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在勞動(dòng)爭議案件中，加班工資是勞動(dòng)者與用人單位之間的一項(xiàng)多發(fā)的爭議事項(xiàng)。實(shí)踐中，不少用人單位對于加班都有明確的制度規(guī)定，例如“未經(jīng)公司審批不算加班”等。公司可以以勞動(dòng)者加班未經(jīng)審批為由拒絕支付加班工資嗎？近日，上海市第二中級人民法院審理的一起勞動(dòng)合同糾紛案就遇到了這樣的情況。

案情回顧

黃某是某信息科技公司的高級工程師，根據(jù)公司規(guī)章制度約定，若員工需要加班，應(yīng)按照公司制度申請并獲得許可，否則公司無需支付加班費(fèi)。此外，公司還規(guī)定員工因加班獲得的調(diào)休必須在當(dāng)月休完。

2022年10月，黃某所在部門的主管朱某發(fā)郵件給公司老板，稱因該段時(shí)間部門工作繁忙，員工沒有可以調(diào)休的空間，故提出兩項(xiàng)申請：一是延長調(diào)休的使用期限，二是批準(zhǔn)部分人員的加班。該郵件附件顯示，黃某在2022年3月至10月間共加班30天。對此老板回復(fù)請人事總監(jiān)了解具體情況、給出建議的解決方案。

2023年1月，黃某向公司人事詢問調(diào)休事宜，人事表示黃某還有31天調(diào)休。2023年8月，黃某向公司提出辭職，雙方對加班費(fèi)等問題無法達(dá)成共識，黃某訴至法院。

公司認(rèn)為，黃某未按公司規(guī)定提交加班申請并獲得審批同意，故不同意支付加班費(fèi)。一審法院對黃某要求公司支付加班費(fèi)的訴請未予支持，黃某不服上訴至上海市第二中級人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，員工經(jīng)用人單位安排加班，或確實(shí)出于工作需要而不得不延長工作時(shí)間的，用人單位以未經(jīng)審批同意為由否認(rèn)加班事實(shí)的存在，一般不予采納。本案中，黃某的加班雖未經(jīng)公司審批同意，但得到其上級主管和人事的確認(rèn)，可以證明黃某確實(shí)存在加班且未調(diào)休的事實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。據(jù)此，上海市第二中級人民法院二審改判公司支付黃某加班費(fèi)6萬余元。

來源：中國普法

整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部

2025年10月21日

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