高學(xué)歷，有時(shí)候不等于高認(rèn)知。都說高學(xué)歷好就業(yè)，但每年都有很多高學(xué)歷人才，最后沒有找到合適的工作。

這個(gè)時(shí)候差的不是他們學(xué)歷高，而是他們對(duì)自己，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)工作的認(rèn)知度不高，異想天開的覺得，自己適合更好的。

深圳大學(xué)招聘會(huì)上，一位機(jī)械專業(yè)的碩士畢業(yè)生，期望在深圳或周邊找份年薪25萬的工作，結(jié)果投了一百多份簡歷，一個(gè)回音都沒有。

“我不值25萬嗎？”工科碩士投遞100多份簡歷0回應(yīng)，暴露高學(xué)歷的無知

我們先看學(xué)生自己，這位同學(xué)，是機(jī)械碩士，想往機(jī)械和芯片設(shè)計(jì)方向發(fā)展，雖然沒具體說哪個(gè)學(xué)校的，但在深圳大學(xué)的秋招上，大概率就是本校的。

深圳大學(xué)在大灣區(qū)有一定名氣，本地就業(yè)有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，可機(jī)械專業(yè)的學(xué)科評(píng)估是C-，實(shí)力不算突出，比燕山大學(xué)這種機(jī)械強(qiáng)校差一截。

所以，如果單從學(xué)校牌子看，深大的機(jī)械碩士想直接拿25萬年薪，確實(shí)有點(diǎn)懸。要是換成哈工大、華科、西交大這些機(jī)械強(qiáng)校的碩士，在大灣區(qū)拿20-25萬還比較現(xiàn)實(shí)，畢竟企業(yè)認(rèn)這些名校的含金量。

再說專業(yè)本身，機(jī)械工程屬于傳統(tǒng)工科，就業(yè)面廣，但起薪普遍不算高。普通院校或211的機(jī)械碩士，剛畢業(yè)能拿到15-18萬就不錯(cuò)了。

想沖上20萬，往往得是名校出身或者有特別突出的能力。像比亞迪這樣的公司校招，普通本科或211機(jī)械碩士給20萬都難，更別說25萬了。

這位同學(xué)可能沒完全認(rèn)清形勢(shì)，機(jī)械這行雖然穩(wěn)定，但高薪機(jī)會(huì)不多，除非轉(zhuǎn)行到熱門領(lǐng)域，比如他提到的芯片設(shè)計(jì)，那倒是有點(diǎn)可能，但競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。

最后看就業(yè)大環(huán)境。說實(shí)話，不算樂觀。經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招人更謹(jǐn)慎了，尤其是對(duì)應(yīng)屆生，很多公司寧愿壓低起薪，也不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)給高薪。

這位同學(xué)投了100多份簡歷零回應(yīng)，已經(jīng)很能說明問題了。不是他個(gè)人不行，而是市場(chǎng)沒那么熱情。

今年夏天跟一個(gè)機(jī)械碩士聊天，他是合工大本科、哈工程碩士，找工作時(shí)合肥那邊只給15萬多點(diǎn)，最后去了上海，因?yàn)橛袀€(gè)哈工程的校友在那當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，才給到20萬多點(diǎn)。

上海開銷大，實(shí)際到手和合肥差不多，但他覺得上海發(fā)展前景好，才咬牙去了。就連名校生都得權(quán)衡利弊，更別說普通院校的了。

應(yīng)屆生的年薪期望到底該怎么定？

這個(gè)得看三方面：專業(yè)與學(xué)歷、就業(yè)地點(diǎn)、還有個(gè)人能力。機(jī)械碩士在深圳這種一線城市，生活成本高，25萬聽起來不算過分，畢竟租房、吃飯、交通哪樣不花錢？

可現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)給薪不看生活壓力，而是看能創(chuàng)造多少價(jià)值。如果能力一般，學(xué)校牌子不夠硬，那可能就得務(wù)實(shí)點(diǎn)，先從15-18萬起步。

工作幾年后，有了經(jīng)驗(yàn)，再爭(zhēng)取漲薪到25萬也不是夢(mèng)。這位同學(xué)可能一開始期望太高，沒考慮到就業(yè)市場(chǎng)的殘酷，結(jié)果被現(xiàn)實(shí)“教育”了一下。

從學(xué)生個(gè)人角度看，讀書19年，花了那么多時(shí)間和金錢，期望高回報(bào)也合情合理。誰不想畢業(yè)就找個(gè)好工作，早點(diǎn)收回成本呢？

但現(xiàn)實(shí)往往骨感，就業(yè)不是買賣，不能簡單按投入算產(chǎn)出。機(jī)械這行，更需要踏實(shí)積累，一開始薪資低點(diǎn)，不代表沒前途。

如果他能調(diào)整心態(tài)，先找份工作干起來，比如從15萬左右的崗位入手，積累經(jīng)驗(yàn)、提升技能，說不定兩三年后就能突破25萬。畢竟，職場(chǎng)看的是長期表現(xiàn)，不是起薪高低。

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