"終身榮譽(yù)董事長(zhǎng)"，繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。

對(duì)于這位將畢生心血傾注于福耀的實(shí)業(yè)家而言，離開(kāi)肯定是舍不得的，公司還有很多方面需要他親自指導(dǎo)親自部署。

董事會(huì)同時(shí)決議，將曹德旺的長(zhǎng)子曹暉推至臺(tái)前，出任公司第十一屆董事局董事長(zhǎng)，同時(shí)兼任法定代表人和董事局戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)主任。

36年儲(chǔ)君終于上位

現(xiàn)年55歲的曹暉，其接班之路堪稱是馬拉松長(zhǎng)跑。公開(kāi)履歷顯示，他與福耀的羈絆始于1989年11月，從底層崗位起步，一路積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。1994年起，他先后擔(dān)任福耀香港總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職，掌控了公司的財(cái)政和資本運(yùn)作大權(quán)。

2001年，31歲的曹暉臨危受命出任福耀北美玻璃工業(yè)有限公司總經(jīng)理，彼時(shí)恰逢美國(guó)對(duì)中國(guó)汽車(chē)玻璃發(fā)起反傾銷(xiāo)調(diào)查，他主導(dǎo)訴訟三年終獲勝訴，不僅追回稅款，更將當(dāng)?shù)劁N(xiāo)售額提升30%，成為中美貿(mào)易爭(zhēng)端中的經(jīng)典案例。

2006年曹暉升任福耀集團(tuán)總經(jīng)理，直至2015年7月突然辭職創(chuàng)業(yè)，成立三鋒集團(tuán)，引發(fā)外界對(duì)福耀傳承危機(jī)的猜測(cè)???。

但事后看這是一盤(pán)大棋，曹德旺早已埋下伏筆，2018年推動(dòng)福耀香港以2.24億元收購(gòu)三鋒集團(tuán)全部股權(quán)，為兒子回歸掃清障礙。

此后曹暉逐步重返核心層，2015年8月起任副董事長(zhǎng)，2024年1月當(dāng)選第十一屆董事局副董事長(zhǎng)，最終完成從"出走者"到"掌舵人"的蛻變???。

如今的曹暉身兼多重社會(huì)職務(wù)，包括第十四屆全國(guó)政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)兼職副主席等，近年更以"新質(zhì)生產(chǎn)力倡導(dǎo)者"的形象活躍。

從基層工人到海外拓荒者，從創(chuàng)業(yè)先鋒到集團(tuán)掌門(mén)，36年的歷練讓曹暉更加成熟，這或許正是曹德旺堅(jiān)持"接班人只能是曹暉"的核心原因。

執(zhí)掌巔峰時(shí)的福耀

曹暉接手的，是一家正處于歷史高位的行業(yè)龍頭。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2021至2024年間，福耀玻璃營(yíng)收從236.03億元躍升至392.52億元，四年間增幅達(dá)66.3%；稅后利潤(rùn)更是從31.46億元飆升至95.95億元，近乎三倍增長(zhǎng)???。

受益于新能源汽車(chē)高速滲透率，福耀高端玻璃產(chǎn)品占比持續(xù)提升，2024年全景天窗、HUD玻璃等高端產(chǎn)品營(yíng)收占比已超30%，其毛利率較普通產(chǎn)品高出10-15個(gè)百分點(diǎn)???。其中HUD玻璃全球市占率超30%，成為特斯拉、比亞迪等頭部車(chē)企的核心供應(yīng)商。

全球化布局則為增長(zhǎng)提供了另一重保障。截至2024年，福耀海外營(yíng)收占比已從2016年的20%提升至35%以上，美國(guó)工廠產(chǎn)能利用率超90%，歐洲、日本研發(fā)中心持續(xù)產(chǎn)出技術(shù)成果。

值得注意的是，曹德旺本人的薪酬增速始終低于公司業(yè)績(jī)?cè)龇?024年其稅前薪酬為751.25萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng)不足2%，而同期營(yíng)收和歸母凈利潤(rùn)漲幅分別達(dá)18.37%、33.2%，這種"克制"也讓很多不會(huì)賺錢(qián)只會(huì)給自己加薪的企業(yè)情何以堪。

這些年中國(guó)名企迎來(lái)二代接班的高潮，但是從結(jié)果看，接班失敗或由勝轉(zhuǎn)衰的案例層出不窮，甚至很多二代接的是一個(gè)燙手山芋。在新能源汽車(chē)與智能化浪潮下，這場(chǎng)代際交接能否延續(xù)福耀的增長(zhǎng)神話，曹暉能否打富不過(guò)二代的魔咒？

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