韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部近日統(tǒng)計(jì)，企業(yè)雇用 1 名正式員工的月平均勞動(dòng)成本已達(dá)到 636.1 萬韓元，較上一年度增加 3.8%，企業(yè)在薪資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的開支正持續(xù)上升，韓國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體成本結(jié)構(gòu)有了顯著變化。

據(jù)《2024 會(huì)計(jì)年度企業(yè)勞動(dòng)費(fèi)用調(diào)查》結(jié)果顯示，員工人數(shù)在 10 人以上的企業(yè)中，正式員工的人均月平均勞動(dòng)費(fèi)用為 636.1 萬韓元，比前一年（613.1 萬韓元）增加約 23 萬韓元。

其中，直接勞動(dòng)費(fèi)用（包括基本工資、加班費(fèi)等）為 509 萬韓元，增長(zhǎng) 3.9%；間接勞動(dòng)費(fèi)用（包括退休金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等）為 128 萬韓元，增長(zhǎng) 3.1%。

勞動(dòng)部勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)查科科長(zhǎng)金在勛（音）說，包括定額工資和計(jì)件工資在內(nèi)的大部分項(xiàng)目都有所增加，企業(yè)在員工福利上的投入也明顯上升。

從細(xì)項(xiàng)來看，定額工資與加班工資合計(jì) 431 萬韓元，同比上升 4.2%；獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為 77.5 萬韓元，增長(zhǎng) 2.6%；退休金為 47.4 萬韓元，略有增加。國(guó)民年金、健康保險(xiǎn)、雇用保險(xiǎn)等法定支出為 48.1 萬韓元，增長(zhǎng) 2.6%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)則因費(fèi)率下調(diào)減少 1.9%。

值得注意的是，企業(yè)在額外福利上的支出達(dá)到 29 萬韓元，增加 6.4%，其中餐費(fèi)（9.2 萬韓元）、交通與通信費(fèi)（3.1 萬韓元）以及健康保健費(fèi)（2.1 萬韓元）占比最高。

按行業(yè)劃分，金融與保險(xiǎn)業(yè)的月平均勞動(dòng)費(fèi)用最高，達(dá)到 1119.8 萬韓元；其次為電力與天然氣業(yè)（999 萬韓元）及制造業(yè)（722 萬韓元）。而事業(yè)設(shè)施管理、支援及租賃服務(wù)業(yè)最低，僅 336 萬韓元。從增幅來看，運(yùn)輸與倉儲(chǔ)業(yè)上升 9.4%，房地產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng) 9.0%，金融與保險(xiǎn)業(yè)上升 6.8%。

從企業(yè)規(guī)?？矗?00 人以下的中小企業(yè)人均勞動(dòng)費(fèi)用為 529 萬韓元，增長(zhǎng) 4.1%；300 人以上的大型企業(yè)為 775 萬韓元，增長(zhǎng) 2.9%。雖然差距略有縮小，中小企業(yè)勞動(dòng)成本水平已達(dá)大企業(yè)的 68.3%（前一年為 67.5%），但在福利支出方面，差距依舊明顯。大型企業(yè)的月均福利費(fèi)用約 45.9 萬韓元，是中小企業(yè)（15.9 萬韓元）的 3 倍。

金在勛指出，雖然中小企業(yè)的勞動(dòng)成本上升幅度較大，縮小了與大企業(yè)的部分差距，但福利待遇等非薪酬項(xiàng)目仍是中小企業(yè)吸引人才的短板。

如果在韓留學(xué)生考慮留韓就業(yè)，那么多多了解這些數(shù)據(jù)，以及各行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)福利政策，可以在未來做出更合理的職業(yè)規(guī)劃。

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