我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，實(shí)際上早在2014年的10月份，就建立了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。只不過在此之后設(shè)置了為期10年的中人過渡期，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在中人過渡期內(nèi)退休，采用的是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低，到了2024年10月份以后，養(yǎng)老金的并軌也正式完成了，因?yàn)?0年的中人過渡期結(jié)束了。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，一律都會(huì)采用新辦法來確定和計(jì)算養(yǎng)老金的待遇，這個(gè)新辦法實(shí)際上指的就是，和我們今天企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的計(jì)算方式是完全一致的，所以從本質(zhì)上來講，養(yǎng)老金的計(jì)算方式發(fā)生了改變，但是并沒有降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的待遇，整體水平，我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，除了基本養(yǎng)老金待遇可以領(lǐng)取以外，還有一筆錢可以領(lǐng)取，我們就來看看你符合這個(gè)領(lǐng)取條件嗎？

這筆錢指的就是，中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)

如果你是在2024年9月份之前，辦理完成退休，原則上來講就可以獲得中人過渡期養(yǎng)老金的待遇補(bǔ)發(fā)，這個(gè)中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)，它取決于新辦法和老辦法相結(jié)合的一個(gè)差額來進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，實(shí)際上根據(jù)退休時(shí)間的不同，所對(duì)應(yīng)的補(bǔ)發(fā)比例和標(biāo)準(zhǔn)也是有所不同的。

如果你是2024年退休的，那么基本上就是中人過渡期的最后一年，補(bǔ)發(fā)的比例是按照100%來進(jìn)行核算，如果你是2023年退休的，那么基本上補(bǔ)發(fā)的比例是按照90%來進(jìn)行核算，2022年之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人基本上都已經(jīng)核算到位，所以即將迎來補(bǔ)發(fā)的人群，大部分是來自于2023年以后退休，一直到2024年9月份之間這部分退休的人群。

如果你是在2024年10月份以后退休，就無法獲得中人過渡性養(yǎng)老金的差額補(bǔ)發(fā)

這是因?yàn)?024年10月份以后，一律會(huì)采用新人新辦法來計(jì)算養(yǎng)老金，雖然說沒有了過渡性差額的補(bǔ)發(fā)，但是對(duì)于它擁有的視同工齡部分，還是能夠計(jì)算成為過渡性養(yǎng)老金，有很多參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人群，他早在2014年的9月份之前，就已經(jīng)參加工作這一部分的工齡，都能夠認(rèn)定為視同工齡，最終按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計(jì)算，當(dāng)然你的這個(gè)視同工齡越長(zhǎng)，將來，所能夠享受到過渡性養(yǎng)老金的待遇水平，也是會(huì)更高的。

綜上所述

我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，除了能夠獲得最基本的養(yǎng)老金以外，實(shí)際上有很多人是屬于中人過渡期內(nèi)退休，原則上他們依然還是能夠享受到，中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)，但如果說你并不是中人過渡期內(nèi)退休，到2024年的10月份以后退休，那么這種情況下，雖然不能夠享受到過度性差額的補(bǔ)發(fā)，但是由于你擁有視同工齡，依然還會(huì)計(jì)算成為你的過渡性養(yǎng)老金，所以也不用擔(dān)心，自己養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)降低的問題。

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