掛靠社保個(gè)人承擔(dān)什么責(zé)任？社保掛靠有啥風(fēng)險(xiǎn)？掛靠影響勞動(dòng)關(guān)系嗎？

工作別家干，社保要掛靠，突然被辭退，想要去仲裁，完全沒賠償。

所有用掛靠維持的雙贏，都是未來糾紛的定時(shí)炸彈。

我朋友豆哥的10年工齡變得一文不值就是讓這個(gè)掛靠給害了。

他有個(gè)證書一直在外邊的公司掛著收點(diǎn)掛靠費(fèi)。

對(duì)方公司呢也因?yàn)檎咴颍鸵恢苯o他繳納著社保來的，實(shí)際沒在那個(gè)公司上過一天班。

這十年一直就在這個(gè)現(xiàn)在這個(gè)公司待著了，公司呢也知道這個(gè)事情。

他從一開始呢也跟公司提了，說我自愿放棄社保。

反正兩邊都受益，也就這么一直過來了。

但是上個(gè)月豆哥因?yàn)槔习宕咚苫畹臅r(shí)候他沒及時(shí)響應(yīng)，結(jié)果就換了一句讓他趕緊滾蛋。

那他指定得去仲裁違法解除，但結(jié)果他是完敗，原因就是公司說跟他不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，這也就不適用于勞動(dòng)法，也就談不上啥違法解除了。

為啥呀？

因?yàn)榉缮弦话阒徽J(rèn)同給你繳納社保的公司是跟你存在勞動(dòng)關(guān)系的。

你也是不能同時(shí)跟兩個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的。

也許有人會(huì)說掛靠是潛規(guī)則，大家都在做，是公司拿這個(gè)說事這是純甩鍋，不應(yīng)該直接不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

但是當(dāng)你選擇掛靠的時(shí)候，你就應(yīng)該意識(shí)到你失去了仲裁他的權(quán)利。

別說離職了，萬一有個(gè)工傷，你也沒有辦法主張。

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