我國高校每年有兩次大型招聘會，一個在春天，一個在秋天。因為夏天是應(yīng)屆生畢業(yè)的時候，所以，每年秋招的熱鬧程度會更高一些。

秋招根據(jù)學(xué)校層次不同，所到企業(yè)和招聘力度，招聘時間都不一樣。?？圃盒Ｇ镎袝r間一般維持在2到3天左右。

985，211，雙一流等名校，招聘時間可以持續(xù)2個月甚至更長。而這里面的套路，也就更多，而且，越來越難以防范。

企業(yè)設(shè)置“秋招陷阱”，應(yīng)屆生被坑慘，連碩士也難逃厄運！

西安電子科技大學(xué)，是教育部直屬211院校。其中電子信息工程，機械設(shè)計制造及其自動化，電子信息科學(xué)與技術(shù)，都是國家一流學(xué)科。

在這里畢業(yè)的碩士研究生，在固有印象里，是企業(yè)爭搶的香餑餑。但一位母親表示，他兒子在學(xué)校的秋招里，去到了一家專業(yè)對口的企業(yè)。

本以為以后的工作，就此有了著落，但很快，連試用期都沒過，企業(yè)就找理由，將學(xué)生辭退了。開始還以為，是學(xué)生本身能力出了問題，可深入了解后，發(fā)現(xiàn)并非如此。

秋招過后，很多學(xué)生反映說，用人單位大量招收應(yīng)屆畢業(yè)生。進(jìn)入之后，都會以各種理由，拒絕轉(zhuǎn)正。

比如制作的視頻沒有新意，流量不好，上班玩手機等等。這種情況就不免讓人懷疑，企業(yè)是不是把實習(xí)生，當(dāng)成免費勞動力？

企業(yè)的小心思，不僅于此！

其實，一些無良企業(yè)這么做，目的有很多。首先，就是同學(xué)們說的勞動力問題。應(yīng)屆畢業(yè)生確實很便宜，就算是碩士，也不見得有正常本科賺的多，尤其是在實習(xí)期。

實習(xí)期的學(xué)生，雖然對于行業(yè)來說，還是新手，但是很多基礎(chǔ)的工作，都可以完成的不錯，甚至很出色。企業(yè)就利用這一點，省去了很多基礎(chǔ)員工的薪資福利。

其次，一些企業(yè)根本不需要新員工，連實習(xí)生也不需要。但是，每個地區(qū)的企業(yè)，都有一定的社會責(zé)任。

企業(yè)會有一些，吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策。有利于企業(yè)一些項目的審批，和稅務(wù)上的優(yōu)待，所以，他們會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，用完就辭退。

最后，也是很多大廠最容易做出來的事情。他們不缺錢，也不缺人才，但是擔(dān)心人才去了對家企業(yè)。

于是，他們會大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，然后拖著。把這些學(xué)生在自己這里篩選一遍，留下很少的優(yōu)質(zhì)生源，剩下的流入社會。

目的很簡單，雖然我消化不了這么多學(xué)生，但是也不能把優(yōu)質(zhì)生源，給了對手家。哪怕多花點錢，也要養(yǎng)在自己手里。

企業(yè)的做法，對學(xué)生的傷害！

企業(yè)這樣做，對學(xué)生的傷害是很大的，最明顯的一點就是，同學(xué)們一旦進(jìn)入工作狀態(tài)，繳納了社保，就失去了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。

為此，同學(xué)們未來能走的路，就只有社招。而社招的門檻，和對應(yīng)的企業(yè)，與校招有明顯的區(qū)別。不僅如此，想要考公考編，也會因為不是應(yīng)屆畢業(yè)生，而錯失很多機會。

所以，同學(xué)們在選擇企業(yè)之前，要做好打探消息的工作。可以找自己的學(xué)長或者學(xué)姐，問問這家企業(yè)的口碑怎么樣。

一般有這種“坑”學(xué)生行為的企業(yè)，在業(yè)內(nèi)是一定會有“風(fēng)聲”傳出來的。不要被薪資待遇和承諾吸引，先保證自己入職后，職場發(fā)展的“安全”。

也奉勸各位企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)本就不容易，家里培養(yǎng)一個大學(xué)生也要消耗很多心血，不要太“缺德”。

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