與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門技術(shù)，要牢記：6話不講、3事不為，才是聰明人

職場生存，領(lǐng)導(dǎo)就是你服務(wù)的對(duì)象。

想升職加薪，就要成心腹，獲得信任。

記住，在領(lǐng)導(dǎo)面前6話不講、3事不為，這才是聰明人。

一：職場“6不講”：管住這張嘴，你就贏了一大半！

在單位里，有時(shí)候“說什么”比“做什么”更重要。

話說對(duì)了，事半功倍；說錯(cuò)了，前功盡棄。

下面這六種話，咱最好一個(gè)字都別往外蹦。

第1條：不給領(lǐng)導(dǎo)“掉面子”的話

領(lǐng)導(dǎo)的面子，比啥都重要。傷他自尊的話、揭他短處的話、碰他忌諱的話，這些話就像在太歲頭上動(dòng)土，千萬別講。

你讓他下不來臺(tái)，他就能讓你沒好日子過。

這是職場第一鐵律！

第2條：不跟領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)著干”的話

領(lǐng)導(dǎo)說得對(duì)，咱就聽著辦；領(lǐng)導(dǎo)說得不對(duì)，也別當(dāng)場拍桌子。

頂撞是最蠢的解決方式，除了讓你倆都下不來臺(tái)，沒任何好處。

真有不同意見，私下找機(jī)會(huì)，用請(qǐng)教的口氣聊。

要是實(shí)在忍不了，大不了走人，也別當(dāng)眾讓他難堪。

第3條：不說同事“壞小話”

別老在領(lǐng)導(dǎo)面前叨叨別的同事這不行那不行。

你以為你在幫領(lǐng)導(dǎo)“清除異己”？

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里可能在想：“今天你能說他，明天你是不是就能說我？”

就算領(lǐng)導(dǎo)真聽了你的，他也不會(huì)從骨子里尊重一個(gè)愛打小報(bào)告的人。

這種事，費(fèi)力不討好。

第4條：不給自己“貼金”的話

你干了多少活，立了多大功，領(lǐng)導(dǎo)心里有桿秤。

別自己屁顛屁顛跑去表功，那樣子特別掉價(jià)。

真正高明的做法，是讓領(lǐng)導(dǎo)或者別人來夸你。

到時(shí)候，功勞不僅跑不了，你還顯得特別謙虛、有格局。

第5條：不說沒影兒的“八卦話”

辦公室里那些捕風(fēng)捉影的小道消息，別當(dāng)成寶貝似的跑去跟領(lǐng)導(dǎo)分享。

除非你是他絕對(duì)的心腹，不然他不會(huì)覺得你消息靈通，只會(huì)覺得你是個(gè)愛八卦、唯恐天下不亂的人。

這印象可就太差了。

第6條：不說“繞彎子”的啰嗦話

跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，時(shí)間寶貴，直奔主題！先說結(jié)論，再說原因。

別啰里啰嗦一大堆，講了半天領(lǐng)導(dǎo)都不知道你想說啥。

這不僅浪費(fèi)大家時(shí)間，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的邏輯能力和辦事效率。

記住，結(jié)論先行，干凈利落！

二：職場3不為

跟領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，光不犯錯(cuò)還不夠，還得學(xué)會(huì)怎么“加分”。

下面這三條，你要是能悟透了，保準(zhǔn)你在領(lǐng)導(dǎo)心里分量不一樣。

1：勤匯報(bào)，不告狀

跟領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)工作，這絕對(duì)是好事。

說明你干活有交代，讓他放心，這是你的本分，也是你能力的體現(xiàn)。

但是！匯報(bào)工作跟打小報(bào)告，那可是兩碼事。

匯報(bào)是正餐，越多越好，越勤越棒；打小報(bào)告頂多是偶爾用的“偏方”，絕不能當(dāng)飯吃。

為啥呢？你想啊，誰會(huì)喜歡一個(gè)整天在背后說人壞話的人呢？

領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候可能會(huì)利用“小人”來打聽消息，但他心里跟明鏡似的，同樣會(huì)防著這種人，生怕哪天被反咬一口。

所以，千萬別老往領(lǐng)導(dǎo)那兒跑，說這個(gè)不好、那個(gè)不對(duì)。

次數(shù)多了，你在他心里的形象就全毀了。

那真有情況想反映怎么辦？

聰明人會(huì)只陳述事實(shí)，不帶個(gè)人評(píng)價(jià)，讓領(lǐng)導(dǎo)自己去判斷。

記住，別直接說別人的壞話，在領(lǐng)導(dǎo)面前不行，在同事面前更不行，這是大忌！