“太離譜了”！一員工因為腳痛請假，公司查他微信步數(shù)發(fā)現(xiàn)走了快1萬7，員工直接被開除！結(jié)局引起極度舒適…

碰上這樣的老板也太慘了，員工因為腳不舒服請假在家，晚上老板看到員工的步數(shù)卻有1.6W+，二話不說就把員工給開了，這擱誰誰受得了？就憑這點證據(jù)就斷定員工是為了不想上班而故意請的假。

可員工也不是吃素的，馬上把老板給告了，經(jīng)過雙方辯論不休的打官司，最終結(jié)果可想而知，老板被罰11萬元。

據(jù)媒體10月24日報道，小陳是江蘇某公司的卷簧工。這員工之前工作扭傷了腰和腳，有醫(yī)院開的診斷證明，還有腰椎平掃、骨刺攝片這些檢查結(jié)果。他按照公司流程請了病假。

2019年3月18日那天，他因為腳痛又請假去醫(yī)院。公司不知道怎么回事，去查他微信運動，發(fā)現(xiàn)他當天走了16949步。還調(diào)監(jiān)控看到他曾跑步進入廠區(qū)。

公司就憑這兩點，認定他請的是假病假，屬于曠工，4月3日直接把他開除了。員工當然不服，去申請勞動仲裁。仲裁裁定公司違法解除，要賠11萬多。公司不服，又去打官司。

法院判得有理有據(jù)。病歷和診斷證明都是真的，醫(yī)院做了檢查，不是員工自己說痛就完事了。微信步數(shù)多能證明什么？可能手機放口袋里晃出來的，也可能是忍痛走路。跑步進廠區(qū)也可能是趕時間。

公司拿不出任何醫(yī)學(xué)證據(jù)證明員工沒病，僅靠步數(shù)和一段監(jiān)控就認定曠工，太草率了。

還有個細節(jié)，公司說員工不交病歷原件。但員工解釋原件要看病用，而且公司之前同意收復(fù)印件。這就顯得公司是在找借口。

這是事發(fā)的詳細記錄：

2月25日（周一）上午，他向公司人事經(jīng)理申請休假養(yǎng)傷，告知對方自己上周五在工作時受傷的情況，同時將兩家醫(yī)院出具的病假證明拍照發(fā)送，人事部隨即予以批準。
3月4日至5日，小陳連續(xù)兩天正常工作。
3月6日，小陳的腰部不適再次出現(xiàn)，就醫(yī)診斷結(jié)果為 “腰扭傷”，醫(yī)生建議繼續(xù)休息，他隨即向人事部再次提交了病假申請。
3月18日，小陳返崗，中午又稱腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請病假，后至醫(yī)院就診，并將擬診“右足疼痛”并建議休息一周的診斷證明書拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。
3月19日，人事經(jīng)理通知小陳，讓他3月20日把相關(guān)的病假單、病歷、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續(xù)。小陳回復(fù)稱病歷原件要留著供后續(xù)就醫(yī)使用，人事經(jīng)理隨即表示，假條需要原件，其他資料拿到公司復(fù)印即可。
3月20日，小陳按照約定前往公司廠區(qū)，但在門口被保安阻攔。
3月25日，小陳再次前往醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生根據(jù)拍片結(jié)果診斷他患有 “跟骨骨刺”，并建議休息三天。此后，由于腳部持續(xù)疼痛，小陳連續(xù)多日申請病假。
4月3日，公司向小陳發(fā)送了開除通知，通知中將 “故意以病假為由騙取休假而曠工” 列為辭退理由之一。
突然遭遇辭退的小陳決定申請勞動仲裁。仲裁委審理后作出裁決，認定公司屬于違法解除勞動合同，需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結(jié)果，遂向法院提起訴訟。

一審法院審理認為：勞動合同法賦予了用人單位在“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度”等情形下解除勞動合同的權(quán)利，但用人單位對此應(yīng)負舉證責(zé)任。

從小陳提供的門診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實，且相關(guān)診斷并非僅有小陳主訴，醫(yī)院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。

影響微信運動步數(shù)的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數(shù)多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出小陳病情虛假的結(jié)論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據(jù)不足。

綜上，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應(yīng)的事實依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金118779元。之后，二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。故駁回上訴，維持原判。

針對此事，有網(wǎng)友評論，沒有因果關(guān)系，腳疼又不是不能走路，況且有醫(yī)院證明，只能說公司高層不是文盲就是壞，連基本舉證都做不到就開除人家，這不且等著被仲裁呢么。

有網(wǎng)友指出，公司僅憑微信運動1.6萬步及監(jiān)控畫面就推定員工“泡病假”并以曠工開除，舉證明顯不足，法院兩審均判其違法解除并支付賠償金，既維護了勞動者合法權(quán)益，也為企業(yè)依規(guī)處理病假事宜劃定了明確舉證邊界。

這起事件的發(fā)生，讓人震驚。真不是公司管得嚴就是對的，判斷“泡病假”得講證據(jù)，不能憑微信步數(shù)瞎猜。小陳有醫(yī)院的診斷證明，甚至還有骨刺的拍片檢查，這可比步數(shù)記錄實在多了。

畢竟步數(shù)受太多因素影響，說不定是手機放兜里被晃出來的，就算真走動了，腳痛也未必完全不能動吧？法院說得對，公司要舉證就得拿硬貨，光靠監(jiān)控和步數(shù)就辭退人，根本站不住腳。

現(xiàn)在有些公司管得確實太寬。微信步數(shù)都成了考勤工具，實在離譜。員工是真病假還是假病假，得看醫(yī)療證據(jù)，不是看走了多少步。

總之，這個判決挺好，給那些隨意開除員工的公司提了個醒。管理權(quán)不能濫用，得講證據(jù)，講道理。

對此，你怎么看呢？