作為一個自由隨性、理想主義的INFP型人，我一度非常厭惡職場中對空檔期的忌諱；

哪怕你中間的“斷檔”時間并不長，哪怕你情有可原，哪怕你一直在努力的路上；

但是空檔期似乎像被貼上的一個丑陋奇怪的標(biāo)簽，讓你不得不費力和面試官解釋澄清。

當(dāng)然，這種現(xiàn)象源于根深蒂固的社會文化，我們國人出于焦慮，也出于恐懼在世俗眼光里“脫軌”，總是推崇“什么年齡就要做什么事”的線性價值觀——你必須做到按部就班、環(huán)環(huán)相扣；

如果你從世俗的生活框架你跳了出來，就會被扣上不成熟、不負(fù)責(zé)、吃不了苦的帽子；

說穿了，所有人都拼命賺錢，唯恐浪費一分一秒，你憑什么能輕松地空檔幾個月，甚至一兩年？

這種追求穩(wěn)定和連續(xù)的集體潛意識，已經(jīng)深入一些人的骨髓中，他們會視空檔期，為最大的不穩(wěn)定因素：

是你能力不夠？還是體力不行？抑或是人際關(guān)系處理不好？或者追求的工作目標(biāo)時常變動？

公司更青睞聽話服從的員工，而不是有想法和主見的“刺頭兒”；

然而，更可悲的是，你以為招聘單位嚴(yán)格要求你的“職業(yè)連續(xù)”，那么他們必然能給出符合你期待的待遇和崗位；

實則不然。

企業(yè)普遍希望員工‘即插即用’，講究的是實用性，看的是產(chǎn)出，并盡可能地“降本增效”，而人力成本，往往就是那個”被降和固定不變的本”。

至于員工的“世界那么大，我想去看看”的詩意和放松，以及“在空檔期探索自我，找到真正的追求”這種理想化的敘事，無法直接轉(zhuǎn)化為勞動生產(chǎn)力，給企業(yè)帶去效益增長；

那么企業(yè)就會“理直氣壯”地批判，甚至質(zhì)疑員工的穩(wěn)定性和勝任能力，在面試時表現(xiàn)出嫌棄和陰陽怪氣。

客觀地說，長期脫離職場，或許會導(dǎo)致一個人暫時適應(yīng)不了工作的節(jié)奏和管理的安排，但并不意味著他缺乏價值，不能很好地創(chuàng)造產(chǎn)值；

之所以公司介意空檔期，除了人才太多，有那么多焦頭爛額渴望一份工作、聽話好用給錢少就能干的應(yīng)聘者，我憑什么給你一個“不安定的份子”機會。

最重要的原因是，領(lǐng)導(dǎo)或者老板給你畫的大餅將對你毫無影響，你完全不會被拿捏；

既然你可以云淡風(fēng)輕地脫離職場這個“系統(tǒng)”和江湖，就說明你有自己賴以生存下去的機會和資本；

你會發(fā)現(xiàn)，就算你職場生涯出現(xiàn)過空檔期，那些社會灌輸給你的“不上班就會徹底和社會脫節(jié)，從此再也賺不到錢”的謠言會不攻自破；

既然上班也是牢籠，不上班也是牢籠，那么有些還有底氣和儲蓄、重視自我身心健康和被家庭托舉的人，就會選擇瀟灑地不上班；

應(yīng)該說，有空檔期的員工，就像企業(yè)精心計算的完美管理公式里的一個誤差，員工越是表現(xiàn)得從容，越是有創(chuàng)新的想法和自信，這個誤差就越大，就越會讓招聘企業(yè)坐立不安。

當(dāng)然，眼下因為各種因素，完全沒有空檔期的人怕是不多；

那么，如果真的去應(yīng)聘，個人建議還是盡量把休息時間，包裝成具體完成了什么工作，有什么成果上，以保證職業(yè)的連續(xù)性和技能的成長性。

必要的，就是選擇性地尋找同頻的、開放度高一些的雇主；

或者在空檔期繼續(xù)深造。

我倒是呼吁企業(yè)能夠?qū)諜n期有所包容，不要求人完全被職業(yè)所馴化，而是有更多的尊重和欣賞。

說明：圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請聯(lián)系刪除。