近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳正式發(fā)布2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，旨在通過科學(xué)調(diào)控企業(yè)工資分配，推動(dòng)工資集體協(xié)商，提升職工參與度和總體滿意度。該指導(dǎo)線經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

在具體標(biāo)準(zhǔn)方面，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線設(shè)定為5%，上線7.5%，下線2%。這些數(shù)據(jù)是結(jié)合四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際確定的：2024年，四川省地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)64697億元，增長5.7%，居民消費(fèi)價(jià)格持平，地方一般公共預(yù)算收入同比增長1.9%，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別增長4.7%、6.6%，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均為5.3%。2025年計(jì)劃地區(qū)生產(chǎn)總值增長5.5%以上，居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制在2%左右，地方一般公共預(yù)算收入增長2%，居民收入與經(jīng)濟(jì)增長基本同步，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率維持在5.5%左右。

企業(yè)需結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，通過工資集體協(xié)商等民主程序確定工資水平。效益增長的企業(yè)可圍繞基準(zhǔn)線安排增長；效益顯著的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線間調(diào)整；效益一般的企業(yè)按不低于下線執(zhí)行；確因困難的企業(yè)可低于下線，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工資分配將向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，體現(xiàn)多勞多得、技高者多得的原則。尤其值得注意的是，文件特別指出要“提高職工參與度和總體滿意度”，并將工資集體協(xié)商實(shí)施情況作為重要考核指標(biāo)。對(duì)于尚未建立協(xié)商制度的企業(yè)，也需以工資指導(dǎo)線為重要參考，并積極創(chuàng)造條件推進(jìn)協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

四川各地將加大工資指導(dǎo)線宣傳力度，發(fā)揮其在工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用。這一政策導(dǎo)向表明，四川省正著力推動(dòng)企業(yè)建立更加透明的薪酬決定機(jī)制，讓職工在工資分配中擁有更多發(fā)言權(quán)，從而增強(qiáng)實(shí)施效果和社會(huì)影響力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（趙蝶）

編輯：趙蝶