武漢市江夏區(qū)“湯遜湖人才政策15條”將人才認定權直接賦予民營企業(yè)；甘肅省“民營企業(yè)人才發(fā)展20條”支持民企申報建設省級高技能人才培訓基地；《洛陽市促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大若干措施》探索職業(yè)院校與企業(yè)“雙元制”職業(yè)教育模式……今年以來，多地加大政策支持力度，為民營企業(yè)培育人才注入新動力。

民營經(jīng)濟貢獻了八成以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，近年來民營企業(yè)在培育人才方面的作用也愈加突出。有的企業(yè)通過“訂單班”“現(xiàn)代學徒班”等模式與職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，深化產(chǎn)教融合；有的企業(yè)建立科學的內(nèi)部培訓制度，形成企業(yè)大學、工作室、技能比武等組合式培養(yǎng)方法；有的企業(yè)積極開展職業(yè)技能等級認定，完善評價激勵機制。特別是在迭代極快的新興產(chǎn)業(yè)，院校課程設置常常跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，企業(yè)的育才作用就更加凸顯，形成了高強度、實戰(zhàn)化的培育模式。

民營企業(yè)培育人才有其優(yōu)勢。例如，市場嗅覺靈敏，能夠實現(xiàn)培育內(nèi)容與研發(fā)需求、市場需求的精準對接；機制靈活且決策高效，能夠在關鍵人才的培養(yǎng)上傾斜大量資源等。但需要看到的是，民營企業(yè)人才培育仍面臨諸多短板。從企業(yè)內(nèi)部看，培訓投入不穩(wěn)定、培訓內(nèi)容不系統(tǒng)、職業(yè)發(fā)展通道不清晰等問題普遍存在；從外部看，對民企育才的政策扶持有待進一步提升。比如，民營企業(yè)在職稱評定等方面仍處劣勢，民企員工的住房、子女教育等配套保障不足等。

民營企業(yè)做好育才工作意義重大。對其自身發(fā)展而言，人才是攻克技術難關、占領市場高地的關鍵要素；從更廣闊的視角來看，民營企業(yè)人才培育是推動產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化經(jīng)濟結構的重要力量。聚焦社會發(fā)展需求，民企育才需多維發(fā)力。

企業(yè)內(nèi)部育才機制是基礎。企業(yè)要在觀念上、方法上將培育工作從“投入”真正轉變?yōu)椤巴顿Y”，錨定商業(yè)價值和創(chuàng)新價值來設計培育內(nèi)容、培育體系，充分運用導師帶徒、項目練兵等培育模式和競爭上崗等激勵模式。人才培育不僅是用人干活，更要為人賦能，針對不同崗位實施差異化培養(yǎng)路徑，將培訓內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營所需、員工個人職業(yè)發(fā)展相結合，并通過股權、期權、項目分紅等中長期激勵，激發(fā)員工積極性。

有關部門需圍繞企業(yè)育才出錢出力出政策，幫引幫留幫培訓?？上蛎駹I企業(yè)開放更多創(chuàng)新平臺和人才項目，鼓勵高校院所與民營企業(yè)深度合作，彌補民營企業(yè)培育資源不足的短板；對開展培訓、建有完善培訓體系的企業(yè)給予真金白銀的扶持獎勵，降低企業(yè)育才成本；拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道，賦予企業(yè)更大的人才認定權限，激發(fā)企業(yè)育才的積極性。此外，提供“一企一策”的惠才政策，提高民企人才的社會地位和認同感，促進人才成長與企業(yè)發(fā)展共同進步。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：曾詩陽）