江西
又繼續(xù)放假2個月，放假到12月31日，我不等你通知了，我提前回家了，等來的可能又是繼續(xù)放假，我早點回家過年了，房我也退了，明年再來，加油!
- 這究竟是咋回事？
我們來完整地看看這份通知。
通告
因公司噴油訂單還是沒有得到改善，根據(jù)實情，公司非不得已再次做出以下決定:公司噴油部全體人員從2025年11月1日始至2025年12月31日，繼續(xù)放假兩個月!放假期間希望放假人員注意安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)!
放假期間公司將盡責(zé)任及義務(wù)繼續(xù)為放假人員購買企業(yè)社保，并每月依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)要求，依時發(fā)放相關(guān)工資，希望員工理解、支持配合公司的決定，同甘共苦共渡難關(guān).另外如果噴油訂單得到相應(yīng)改善，公司將提前通知大家回來上班，希望大家配合!
東莞某某五金塑膠制品有限公司
2025-10-20
根據(jù)上述內(nèi)容來看，東莞這家工廠此前在9月1日號至10.31已經(jīng)放假兩個月，眼看快正常上班了，又通知放假兩個月。當(dāng)然，放假期間對員工還是有交代的，發(fā)低保，交社保。這或是員工最大的安慰。
不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。
當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。
于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，直接放長假止損。
總之，這些年老板也不好做，要養(yǎng)那么多的員工，要是沒有訂單，公司相當(dāng)每天都在虧損，一直虧下去，那肯定是不能繼續(xù)開下去的。老板要不是迫不得已，也不會宣布停工。但是，哪怕是給員工發(fā)低保，也就是一千多元。
對于員工來說，特別是上有老下有小的中年人，這點收入對于家庭就是杯水車薪，另謀生路肯定是必要選擇。但是現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境嚴峻，找工作也不好找！
值得提醒的是，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)不正常停工，放長假等情形時，作為打工人，一方面要評估企業(yè)未來發(fā)展動向，斷舍離也是必要的選擇。有些時候，拖著耗著未必就是良策。
當(dāng)然，如果確實沒有合適的工作機會，也可以邊走邊看。但是，終究是要做好被裁員的準備，而且還要做好補償金不高甚至可能拿不到的情形。
總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當(dāng)前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。可以肯定，想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道，或是打工人需要做出的慎重選擇和準備。
因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進，提升職場競爭力。
同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。
對此，你怎么看呢？
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