越南政府2024 年通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，已于2025 年 7 月 1 日生效。該法律將對勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)進(jìn)行迄今為止最為全面的改革之一。新《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制要求擴(kuò)大參保范圍、規(guī)范待遇發(fā)放，并對違規(guī)行為實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰。

以下變化將對在越南運(yùn)營的本土企業(yè)及外資企業(yè)產(chǎn)生直接影響。

社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋更多雇員群體

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重新界定了需參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的越南雇員范圍，顯著擴(kuò)大了覆蓋對象。根據(jù)新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2 條第 1 款規(guī)定，以下人員需納入?yún)⒈７秶?/p>

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、或期限不少于1 個(gè)月勞動(dòng)合同的人員 —— 即便雇主與雇員對該合同使用其他名稱，只要合同中明確了工作內(nèi)容、工資薪酬及一方對另一方的管理權(quán)限，均需參保。

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》的核心新條款

試用期員工與高管參保要求調(diào)整

在現(xiàn)行規(guī)定下，試用期員工無需參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。但新《社會(huì)保險(xiǎn)法》將改變這一現(xiàn)狀：

自2025 年 7 月 1 日起，試用期合同將被視作勞動(dòng)合同（因試用期合同包含工作描述、工資、福利及雇主監(jiān)管等核心要素），因此試用期員工需參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。

此外，經(jīng)理、董事、副董事、審計(jì)長及類似高管職位人員，即便不領(lǐng)取薪水，也需參加社會(huì)保險(xiǎn)。

外籍員工參保新規(guī)

自2025 年 7 月 1 日起，簽訂 12 個(gè)月及以上勞動(dòng)合同的外籍員工，無論是否持有工作許可證，均需參加越南社會(huì)保險(xiǎn)。以下特定情況可豁免參保：

a) 依據(jù)越南外籍勞工相關(guān)規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員；

b) 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已達(dá)到退休年齡的員工；

c) 越南社會(huì)主義共和國加入的國際條約中另有規(guī)定的情況。

社會(huì)保險(xiǎn)一次性提取規(guī)則趨嚴(yán)

2025 年 7 月 1 日前的現(xiàn)行一次性提取政策

根據(jù)現(xiàn)行法律，越南雇員若退出勞動(dòng)力市場且12 個(gè)月未參加社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)繳費(fèi)年限未達(dá)到 20 年，可申請一次性提取社會(huì)保險(xiǎn)金。但新參保人員將不再適用此規(guī)定。

2025 年 7 月 1 日起的新一次性提取條件

自2025 年 7 月 1 日起，停止參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，滿足以下任一條件即可申請領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)一次性待遇：

a) 已達(dá)到退休年齡但社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿 15 年：此類人員若不選擇領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)一次性待遇，可選擇領(lǐng)取月補(bǔ)貼；

b) 永久移居國外；

c) 患有以下疾病之一：癌癥、癱瘓、失代償性肝硬化、重癥肺結(jié)核或艾滋病；

d) 勞動(dòng)能力喪失程度達(dá) 81% 及以上，或被認(rèn)定為極重度殘疾人；

?) 本法生效前已有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，且 12 個(gè)月后不再屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)參保對象、未選擇參加自愿性社會(huì)保險(xiǎn)且繳費(fèi)年限未滿 20 年的員工；

e) 本法第 2 條第 1 款 d 項(xiàng)、?項(xiàng)、e 項(xiàng)所指人員，其已退伍、復(fù)員或辭職，不再符合強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)參保條件，未選擇參加自愿性社會(huì)保險(xiǎn)且不滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的。

需特別注意：2025 年 7 月 1 日后開始參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，將不再能依據(jù)以下條件領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）停止繳費(fèi)滿 12 個(gè)月（即失業(yè)滿 1 年）；（2）繳費(fèi)年限未滿 20 年（即社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)未繳滿 20 年）。

外籍員工一次性提取政策

外籍員工的社會(huì)保險(xiǎn)一次性提取政策基本保持不變：工作許可證到期或勞動(dòng)合同終止的外籍員工，只要不再繼續(xù)工作且未續(xù)簽許可證，可在10 日內(nèi)申請?zhí)崛∩鐣?huì)保險(xiǎn)金。

越南《社會(huì)保險(xiǎn)法》的其他核心變化

養(yǎng)老金領(lǐng)取資格年限縮短

政府將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限從20 年降至 15 年。此舉旨在提高退休待遇的可及性，尤其惠及就業(yè)年限較短的勞動(dòng)者。

退休年齡調(diào)整

法定退休年齡將逐步提高。根據(jù)2019 年《勞動(dòng)法》設(shè)定的過渡期安排，男性勞動(dòng)者退休年齡為 62 歲，女性勞動(dòng)者為 60 歲。

新增生育津貼

國家財(cái)政將為自愿性社會(huì)保險(xiǎn)參保人員提供每孩200 萬越南盾的固定生育津貼，且無需額外繳費(fèi)。

社會(huì)養(yǎng)老金發(fā)放年齡提前

老年人將可提前領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金補(bǔ)貼：有關(guān)部門已將領(lǐng)取補(bǔ)貼的合格年齡從80 歲降至 75 歲；對于貧困或近貧困家庭的老年人，合格年齡更降至 70 歲。

病假政策更新

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂了越南社會(huì)保險(xiǎn)體系下的病假政策：員工請半天病假時(shí)，可領(lǐng)取正常津貼的50%；同時(shí)，長期病假津貼將根據(jù)工作條件及參保記錄重新計(jì)算。

新增補(bǔ)充養(yǎng)老金補(bǔ)貼

越南新增了針對“未滿足退休條件人員” 的補(bǔ)充養(yǎng)老金補(bǔ)貼：此類人員仍可從國家獲得月補(bǔ)貼及醫(yī)療保險(xiǎn)保障。

2025 年地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2025 年 1 月 1 日生效，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：