跟領(lǐng)導相處的忌諱：3不碰、3不做、3不談、3不管，早知道早升職

和領(lǐng)導打交道，千萬不可觸碰忌諱。

要知道，有以下3不碰、3不做、3不談、3不管。

早點知道，就能早點升職。

一：3不碰

1、不碰領(lǐng)導的“雷區(qū)”

每個領(lǐng)導心里都有塊“自留地”，那就是他的面子和權(quán)威。

這塊地是雷區(qū)，千萬別踩。跟領(lǐng)導打交道，嘴上要甜，眼里要有活兒，心里要有數(shù)。

啥事該說，啥事不該問，得拎得清。

別去挑戰(zhàn)他的決定，更別在背后議論他的短處。不然，你都不知道自己怎么“沒”的。

2、不碰團隊的“蛋糕”

團隊里的東西，不管是公用的辦公用品，還是大家拼出來的業(yè)績，都是集體的“蛋糕”。你多拿一塊，別人就少吃一口。

別總想著占小便宜，把公司的東西往家拿，或者搶別人的功勞。

這種事，大家心里都有一桿秤，你做得太過分，不僅同事會瞧不起你，領(lǐng)導也看在眼里，覺得你人品不行。

3、不碰領(lǐng)導的“家事”

領(lǐng)導下班后，也是普通人，有自己的家庭和生活。

那是他的私人空間，咱們最好別去“串門”。

別打探人家夫妻感情咋樣，孩子學習好不好，也別在朋友圈對領(lǐng)導的私生活評頭論足。

保持點距離，既是尊重他，也是保護自己。

關(guān)系再好，也別當“八卦偵探”，不然只會讓人覺得你很煩，沒分寸。

二：3不做

1、多匯報，不告狀

勤匯報是必須的，這叫讓領(lǐng)導有掌控感，知道你在干嘛，干得怎么樣。

但匯報和告狀是兩碼事，千萬別搞混了。

匯報工作是“交作業(yè)”，是你分內(nèi)的事，越主動越好。

而告狀呢，是“打小報告”，偶爾用一下還行，要是成了習慣，你在領(lǐng)導眼里就成了個愛搬弄是非的人。

記住，領(lǐng)導可能會用“小人”來探探口風，但心里頭防著“小人”比誰都厲害。

真有情況想反映，也別直接說誰誰誰不好。

你就把事實擺出來，像講故事一樣，讓領(lǐng)導自己去品、去判斷。

他又不傻，心里有數(shù)。

記住，別在領(lǐng)導面前說人壞話，更別在同事面前說，這是大忌。

2、多捧場，不拆臺

當領(lǐng)導的，最在乎的就是“面子”和“權(quán)威”。

沒了這個，他說的話就沒人聽，他的命令就沒人執(zhí)行，這官也就當?shù)筋^了。

所以，維護領(lǐng)導的權(quán)威，是咱們做下屬的基本原則。

比如，領(lǐng)導安排了個活兒，你覺得不靠譜，千萬別當眾頂回去，讓他下不來臺。

先應下來，說“好的領(lǐng)導”，回頭再私下找他溝通，說明你的難處和建議。

再比如，別在背后跟人嚼舌根，說領(lǐng)導的壞話，這種話傳出去，你就是最大的輸家。

說真的，我剛工作那會兒，也覺得自己挺牛，有點不把領(lǐng)導放眼里。現(xiàn)在想想，那叫一個幼稚。

能把活兒干好，還能讓領(lǐng)導賞識你，那才是真本事。