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有位在中字頭施工單位的朋友跟我說：他們公司有個同事被裁員，公司賠了N+1，但是該員工還是反手告了公司，要求賠償100個，居然還勝訴了。

咱就是個工地搬磚的，法律知識水平跟法盲沒有太大區(qū)別，為驗證這件事的真實性，我咨詢了從工地施工員轉行做施工單位法務的梁律師：

又把梁律師的說法跟朋友對證了一下：

然后，從工地施工員轉行做施工單位法務的梁律師，引用的相關法律條文，做了更詳細的解答：

總而言之，就是公司想要玩套路，想辭退員工，又不想把以前對員工承諾的績效獎金全部兌現(xiàn)，所以很大方的給了N+1的辭退賠償，想叫他趕快走，不要鬧事。

誰知道員工也不是法盲，拿了N+1還不夠，反手申請個仲裁，拿回了屬于自己的績效獎金，或者說是項目兌現(xiàn)獎金，叫什么都行，總之，這部分錢是公司承諾過要給員工的。

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在公司看來，這可能就是個貪心不足的刁民員工，拿了N+1的賠償還不滿足，居然還要申請仲裁，開口就是100個，簡直荒唐！

他們當然不會想到這個”結算獎“是單獨簽了協(xié)議的，是公司承諾過要給員工的，是員工本來就應得的！

偏遠地區(qū)的急、難、險、重項目需要人背井離鄉(xiāng)去支援，需要人加班加點熬夜干活，需要人沒有周末沒有節(jié)假日地趕工的時候，就各種畫大餅，給承諾。

等項目結束了，公司經(jīng)營效益不容樂觀了，企業(yè)開始走下坡路了，就忘記了別人以前的辛苦付出，想要低成本甚至是無成本地一腳踢開。

哪有那么好的事情呢？不能好事全讓你公司占了吧？

好在法律就是法律，事實清楚，證據(jù)確鑿，該怎么賠就得怎么賠，一分都不能少。

可惜聯(lián)系不上這位大佬，不然地話取取經(jīng)，請他傳授下相關的仲裁經(jīng)驗，也能給在降薪裁員的大背景下瑟瑟發(fā)抖的工程師們一點參考和借鑒。

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還有一點是現(xiàn)在這些施工單位的法務，又或者是事務所的律師，大多并不熱衷于聲張正義，而是站在當事人的角度來處理事情。

這是人家的職業(yè)，倒也無可指責，但是在情感上，還是會有點不爽的：如果寒窗苦讀二十余載，頂著名校光環(huán)，披著公平正義的外衣，卻幫著無良公司欺壓普通老百姓，那這種律師或者法務，不干也罷。

不過我專門質問了梁律師，他本人表示他不是這種人，就跟他當年在工地當施工員的時候拒絕跟勞務包工頭上三樓一樣堅定。

梁律師真的是個很勵志的施工員，我真的很想讓更多人知道他的故事：

惟愿各位不管是被動離職還是主動離職的工程人，都能拿到自己應有的工資和賠償！