和領(lǐng)導相處，做到這8點，再不近人情的領(lǐng)導也會重用你

要想升職，先搞定領(lǐng)導。

領(lǐng)導認可你，你才有未來。

做好以下這8點，就算領(lǐng)導再不近人情，也會重用你。

一：讓領(lǐng)導把你當“自己人”的4個秘訣

1. 投其所好，找到共同點

你想想，你身邊最好的朋友，是不是都跟你有差不多的愛好或者三觀？

這說明啥？

人天生就喜歡跟自己像的人待在一起，覺得親切、好相處。

所以，想跟領(lǐng)導拉近距離，就得學會“投其所好”。

多觀察他喜歡聊啥、關(guān)心啥，找到你們的共同點。

他一旦把你當成“同類”，就會打心眼兒里認可你，不自覺地想親近你。

2. 維護面子，給他臺階下

尊嚴這東西，對誰都重要，尤其是領(lǐng)導。

伏爾泰說過：“自尊心是個氣球，戳一針就爆炸?！?/p>

所以，跟領(lǐng)導打交道，一定要懂分寸，時刻維護他的面子。

開玩笑可以，但別拿領(lǐng)導開涮，你可以自黑，但別黑他。

在公開場合，別搶他風頭，更別讓他下不來臺。

就算他安排的任務(wù)你辦不到，也別當面硬邦邦地拒絕，得給他留足面子。

懂得維護領(lǐng)導尊嚴的員工，他沒理由不喜歡。

3. 夸到點子上，別拍馬屁

人站得越高，有時候越孤獨。

領(lǐng)導也是人，他也希望得到真心的夸獎，而不是別人因為他的頭銜才服他。

所以，別把領(lǐng)導當成高高在上的“神”，把他當成一個優(yōu)秀的同事來看待。

他既然能當你領(lǐng)導，肯定有過人之處。

發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，真誠地夸出來，就像你夸其他同事一樣。記住，林肯都說了：“人人都喜歡被稱贊?！?/p>

你的夸獎，是再硬的領(lǐng)導也愛聽的“軟糖”。

4. 成為他“缺的那塊板”

俗話說，尺有所短，寸有所長。

領(lǐng)導再牛，也不可能樣樣精通，他肯定有自己不擅長的領(lǐng)域。

如果你的長處，正好能補他的短處，那簡直是天作之合！

就算現(xiàn)在不能，你也可以平時多留意，看看領(lǐng)導在哪方面比較頭疼，然后有針對性地去學習。

哪天他遇到一個棘手的難題，正焦頭爛額呢，你站出來說：“領(lǐng)導，這事兒我來試試！”

一下子幫他解決了，他能不對你刮目相看嗎？

對領(lǐng)導來說，能幫他補短板的下屬，絕對是寶貝疙瘩，捧著還來不及呢！

二：與領(lǐng)導相處的4條“高階心法”