朋友對自己的上級很有意見，她公司是干部輪崗制，“上一個老大雖然嚴厲，大家都吃了不少苦頭，但都吃到肉了，而現(xiàn)在這個老大和和氣氣，對誰都很好，但問題是誰都沒有進步……”

所以如果讓她選，還是愿意選那個嚴厲一些的上級，“跟著這樣的老大才能打勝仗”。

其實任何企業(yè)都是這樣。

有的年輕創(chuàng)業(yè)者倡導所謂的人性化管理，公司內部很舒服，但這符合商業(yè)規(guī)律。要知道市場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，商場和職場都是優(yōu)勝劣汰的邏輯，想要舒舒服服就成功，世上沒有這種好事。

我的意思是，不能持續(xù)的愛不是真愛，

任正非創(chuàng)業(yè)時候是43歲，華為前副總裁李玉琢曾說老板性格“暴烈、強勢”，發(fā)起火來很嚇人，但為什么很多人還愿意跟著他干事業(yè)呢？

畢竟創(chuàng)業(yè)維艱，無論是做技術研發(fā)還是做市場開拓，真的是很辛苦，壓力大，非常不容易。

我們知道人性是好逸惡勞，如果沒有足夠的理由，誰愿意吃苦受累？員工之所以愿意跟著任老板做事業(yè)，一個原因就是有機會，有收益，有成長。

華為給員工的好處就是“苦”，沒有其他?！翱唷焙笥惺裁?？有成就感、自己有改善收入、看著公司前進方向有信心……，這就是新的東西，這就是吸引員工的地方。

所謂以奮斗者為本，實際上奮斗就是吃苦，不吃苦光想著躺在床上數(shù)錢是不可能的。

機會牽引人才，一個公司和老板能夠給員工最好的東西就是發(fā)展的機會，機會比黃金重要，有了機會才能長本事，獲得很大的收益。

“只有吃得苦中苦，才會比別人有更多的機會，任何取巧都不可能成功?！?/p>

板凳一坐十年冷，要成功就必須奮斗，任何公司不奮斗就垮了，畢竟物競天擇，創(chuàng)業(yè)就是不斷克服熵增，一旦想著松一口氣，那就是不進則退的結果。