10月10日，湖南桃江縣人民醫(yī)院員工在網(wǎng)上發(fā)帖子投訴，稱工會要舉辦活動，醫(yī)護人員白天忙著搶救病人，晚上還要背演講稿，非常折騰人。14日，桃江縣衛(wèi)健局工作人員表示，醫(yī)院已經(jīng)開會投票表決，取消了演講比賽活動。

據(jù)悉，該醫(yī)院一名員工在發(fā)的網(wǎng)帖中表示，“白天累死累活搶救人命，晚上還要被逼著說學逗唱”，護士要背“演講稿”，希望停止折騰醫(yī)務(wù)人員的工會活動。此次投訴引起了院方重視，收到了想要的效果。不過，這一事件仍值得該醫(yī)院工會去反思。

各級工會都是職工的“娘家”，其中，單位工會離職工最近，自然是最貼心的“娘家”。為了豐富職工業(yè)余生活，單位工會一般都會定期舉辦各種文化體育活動，以緩解職工工作壓力；這類活動多有獎品，對職工是一種激勵。但操作不當就適得其反。

比如上述醫(yī)院工會組織的演講活動，讓職工產(chǎn)生了疲憊感，因而遭到職工投訴。站在醫(yī)院工會角度看，估計自認為沒有做錯什么，今年只是按照慣例組織職工活動，只是活動內(nèi)容變成演講比賽。而且組織這類活動的目的出于好意，也是工會職責所在。

據(jù)悉，該醫(yī)院在回應(yīng)中強調(diào)“自愿”參與原則——“參加演講比賽的都是自愿報名”“所有活動均嚴格遵循自愿原則”，把醫(yī)院或醫(yī)院工會的責任推得一干二凈。事實果真如此嗎？如果上述員工是自愿參與，為何還會在網(wǎng)上投訴？這不是自相矛盾嗎？

也就是說，究竟是真自愿還是偽自愿，是一個需要拉直的問號。如果該員工真正自愿參與，應(yīng)該不會再去公開投訴。從現(xiàn)實情況看，很多單位組織文體活動，都存在強行攤派的味道，即單位領(lǐng)導或工會給科室布置參與任務(wù)，科室再向某些職工強行攤派。

于是部分職工就被動參與工會活動。如果正常工作與工會活動不沖突，參與職工一般都會積極配合。但如果醫(yī)院職工“白天忙著搶救病人”，即正常工作與工會活動發(fā)生沖突，晚上又“被逼著說學逗唱”，不僅休息權(quán)益被侵害，而且工作風險在增加。

眾所周知，醫(yī)療工作關(guān)系到患者生命安全。當醫(yī)務(wù)工作者白天忙工作、晚上忙背稿，休息時間被壓縮，休息質(zhì)量下降，第二天精神狀態(tài)不佳，就容易發(fā)生醫(yī)療事故。此前很多醫(yī)務(wù)人員反映每天超負荷工作，晚上再給職工增加工會活動負擔，顯然不妥。

可以說，這一事件至少反映出兩個問題：其一，醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員日常工作壓力極大，“白天忙著搶救病人”就是工作繁重、責任重大的微觀表達。其二，醫(yī)院工會在組織職工活動時，表面上看堅持自愿原則，實際上自愿被注入“水分”，職工身不由己。

因此，我們要讀懂上述職工投訴的真實原因，采取有效措施避免這種情況再現(xiàn)。一方面，醫(yī)院要為醫(yī)務(wù)人員工作減負，尤其參與工會活動的職工不能背負雙重負擔。一方面，工會組織活動既要將自愿原則真正落實到位，也不能逼員工晚上為活動加班。

既然工會組織活動的本意是為職工減輕工作壓力，但演變?yōu)樵黾勇毠毫Γ顒泳汀白兾丁绷?，取消是保障職工勞動?quán)、休息權(quán)的最好選擇。其他基層單位工會要汲取這種教訓，上級工會組織也要加強指導工作。