《中國組織人事報》2025年10月24日第3版

云南鎮(zhèn)雄

“銀齡醫(yī)師”重返崗 一線問診暖萬家

“趙醫(yī)生，您看看這降壓藥要不要調(diào)調(diào)？”“趙醫(yī)生，上次您教我的穴位按摩讓我老伴睡眠好多了！”每天早晨八點半，在云南省鎮(zhèn)雄縣南臺街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心慢性病門診室里，趙興全剛坐下，就會被圍住，診室外的等候椅上也坐滿了拿著病歷本的居民。這熱鬧又暖心的場景，正是鎮(zhèn)雄縣實施“銀齡醫(yī)師”計劃，讓退休醫(yī)療人才重返一線后發(fā)揮作用的生動縮影。

近年來，為緩解全縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才短缺問題，鎮(zhèn)雄大力實施“銀齡醫(yī)師”計劃，從摸、選、搭、考四步發(fā)力，鼓勵有意愿、有能力的縣內(nèi)外退休醫(yī)療衛(wèi)生人才返崗再就業(yè)，助力醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平提升，讓群眾在家門口就能享受到更加全面、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。

精準(zhǔn)摸底，建強(qiáng)人才儲備庫。由衛(wèi)健部門牽頭，聯(lián)合組織、人社等部門，梳理出近5年退休的臨床、護(hù)理、公共衛(wèi)生人才信息，重點摸查副高以上職稱、身體條件允許的醫(yī)師，通過社區(qū)摸排、單位推薦、個人自薦三種方式，逐人登記專業(yè)特長、退休年限、服務(wù)意愿，形成“銀齡醫(yī)師”行動“三張表”，即人才資源摸底調(diào)查表、人才資源需求調(diào)查表、后備人才資源摸底調(diào)查表，最終建立起涵蓋泌尿外科、肛腸科、婦科、產(chǎn)科等急需緊缺專業(yè)的“銀齡醫(yī)師”人才庫，為后續(xù)選聘打下基礎(chǔ)。

創(chuàng)新選聘，打通返崗“快車道”。通過“基層點單、衛(wèi)健派單、專家接單”的模式，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)匹配，確保每一位“銀齡醫(yī)師”都能在最適合的崗位上發(fā)揮最大作用。同時，針對“銀齡醫(yī)師”的特殊性，打破傳統(tǒng)選聘模式，推行彈性工作制、遠(yuǎn)程診療支援等靈活服務(wù)形式。彈性工作制充分考慮退休醫(yī)師的身體狀況和個人生活，讓他們可以根據(jù)自身情況靈活安排工作時間；遠(yuǎn)程診療支援則借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打破地域限制，讓退休醫(yī)師能夠為偏遠(yuǎn)地區(qū)的患者提供診療服務(wù)。

精心搭臺，打造服務(wù)主陣地。為讓“銀齡醫(yī)師”留得住、能干事，在縣級醫(yī)院設(shè)立“銀齡專家工作室”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開設(shè)“銀齡醫(yī)師特色門診”，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心打造“銀齡醫(yī)師健康服務(wù)站”，配備齊全醫(yī)療設(shè)備和舒適辦公環(huán)境，形成多層次服務(wù)平臺。同時建立師帶徒機(jī)制，每名“銀齡醫(yī)師”結(jié)對培養(yǎng)2—3名基層青年醫(yī)生，通過日常坐診、教學(xué)查房、病例討論、手術(shù)示范等方式向年輕醫(yī)生傳授經(jīng)驗。

科學(xué)考核，激活服務(wù)源動力。不唯坐診時長論英雄，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度為核心的評價體系，重點考核門診人次、帶教成果、新技術(shù)開展和基層首診率等指標(biāo)，通過線上查看電子病歷、處方規(guī)范性，線下組織居民滿意度調(diào)查的考核方式，將考核結(jié)果與津貼發(fā)放、續(xù)聘掛鉤。采取“醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主考核+縣級衛(wèi)健部門備案把關(guān)”的模式，支持鼓勵各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)“銀齡醫(yī)師”的工作履歷、行業(yè)影響等因素，結(jié)合實際制定考核實施細(xì)則，激勵其更好發(fā)揮作用。

“‘家門口’就有名醫(yī)坐診，咱心里踏實呀，看病都不用往大醫(yī)院跑了。”患者申大娘高興地說。如今，“銀齡醫(yī)師”計劃讓“家門口的名醫(yī)”成為了鄉(xiāng)村振興的暖心名片。自計劃實施以來，全縣受聘“銀齡醫(yī)師”16名，累計坐診1421次，接診患者26293人次，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員624人次，開展健康講座11場，幫助基層機(jī)構(gòu)新增慢性病管理、中醫(yī)理療、口腔科等服務(wù)項目。

來源/中國組織人事報 通訊員 關(guān)梅 吳浪

終審/胡華玉 編審/保進(jìn) 劉玉 校對/馬思 編輯/何淑倩格

投稿/ ztsxwzx@126.com

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