一

目錄

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二

摘要

1

管理學(xué)研究中的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：20年回顧與分析

Sustainable Development Goals in Management Research:

A 20-years Analysis

摘 要：本文評估了在過去20年間（2005—2024），管理學(xué)研究如何響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs）。具體而言，本文比較了涵蓋會(huì)計(jì)、金融、管理、市場營銷與運(yùn)營管理五大學(xué)科的18本國際頂尖商學(xué)與管理學(xué)期刊，以及專注于中國管理研究的Management and Organization Review（MOR）在SDGs關(guān)注度上的差異。本文采用三種人工智能工具掃描論文摘要，并評估其與17項(xiàng)SDGs的契合度。結(jié)果顯示，自2015年SDGs提出以來的10年間，其相關(guān)研究顯著多于此前10年，增長最為顯著的領(lǐng)域集中在SDG08（體面工作與經(jīng)濟(jì)增長）、SDG09（產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新與基礎(chǔ)設(shè)施）以及SDG16（和平、正義與健全制度）。在所分析的期刊中，MOR在SDGs相關(guān)研究方面表現(xiàn)突出，凸顯了其在負(fù)責(zé)任研究（Responsible Research）方面的學(xué)術(shù)引領(lǐng)重要作用?；谪?fù)責(zé)任研究的理念，本文進(jìn)一步探討了在學(xué)術(shù)研究中關(guān)注全體利益相關(guān)者（而非僅限股東）福祉的重要性。

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)；責(zé)任研究；利益相關(guān)者福祉

Keywords:Sustainable Development Goals; Responsible Research; Stakeholder Wellbeing

作者：

徐淑英，亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院

Anne S.Tsui (W.P.Carey School of Business, Arizona State University, Guanghua School of Management, Peking University)

法爾贊·布魯曼德（Farzam Boroomand），南卡羅來納大學(xué)達(dá)拉·摩爾商學(xué)院

Farzam Boroomand (Darla Moore School of Business, University of South Carolina)

阿恩·范·維特洛斯特伊恩（Arjen van Witteloostuijn），阿姆斯特丹自由大學(xué)商業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院

Arjen van Witteloostuijn (School of Business and Economics, Vrije Universiteit Amsterdam)

威爾弗雷德·邁恩哈特（Wilfred Mijnhardt），伊拉斯姆斯大學(xué)鹿特丹管理學(xué)院

Wilfred Mijnhardt (Rotterdam School of Management, Erasmus University)

2

制度與管理視角下的人力資本可持續(xù)性框架

Toward a Framework of Human Capital Sustainability:

Institutional and Managerial Perspectives

摘 要：雖然傳統(tǒng)可持續(xù)性模型（如一些國際組織提出的發(fā)展目標(biāo)）注重環(huán)境與經(jīng)濟(jì)因素的平衡，但是這些模型對人力資本這一關(guān)鍵維度的考量仍顯不足。本文通過整合大量研究成果，系統(tǒng)性地構(gòu)建并剖析了“人力資本可持續(xù)性”（Human Capital Sustainability，簡稱HCS）這一長期被忽視的概念。本文從制度和管理兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的維度展開分析。在制度維度，本文基于流行病學(xué)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的分析表明，不可持續(xù)的工作實(shí)踐造成了驚人的社會(huì)代價(jià)——每年導(dǎo)致數(shù)以百萬計(jì)的工傷和死亡事件。這些現(xiàn)象與醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋不足、大規(guī)模裁員以及工作家庭沖突等風(fēng)險(xiǎn)因素密切相關(guān)。在管理維度,本文通過對實(shí)驗(yàn)研究和實(shí)地調(diào)查的梳理發(fā)現(xiàn)，常見的薪酬激勵(lì)政策乃至細(xì)微的職場環(huán)境因素（如同事間的失禮行為），都會(huì)對員工的認(rèn)知能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和生理健康產(chǎn)生深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。這些影響往往難以察覺，但可以通過客觀的生理指標(biāo)和績效數(shù)據(jù)予以證實(shí)。兩個(gè)維度的研究結(jié)果凸顯了將員工福祉置于企業(yè)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的核心地位的緊迫性。在此基礎(chǔ)上，本文提出了前瞻性的研究框架，強(qiáng)調(diào)組織需要在長期可持續(xù)發(fā)展與短期壓力之間尋求平衡，并應(yīng)對人工智能應(yīng)用、零工經(jīng)濟(jì)興起和勞動(dòng)力老齡化等新興挑戰(zhàn)。最后，本文主張采用更具前瞻性的工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法，在保障組織高效運(yùn)作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人力資本的長期可持續(xù)發(fā)展 。

關(guān)鍵詞：人力資本可持續(xù)性；職業(yè)健康；工作場所壓力；工作場所不文明行為；認(rèn)知功能

Keywords:Human Capital Sustainability; Occupational Health; Workplace Stress; Workplace Incivility; Cognitive Function

作者：

彼得·班貝格（Peter Bamberger)，特拉維夫大學(xué)科勒管理學(xué)院、康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院Smithers研究所

Peter Bamberger (Coller School of Management, Tel Aviv University; Smithers Institute, School of Industrial and Labor Relations, Cornell University)

3

管理學(xué)研究中的開放科學(xué)：機(jī)遇與挑戰(zhàn)

Open Science in Management Research:

Opportunities and Challenges

摘 要：對研究不端行為的擔(dān)憂推動(dòng)了開放科學(xué)運(yùn)動(dòng)（Open Science Movement）的興起，該運(yùn)動(dòng)旨在提升學(xué)術(shù)研究，特別是心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域研究的可復(fù)現(xiàn)性、透明度和誠信度。與其他學(xué)術(shù)規(guī)范和要求相比，開放科學(xué)框架為研究人員和其他從業(yè)者提供了充分的自由度和功能齊備的網(wǎng)站平臺(tái)，使用者可以相對靈活地進(jìn)行預(yù)注冊、材料共享等開放科學(xué)的實(shí)踐。然而，人們對開放科學(xué)框架觀點(diǎn)不一，既有文獻(xiàn)也對其利弊有了一定的討論。這些話題值得進(jìn)一步研究，以改進(jìn)并推動(dòng)開放科學(xué)框架的發(fā)展 。

關(guān)鍵詞：開放科學(xué)運(yùn)動(dòng)；研究透明度；研究不端行為；科學(xué)觀點(diǎn)

Keywords:Open Science Movement; Research Transparency; Questionable Research Practices; Scientific Opinion

作者：

莉蓮·T.埃比（Lillian T.Eby），佐治亞大學(xué)心理學(xué)系，《應(yīng)用心理學(xué)期刊》（

Journal of Applied Psychology

Lillian T.Eby, (Department of Psychology, University of Georgia; Editor,

Journal of Applied Psychology

4

家長式防控、守夜人看護(hù)與伴侶型監(jiān)管——全球AI治理模式的一個(gè)比較分析框架

Paternal Prevention,Guardian Supervision, and Companion Regulatio

—A Comparative Framework of Global AI Governance

摘 要：全球人工智能（AI）治理的多元實(shí)踐呈現(xiàn)為三種基本模式：“家長式防控”（以歐盟為代表）、“守夜人看護(hù)”（以美國為代表）與“伴侶型監(jiān)管”（在中國和英國均有體現(xiàn)）。通過法律工具與政策導(dǎo)向、行政監(jiān)管結(jié)構(gòu)、司法制衡機(jī)制以及地方實(shí)驗(yàn)與權(quán)力分配四個(gè)維度的比較分析，可以揭示出不同模式在價(jià)值取向、制度邏輯及創(chuàng)新-風(fēng)險(xiǎn)平衡策略上的差異。“家長式防控”強(qiáng)調(diào)通過強(qiáng)規(guī)制保障基本權(quán)利，“守夜人看護(hù)”側(cè)重寬松環(huán)境以激勵(lì)創(chuàng)新，而“伴侶型監(jiān)管”則在政府-企業(yè)協(xié)作中尋求戰(zhàn)略引導(dǎo)與有效規(guī)制的緊密結(jié)合。全球AI治理的實(shí)踐盡管復(fù)雜多樣，但許多國家和地區(qū)都表現(xiàn)出上述三種基本模式的類似特征，因而可以納入這一分析框架。在AI深度嵌入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代背景下，具備協(xié)同導(dǎo)向的“伴侶型監(jiān)管”正成為全球治理的重要路徑，并對政府的專業(yè)化能力提出了更高要求 。

關(guān)鍵詞：人工智能治理；監(jiān)管機(jī)制；創(chuàng)新-風(fēng)險(xiǎn)平衡；家長式防控；守夜人看護(hù)；伴侶型監(jiān)管

Keywords: Artificial Intelligence Governance; Regulatory Mechanisms; Innovation-Risk Balance; Paternal Prevention; Guardian Supervision; Companion Regulation

作者：

凌斌、馬潤藝，北京大學(xué)法學(xué)院

Bin Ling, Runyi Ma (Law School, Peking University)

5

復(fù)雜利益沖突下的公共數(shù)據(jù)治理策略何以優(yōu)化？

——基于多主體動(dòng)態(tài)演化博弈模型的解釋

How to Optimize Public Data Governance Strategies Under Complex Interest Conflicts?—An Explanation Based on a Multi-Agent Dynamic Game Evolution Model

摘 要：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與公共治理融合背景下，公共數(shù)據(jù)有效治理是制度創(chuàng)新與國家治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵。本文基于數(shù)據(jù)監(jiān)管方、提供方與需求方三方演化博弈模型，通過Matlab2024a仿真，分析監(jiān)管收益（

關(guān)鍵詞：公共數(shù)據(jù)治理；演化博弈；制度參數(shù)擾動(dòng)；仿真分析；協(xié)同機(jī)制

Keywords:Public Data Governance; Evolutionary Game; Institutional Parameter Perturbation; Simulation Analysis; Synergy Mechanism

作者：

邵祥東、李晴晴，沈陽師范大學(xué)公共管理學(xué)院

Xiangdong Shao, Qingqing Li (School of Public Administration, Shenyang Normal University)

6

線上銷售、價(jià)格粘性與貨幣政策傳導(dǎo)——數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新凱恩斯主義框架的審視

Online Sales, Price Stickiness and Monetary Policy Transmission

——A Revisit of the New Keynesian Framework in the Digital Economy

摘 要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費(fèi)模式，其中線上銷售渠道的靈活價(jià)格給新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)分析框架的核心——價(jià)格粘性帶來了挑戰(zhàn)，可能導(dǎo)致貨幣政策有效性大幅下降。然而，本文的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，無論是寬松的數(shù)量型還是價(jià)格型貨幣政策沖擊，均導(dǎo)致線上銷售的同比增速更大，與新凱恩斯主義宏觀理論預(yù)測并不一致。為解釋這一現(xiàn)象，本文構(gòu)建了一個(gè)包含線上、線下兩部門的動(dòng)態(tài)新凱恩斯模型，研究發(fā)現(xiàn)貨幣政策對于線上銷售和線下銷售的刺激效果取決于價(jià)格粘性和搜尋成本兩種機(jī)制的相對作用。一方面，與經(jīng)典理論一致，價(jià)格粘性的降低會(huì)削弱貨幣政策對線上銷售的刺激作用；但另一方面，面對需求的上升，線上銷售的搜尋成本加速下降，導(dǎo)致線上銷售增速更快。進(jìn)一步，福利分析結(jié)果表明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展通過減輕產(chǎn)出波動(dòng)促使社會(huì)福利水平提高了6.54%，在這種情況下貨幣政策應(yīng)該增加對于產(chǎn)出的關(guān)注。本文的發(fā)現(xiàn)有助于更全面地理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制，為貨幣政策的制定提供了重要參考 。

關(guān)鍵詞：線上銷售；生產(chǎn)效率；貨幣政策傳導(dǎo)

Keywords: Online Sales; Production Efficiency; Monetary Policy Transmission

作者：

郭俊杰、周欣然、彭俞超，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院

Junjie Guo, Xinran Zhou, Yuchao Peng (School of Finance, Central University of Finance and Economics)

7

創(chuàng)業(yè)者心理健康與創(chuàng)業(yè)績效——基于戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力理論的實(shí)證研究

Entrepreneurial Mental Health and Venture Performance

—An Empirical Study Based on Strategic Leadership Theory

摘 要：在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下，創(chuàng)業(yè)者心理健康問題日益受到關(guān)注。本文基于戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力理論，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者心理健康影響創(chuàng)業(yè)績效的理論模型，并引入創(chuàng)新行為的中介機(jī)制與資源冗余的調(diào)節(jié)效應(yīng)，揭示其作用路徑。本文采用山東省創(chuàng)業(yè)者專項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)與中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)，結(jié)合雙重實(shí)證策略開展分析。研究發(fā)現(xiàn)：第一，創(chuàng)業(yè)者心理健康對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著正向影響；第二，資源冗余對上述關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即資源越冗余，心理健康對創(chuàng)業(yè)績效的促進(jìn)作用越弱；第三，創(chuàng)新行為在心理健康影響創(chuàng)業(yè)績效的過程中發(fā)揮部分中介作用，且該作用受資源冗余的顯著調(diào)節(jié)。本文不僅拓展了戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力理論在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的適用性，也為優(yōu)化創(chuàng)業(yè)支持政策、建立創(chuàng)業(yè)者心理健康保障機(jī)制提供了實(shí)踐參考 。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)者心理健康；創(chuàng)業(yè)績效；戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)新行為；資源冗余

Keywords:Entrepreneurial Mental Health; Venture Performance; Strategic Leadership; Innovation Behavior; Resource Slack

作者：

李小涵、賈賀棋、林嵩，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院

Xiaohan Li, Heqi Jia, Song Lin (Business School, Central University of Finance and Economics)

8

政府信息公開與空氣污染治理——基于地級市政府工作報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

Government Information Disclosure and Air Pollution Governance—Empirical Evidence from Prefecture-Level Government Work Reports

摘 要：空氣污染治理是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，依賴政府、企業(yè)與公眾等多主體的協(xié)同參與。政府信息公開為此提供了關(guān)鍵的信息基礎(chǔ)。本文基于地級市政府工作報(bào)告的文本分析，構(gòu)建了一套新的政府信息公開量化指標(biāo)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，政府信息公開水平的提升，不僅顯著降低了本地區(qū)的空氣污染程度，且表現(xiàn)出正向的空間溢出效應(yīng)。機(jī)制分析表明，信息公開主要通過強(qiáng)化政府環(huán)境規(guī)制執(zhí)行效力與促進(jìn)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新兩條路徑來改善空氣質(zhì)量。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，政府信息公開與公眾參與在環(huán)境治理中存在一定的替代關(guān)系。異質(zhì)性檢驗(yàn)顯示，信息公開的治理效應(yīng)在非資源型城市、政商關(guān)系“清白指數(shù)”較低的城市、數(shù)字技術(shù)水平較高的城市以及官員任期較穩(wěn)定的城市中表現(xiàn)得更為顯著。本文為完善信息公開制度、提升環(huán)境治理協(xié)同效能提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)與政策參考 。

關(guān)鍵詞：政府信息公開；空氣污染治理；政府環(huán)境規(guī)制；企業(yè)綠色創(chuàng)新；公眾參與

Keywords:Government Information Disclosure; Air Pollution Control; Government Environmental Regulation; Corporate Green Innovation; Public Participation

作者：

徐翔、王星、田子方，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

Xiang Xu, Xing Wang, Zifang Tian (School of Economics, Central University of Finance and Economics)

李琳茹，北京市昌平區(qū)人民政府辦公室

Linru Li (General Office of the People's Government of Changping District, Beijing)

9

海外經(jīng)營會(huì)影響企業(yè)成本決策嗎?

Do Overseas Operations Affect Corporate Expense Stickiness?

摘 要：在當(dāng)前推進(jìn)高水平對外開放的背景下，考察海外經(jīng)營的影響對中國企業(yè)健康有序的發(fā)展具有重要意義。本文以2008—2023年中國A股上市公司為研究對象，探索了海外經(jīng)營對企業(yè)成本決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)：①企業(yè)海外經(jīng)營會(huì)顯著提高其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力，影響其成本決策，提高成本粘性。②基于海外經(jīng)營國的拓展性檢驗(yàn)的結(jié)果顯示，這一效應(yīng)在存在OECD國家、“一帶一路”國家海外經(jīng)營的企業(yè)中更為顯著。③基于粘性類型的拓展性檢驗(yàn)的結(jié)果顯示，這一效應(yīng)對于企業(yè)營業(yè)成本粘性顯著，而對于銷售管理費(fèi)用粘性不顯著。④進(jìn)一步分析的結(jié)果顯示，海外經(jīng)營對企業(yè)成本粘性的提升效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)不確定性高的時(shí)期、競爭程度高的行業(yè)、市場分割程度高及注冊地營商環(huán)境差的地區(qū)更顯著；海外經(jīng)營能夠減弱成本粘性對企業(yè)價(jià)值的抑制影響。本文立足企業(yè)成本決策這一財(cái)務(wù)視角，推進(jìn)了企業(yè)海外經(jīng)營經(jīng)濟(jì)后果的理論研究，對于新時(shí)期企業(yè)實(shí)踐“走出去”戰(zhàn)略以及加快落實(shí)“一帶一路”倡議等具有一定政策啟示 。

關(guān)鍵詞：海外經(jīng)營；成本粘性；經(jīng)濟(jì)不確定性；風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

Keywords:Overseas Operation; Expense Stickiness; Economic Uncertainty; Risk Avoidance

作者：

梁上坤、江韞瑤 ，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院

Shangkun Liang, Yunyao Jiang (School of Accountancy, Central University of Finance and Economics)

10

市場導(dǎo)向與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)——基于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)字化技術(shù)視角

Market Orientation and Stock Price Crash Risk

—From Operating Risk and Digital Technology Perspectives

摘 要：中國股票市場“暴漲暴跌”問題較為突出，保障金融市場穩(wěn)定是維持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的重中之重。學(xué)者們對于股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的研究多從信息不對稱和委托代理視角出發(fā)，聚焦“管理層捂盤”的信息路徑，卻較少挖掘引發(fā)崩盤的壞消息來源。市場導(dǎo)向作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略導(dǎo)向能夠有效提升企業(yè)績效，但其對股票市場的影響及作用機(jī)制研究尚存在空缺。本文以2010—2020年A股上市公司為樣本，基于管理層討論與分析（MD&A）文本，采用機(jī)器學(xué)習(xí)方法構(gòu)造詞庫來度量企業(yè)市場導(dǎo)向，從資源基礎(chǔ)觀和動(dòng)態(tài)能力角度出發(fā)，探討市場導(dǎo)向?qū)蓛r(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響機(jī)制。結(jié)果表明，市場導(dǎo)向能夠顯著抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)，且在經(jīng)過一系列內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)后結(jié)果依然穩(wěn)??；中介效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，市場導(dǎo)向可以降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從而抑制股價(jià)崩盤；在市場競爭度高和企業(yè)數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用程度高的情境下，市場導(dǎo)向?qū)蓛r(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的抑制作用更加顯著。異質(zhì)性分析結(jié)果表明，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小、董事會(huì)規(guī)模較小、審計(jì)質(zhì)量較低時(shí)，市場導(dǎo)向更能抑制股價(jià)崩盤。本文的研究在一定程度上豐富了市場導(dǎo)向、股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)、“營銷-金融對接”等領(lǐng)域的文獻(xiàn)，研究結(jié)論對企業(yè)維護(hù)資本市場穩(wěn)定有一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：市場導(dǎo)向；股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)；機(jī)器學(xué)習(xí)

Keywords: Market Orientation; Stock Price Crash Risk; Machine Learning

作者：

顧雷雷，劉文慧，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院

Leilei Gu, Wenhui Liu (Business School, Central University of Finance and Economics)

《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)刊》是機(jī)械工業(yè)信息研究院和北京大學(xué)聯(lián)合主辦、機(jī)械工業(yè)出版社出版的經(jīng)管領(lǐng)域綜合性學(xué)術(shù)刊物。本刊編委會(huì)匯聚了來自國內(nèi)外著名高校和研究機(jī)構(gòu)的近90名經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的杰出學(xué)者，并由北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長劉俏教授擔(dān)任主編。

誠摯邀請國內(nèi)外專家、學(xué)者賜稿。相信在國內(nèi)外學(xué)術(shù)共同體的努力下，《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)刊》將成為匯聚全球重要經(jīng)管理論和思想的平臺(tái)，為中國的經(jīng)管學(xué)術(shù)思想再添新翼，助力中國大地涌現(xiàn)出更多世界級的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究與思想。

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